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 245战略性人力资源管理

104人,后勤部门30人,高层领导4人。由于成立时间不到三年,客户资源不够稳定,所承接的业务量波动比较大,因此,在工作任务繁重时有些员工,尤其是研发和技术人员,会抱怨压力过大,各事业部经理也会抱怨合格

2009-03-07    19241    0
P120

 战略性人力资源管理

104人,后勤部门30人,高层领导4人。由于成立时间不到三年,客户资源不够稳定,所承接的业务量波动比较大,因此,在工作任务繁重时有些员工,尤其是研发和技术人员,会抱怨压力过大,各事业部经理也会抱怨合格

2012-11-22    25458    0
P43

 中国移动神州行品牌策划

1. 目 录 一、“神州行”现状分析; 二、“神州行”品牌诊断; 三、“神州行”品牌重塑; 四、2004年“神州行”品牌传播策略规划; 五、“神州行”品牌与“全球通”、“动感地带”的关系解决方案。 2

2009-11-03    28919    0
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 Nuskin(如新)中国营销策划方案3

2、竞争状况分析 竞争者多,攻占的产品市场较全面。 竞争对手的销售渠道广泛,销售方式多样化。 9. 主要竞争对手比较 NU SKIN L’OREAL 口号NU SKIN,肌肤如心般美丽巴黎欧来雅,你值得拥有 代言人

2011-08-14    11680    0
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 四川移动神州行品牌整合提案

1. 目 录 一、“神州行”现状分析; 二、“神州行”品牌诊断; 三、“神州行”品牌重塑; 四、2004年“神州行”品牌传播策略规划; 五、“神州行”品牌与“全球通”、“动感地带”的关系解决方案。 2

2009-05-22    12507    0
P43

 四川移动提案

1. 目 录 一、“神州行”现状分析; 二、“神州行”品牌诊断; 三、“神州行”品牌重塑; 四、2004年“神州行”品牌传播策略规划; 五、“神州行”品牌与“全球通”、“动感地带”的关系解决方案。 2

2011-06-04    10835    0
P51

 Nuskin如新中国营销策划方案

2、竞争状况分析 竞争者多,攻占的产品市场较全面。 竞争对手的销售渠道广泛,销售方式多样化。 9. 主要竞争对手比较 NU SKIN L’OREAL 口号NU SKIN,肌肤如心般美丽巴黎欧来雅,你值得拥有 代言人

2009-02-13    4926    0
P56

 绿色物流的概念及特征

途径,达到社会可持续发展的目的。前言:为什么要发展绿色物流 4. 1995年北京市区CO排放分担率比较注:机动车60%-70%分担率(50%)来自客运,其余来源于货运(26.8%)。物流活动带来严重的环境污染

2009-02-19    22938    0
P21

 抓实安全责任 强化安全基础

防范措施。这就需要我们勤于思考、勤于学习,找到规避风险的最佳途径。下面有3种思维模式,我们看哪一种比较好: 一是分析自己出事的原因,避免类似事故的发生。——这是自己吃一堑,自己长一智,一种痛苦的方式。

2019-12-06    2026    0
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 脑卒中健康教育PPT

脑卒中健康教育 社区卫生服务中心 2. 死于脑卒中的名人:列宁. 丘吉尔.沙龙 3. 我国脑卒中的流行现状 • 发病率: 120~180/10万人口 每年新发病例: >200万 • 死亡率: 80~130/10万人口

2019-08-23    3388    0
P90

 基层干部如何做好管理

yes矫正预防NONOYes 27. 管 制 的 循 环 责任分配 过程掌握 差异分析 纠正回馈 PDCA原因分析 现状掌握 目标确定 拟定方案 教导说明 任务分派 贯彻执行 障碍排除 进度确认 成果掌控 问题分析 经验累积

2009-02-04    11818    0
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 黑妹调研报告8202

品牌延伸——一些空间和限制 结论与建议(初步) Q&A时间2 3. 一些背景分析3 4. 牙膏市场现状市场需求平稳增长 96年我国牙膏年消费总量23亿支,目前,中国牙膏市场年消费总量为30万吨以上,每年消费总量平均增长10%

2012-08-10    19979    0
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 减少门诊错误挂号率品管圈PPT课件

.. 表示计划 — 表示实施 5. 计划与拟定 6. 现状把握 7. 现状把握柏拉图 8. 目标设定目标值=现状值—改善值 =现状值—(现状值x改善重点x圈能力) =120—(120x81%x63.6%)

2019-03-29    1934    0
P21

 减少门诊错误挂号率品管圈

.. 表示计划 — 表示实施 5. 计划与拟定 6. 现状把握 7. 现状把握柏拉图 8. 目标设定目标值=现状值—改善值 =现状值—(现状值x改善重点x圈能力) =120—(120x81%x63.6%)

2019-06-11    1178    0
P30

 薪酬管理(PPT 30)

薪酬差别 市场约束 生活指数 最低工资 法律规定 薪酬决定机制 6. 公平的全面涵义对外比较公平; 对内比较公平; 员工待遇比较公平。 7. 奖酬的趋势--与绩效挂钩越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度;

2012-10-05    23445    0
P51

 素质训练

双向沟通练习 16. 单向沟通和双向沟通的比较项 目单向沟通双向沟通适应范围问题简单时间紧;下属易于接受的方案;下属不能提供信息。时间充裕问题棘手;比较复杂重要的方案;下属可能提供信息建议。时 间较

2011-07-21    29921    0
P100

 2005思源 北京首开望京K7区项目市场定位及营销策划方案

本案写字楼和商业初步营销策划方案2005年6月第3页 4. 第一部分概要望京区域规划望京板块的划分及其差异望京区域住宅市场总体供求现状望京住宅平均价格走势分析望京住宅项目建筑形态望京区域住宅各户型销售状况分析望京住宅市场分析区域房地产住宅市场分析结论2005年6月第4页

2019-03-30    1035    0
P29

 韩国SK电信的市场运营战略(3)

com价格战略 2. 目 录1. 资费制度现状 1.1 资费变动内祥 1.2 资费制度现状 1.3 各资费制MOU 及 ARPU 1.4 与国外运营商资费的比较 2. 资费管制制度 2.1 管制一般论 2

2009-05-13    28766    0
P138

 企业合理化(QCDD)培训讲义

持续保持企业竞争优势和核心能力 持续创造企业价值并追求企业价值最大化 实现企业经营活动的有序和良性互动 提高企业运行质量 提升企业适应环境的能力并保持企业活力 实现企业资源与环境及能力的最优化配置 24. 2.为什么需要企业合理化新经济时代的客观要求

2010-09-12    3490    0
P24

 宏观经济分析

失业率、特定行业或企业的未来销售和盈利,etc)分析,确定金融资产的内在价值,并将该值与当前市价相比较,从而判定买卖对策的证券分析法。 当前市价>内在价值 (价值高估) (当前应)卖出 当前市价 < 内在价值

2011-04-09    7188    0
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