激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
Associates调查公司 职位 总裁 财务主管 质量工程师年份199219971992199719921997股票购买权45%58%45%55%12%16%年终 奖金18%17%17%14%6%12%基本
2010-02-04
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P112 P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
Associates调查公司 职位 总裁 财务主管 质量工程师年份199219971992199719921997股票购买权45%58%45%55%12%16%年终 奖金18%17%17%14%6%12%基本
2011-09-18
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
Associates调查公司 职位 总裁 财务主管 质量工程师年份199219971992199719921997股票购买权45%58%45%55%12%16%年终 奖金18%17%17%14%6%12%基本
2011-07-20
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P73 三级安全教育培训教材PPT课件
不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害五个因素，企业事故预防工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。 人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的直接原因。129300Page
2019-03-01
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P100 安全生产月安全培训课件
内容包括国家有关安全生产方针政策和法规，本厂安全生产的一般状况，企业内部特殊危险部位的介绍，一般的机械电气安全知识。01车间级安全教育本车间的生产概况，安全生产情况，本车间的劳动纪律和生产规则，安全注
2019-04-23
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P100 新员工安全教育培训ppt
内容包括国家有关安全生产方针政策和法规，本厂安全生产的一般状况，企业内部特殊危险部位的介绍，一般的机械电气安全知识。01车间级安全教育本车间的生产概况，安全生产情况，本车间的劳动纪律和生产规则，安全注
2019-04-24
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P38 山九物流系统提案
开发体制和开发方法123456789101112——开发体制系统分析员构件工程师集成工程师需求分析设计实现测试用户界面设计师体系结构设计师测试工程师集成测试员系统测试员项目经理项目组以项目经理为核心 下分若干小组
2010-07-16
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P46 人力资源第四章
的一个工作组长几年后，被提升到为招聘负责人。 多萝西上任后的第一个任务就是为公司招聘两名软件设计工程师。 经过对不同的招聘方案的权衡和比较，多萝西选择了一个在当地的一家发行量超过100万的报纸上刊登招聘广告的招聘方案。
2010-03-26
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P105 144企业经营人力资源管理
在这个流程中哪一段要出现，哪一段是由你做决定，都 要非常明白 35. 三、部门主管如何与人事人员配合【举例】技术工程师人员招聘 1．一般流程 2．各项作业所需的时间期限 3．督促配合 36. 三、部门主管如何与人事人员配合明确人力资源部门的功能
2012-05-02
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P47 077浙江中控软件－员工素质能力模型应用手册培训
应聘职位：市场经理怎么做？ 33. 怎么做？中控软件能力模型规划 岗位及需要的素质能力层级 要求的胜任能力 现场工程师 I II III IV 专业胜任能力 产品应用能力 现场服务 现场分析 生产绩效监控/评估 工程实施过程中的合作
2011-07-22
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
资深专家/顾问Progcousel engineer 专家Adv engineer 高级工程师Staff engineer 工程师engineer 初级工程师CEO/VP 总裁/副总裁Department manager 部门经理Function
2009-05-17
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P43 试点专业总结报告
对专业基础理论知识、新型技术和研究工作的理性认识和实践体会，确立了计算机软件专业的人才定位是软件工程师和软件“蓝领”，为西部经济和社会发展提供高等软件技术人才。 8. 人才规格知识要求： 素质要求：
2009-08-24
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
资深专家/顾问Progcousel engineer 专家Adv engineer 高级工程师Staff engineer 工程师engineer 初级工程师CEO/VP 总裁/副总裁Department manager 部门经理Function
2019-02-26
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P82 5项目管理组织
项目组的组建 项目组的组成 一般项目项目组组成如图所示: 项目组沟通计划 项目启动会议项目经理项目工程师制造工程师现场经理项目管理员合同管理员支持服务经理 61. 项目团队的创建与发展塔克曼的团队发展四个阶
2011-09-22
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P56 安全生产月安全生产法培训PPT课件
危险物品的生产、经营、储存单位考核合格安全知识 管理能力矿山金属冶炼危险物品的 生产/储存注册安全工程师应当配备 鼓励 其他生产 经营单位第二章<第二十四条> 22. 产经营单位 培训不合格从 业 人
2020-06-30
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
资深专家/顾问Progcousel engineer 专家Adv engineer 高级工程师Staff engineer 工程师engineer 初级工程师CEO/VP 总裁/副总裁Department manager 部门经理Function
2010-02-03
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P111 无形产品的销售原理
行政副总裁决定选择哪家公司和将购买哪种信息技术，他的决定受其他人的影响 使用者 使用这个信息系统的所有工程师 销售部 向公司的客户介绍企业采用了新的信息处理系统，方便客户的采购 倡议者 部门经理提出需要先进的信息系统解决供销存问题
2012-01-08
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P47 员工素质能力模型应用培训手册
应聘职位：市场经理怎么做？ 33. 怎么做？中控软件能力模型规划 岗位及需要的素质能力层级 要求的胜任能力 现场工程师 I II III IV 专业胜任能力 产品应用能力 现场服务 现场分析 生产绩效监控/评估 工程实施过程中的合作
2010-06-07
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P35 【咨询报告】美世上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告-35页
Resource Consulting目前薪资的基本特征操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% 工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达 30%
2012-02-07
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P19 行销与广告
控制1-11项广告产生过程与结果 控制时间、财务与人员 19. 广告业： 建立品牌的行销传播、专业 奥美广告： 品牌工程师 奥美人： 永远做广告的学生
2010-11-04
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