绩效管理讲座
1. 绩效管理讲座 一、公司为什么要推行绩效管理？ 二、推行过程中发现了什么问题？有什么 难点？ 三、如何解决与克服？ 四、公司绩效管理运行总结 2. 一、为什么要推行绩效管理？ 企业发展 顾客忠诚 顾客满意
2010-03-16
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P94 P93 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见
1. 绩效管理讲座 一、公司为什么要推行绩效管理？ 二、推行过程中发现了什么问题？有什么 难点？ 三、如何解决与克服？ 四、公司绩效管理运行总结 2. 一、为什么要推行绩效管理？ 企业发展 顾客忠诚 顾客满意
2012-04-11
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P20 6S 新世纪的管理战略和实践
of the Processwise Consultants Inc. 包含于此培训材料以及在培训过程中分发的材料中的信息乃北京普罗维智资讯有限公司之专有知识。并属于公司的财产，只能用于由公司人员主导
2011-02-04
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P46 中国建筑涂料市场研究分析报告
料241.5万吨，同比增长18%，其中生产建筑涂料77.3万吨，生产油漆164.2万吨。18大类涂料中，我国产量最大的品种是醇酸树脂漆，其次是酚醛树脂漆，高档合成树脂涂料比例达到70％左右，节能低污染
2009-11-03
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P15 珍惜学习机会ppt
的方式。 2.通过数据分析和图片对比，能够说出履行受教育义务的原因。 3.通过合作交流，能够归纳出如何履行受教育的义务。增强履行义务的自觉性。 3. 1.父亲说小芳成绩不好也考不上大学，让正在念初二的她出来打工挣钱。
2019-04-29
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P64 高考散文阅读答题方法分析PPT
从而透视文章的结构层次，洞悉文章的思路。 8. 散文阅读方法指导 9. 散文知识点汇总表 ～形 散～ 表现方法—不拘一格 选材—广泛自由 表达方式—灵活多样 神 线索— 人—事物—感情 （主题） 景物—时间—地点 明确 集中
2019-05-31
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P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
以素质模型为核心的潜能评价 ——寻找产生高绩效的素质特征 2. 问题的提出选对人重要还是培养人重要？工作导向和人员导向？ 企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位上能够产生高绩效？ 3.
2009-09-16
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P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
第三部分:企业文化落地 3. 管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战
2012-11-06
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P42 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页
第三部分:企业文化落地 3. 管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战
2009-02-24
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P42 中兴通讯-企业文化建设方案
第三部分:企业文化落地 3. 管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战
2012-05-14
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P106 经盛国际管理咨询2004年最新报告：香港XX企业文化项目建议书-PPT106
计HR战略投资咨询营销规划品牌规划广告公司营销咨询公司CC咨询公司投资咨询公司经盛咨询机构以战略为导向，企业文化为核心，人力资源为机制，品牌营销为延伸，资本运营为扩张，立足为中国企业提供“管理咨询+投资银行”的集成化、系统化的服务。
2011-10-14
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P69 各类消息的写作
新闻争时效，继之以较为详细具体的长消息或连续报道补充。 对以较大篇幅报道不值得，丢弃又可惜的新闻素材，简明新闻能起到拾遗补缺的作用。 简明新闻篇幅短小，在同样的版面里可以容纳更多的新闻信息，为读者了解社会会生活的各个侧面提供了方便。
2009-11-04
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P80 实施领导式的管理提升主管人员的执行力
建立这一非正规化的控制系统，是企业 获得成功发展和绩效的关键因素。巩固阶段 13. 缺乏共有的价值观念会引发一系列的问题。这一阶段员工开始创建自己的文化，这种文化往往不能与整个公司的最佳利益保持一致。因此，企业向巩固阶
2011-03-04
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P52 奥美——合生创展提案 PowerPoint
城建总的启示——“买楼首先选城建总” 希望将来发展商成为吸引看楼的重要因素 5. 品牌建立思考 6. 如何建立企业品牌？消费者对发展商角色看法合生创展品牌现状及面临挑战合生创展企业与消费者关系合生创展与消费者建立什么样核心关系---
2009-04-16
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P52 合生创展集团品牌建立提案
城建总的启示——“买楼首先选城建总” 希望将来发展商成为吸引看楼的重要因素 5. 品牌建立思考 6. 如何建立企业品牌？消费者对发展商角色看法合生创展品牌现状及面临挑战合生创展企业与消费者关系合生创展与消费者建立什么样核心关系---
2009-10-20
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P52 奥美房地产品牌建立提案
城建总的启示——“买楼首先选城建总” 希望将来发展商成为吸引看楼的重要因素 5. 品牌建立思考 6. 如何建立企业品牌？消费者对发展商角色看法合生创展品牌现状及面临挑战合生创展企业与消费者关系合生创展与消费者建立什么样核心关系---
2012-11-07
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P52 奥美---合生创展集团品牌建立提案
城建总的启示——“买楼首先选城建总” 希望将来发展商成为吸引看楼的重要因素 5. 品牌建立思考 6. 如何建立企业品牌？消费者对发展商角色看法合生创展品牌现状及面临挑战合生创展企业与消费者关系合生创展与消费者建立什么样核心关系---
2011-09-14
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P94 讲师技能培训030218
第六条 尊重：注重仪表、注重礼貌 第七条 信赖：信赖老师、信赖其他学员、信赖同事 第八条 准备：准备学习用具、随时回答问题、随时参与活动 4. 讲师的重要性（一） 对组织而言： 宣传组织并教会其他相关人员宣传组织及产品
2012-11-15
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P95 奥科特公开及内部培训-卓越讲师技能训练 95页
第六条 尊重：注重仪表、注重礼貌 第七条 信赖：信赖老师、信赖其他学员、信赖同事 第八条 准备：准备学习用具、随时回答问题、随时参与活动 4. 讲师的重要性（一） 对组织而言： 宣传组织并教会其他相关人员宣传组织及产品
2009-06-01
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P95 卓越讲师技能训练
第六条 尊重：注重仪表、注重礼貌 第七条 信赖：信赖老师、信赖其他学员、信赖同事 第八条 准备：准备学习用具、随时回答问题、随时参与活动 4. 讲师的重要性（一） 对组织而言： 宣传组织并教会其他相关人员宣传组织及产品
2011-09-01
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