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 ××科技集团股份有限公司信用管理

签约3发货4收款5清欠6客户筛选1信用政策2合同保障3账物跟踪4普通催收5危机处理6频繁沟通 实地考察 信用调查信用形式 信用期限 信用额度担保 抵押 保险电话确认 信函提示 实地走访分析征兆 保持压力

2010-09-24    21842    0
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 信用度管理

签约3发货4收款5清欠6客户筛选1信用政策2合同保障3账物跟踪4普通催收5危机处理6频繁沟通 实地考察 信用调查信用形式 信用期限 信用额度担保 抵押 保险电话确认 信函提示 实地走访分析征兆 保持压力

2009-12-14    24435    0
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 新中国人权事业发展的白皮书课件模版

持续改善了人民的营养水平。绝对贫困基本消除02中国农贫困人口(按照2010年贫困标准)由1978年的7.7亿人减少至2018年的1660万人,农贫困发生率由1978年的97.5%下降至2018年的1

2019-10-25    1200    0
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 胜任能力模型与企业核心能力建设

的想法 能有效地与不同文化和背景的人打交道 对自己的行为和错误勇于承担责任 他先聆听然后总结对方的谈话要点,才发表自己的独立见解。 当进行计划、解决问题时,听取不同意见和鼓励不同观点。 定期向员工反馈

2009-02-19    3194    0
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 2019政府:国家行政机关PPT

上作《政府工作报告》“各位代表,现在,我代表国务院,向大会报告政府工作,请予审议,并请全国政协各位委员提出意见。” 3. 探究: 李克强总理在十三届全国人大二次会议上作《政府工作报告》 李克强总理向全

2019-04-01    2728    0
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 比如娜若国家湿地公园PPT

范围包括比如县白嘎乡的贡定、扎西隆和羊秀乡的朗切、帕荣区域。 5. 1、区位条件5二、交通区位 湿地公园所在的白嘎乡和羊秀乡位于省道303线旁,所在的行政均通有乡公路,为土石路面。 6. 1、区位条件6三、卫星影像

2019-11-13    1478    0
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 大力弘扬新时代泰山“挑山工”精神

泰山“挑山工”精神 2. 党的十八大以来,习近平总书记多次引用泰山挑山工不敢在“快活三里”久留的故事,要求广大党员干部越是爬坡过坎越应咬定青山,乘胜前进改作风。 习近平总书记2018年6月视察山东时再次强调,要以

2019-10-17    2581    0
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 人力资源及其管理

保持企业政策的连续性      人选更准确      节省费用      减轻了招聘工作的难度 缺点:影响其他员工的积极性   近亲繁殖   内部招聘流于形式   组织内部没有合适的人选 18. 招聘决策(2)外部招聘

2009-11-08    31094    0
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 05 IBM战略人才管理

提供工作机会,提高工作满意度 减少员工自动离职率资源管理需求 安排 供应招聘需求 内部空缺 工作最佳人选员工申请的工作调动; 经理申请的工作调动; 资源重新分配招聘系统招聘系统 11. 能力持续模型和学习重点高级主管发展

2012-07-03    10585    0
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 礼仪培训ppt

正视的微笑,有胆量正视对方,接受对方的目光,微笑要贯穿礼仪行为的整个过程。 ( 2 )目 光 与人谈话时,大部分时间应看着对方,正确的目光是自然的,注视对方眉骨与鼻梁三角区,不能左顾右盼,也不能紧盯着对方。道别或握手时目光正视对方的眼睛。

2019-09-19    2428    0
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 班组级安全教育培训

: 9. 四、使用安全生产装置和安全设备的注意事项1、不要在车间内奔跑;2、不要与正在操作机器的人谈话;3、不要用手或者身体去停止机器的运行;4、严格按照工艺规程和安全操作规程生产和操作,工位器具和零

2019-12-19    2608    0
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 友邦分析报告

该测试包括两个部份:第一部份的问题主要是测验候选人在社交及与人相处模式的潜能,当中包括建立个人良好第一印象的能力、建立良好及长远关系的潜能、解决问题及选择恰当的助人模式等方面的能力;第二部份的问题主要是测验候选人在销售方面的潜能

2012-04-01    31155    0
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 党风廉政建设专题党课学习内容PPT

1. 党风廉政建设专题党课 学 习 内 容2017年11月 2. 习近平总书记在十九大报告中提出坚定不移全面从严治党 不断提高党的执政能力和领导水平 3. 中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新

2019-04-21    1178    0
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 2005年中国软件产业高级管理人员培训班

学习/边干边学模块学习预备期培训 8. 独特的课程设计内容整合, 强调全球化思维 改变定位: 看世界的新思维方式 与教师协调 (避免重复) 项目方法 vs. 课程拼凑 实用的预备期培训: 公司是如何实际运转的

2011-05-15    5382    0
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 第五章人员招聘与选拔

助公司利用有限的人力资源成功地进行竞争,为使竞争优势最大化,公司必须选择能快速和经济地挑选出最佳候选人的招聘方法 人员招聘前的准备 人力资源计划 工作描述和工作分析 招聘对象的确定 3. 招聘程序 识别招聘需求

2009-01-11    16950    0
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 项目人力资源管理

对团队工作发挥的作用 对后果和资源所负的责任 对决策和执行赋予的权利 19. 要素加权岗位评分法岗位所需素质权重候选人的评估分加权得分1)知识技能30%123451.202)判断决策5%123450.103)承担责任10%123450

2012-08-08    15215    0
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 1.7 人力资源管理诊断

较敏感,易受挫折,孤僻、寡断,疲劳不易恢复,反应缓慢,不图进取。 8. 1.7 人力资源管理诊断候选人的讲述内容、声调、外表、肢体语言、谈 话的镇定与流利度等,都会对面试人员的评价有影 响。(例如:个人情况介绍、较高的目光接触、面

2010-08-12    23925    0
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 新时代党务工作者应具有的基本素质课件

1. 应具备的基本素质新时代党务工作者输入您的党组织名称 2. 前言素质是指人们自身所具有的各种生理、心理的内在本质和外部形态等方面比较稳定的特征。党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基

2019-04-10    2421    0
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 xx公司法人治理结构咨询建议报告

中远房地产的企业法人治理结构设计的影响因素 董事会、监事会及关键人员的权责 董事会对总经理及高管授权 董事会下属专业委员会权责 附件:董事会与经理层角色定位 国内、外公司的企业法人治理结构模式 3. 法人治理结构的核心

2012-11-09    28757    0
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 ××房地产有限公司法人治理结构报告

××房地产的企业法人治理结构设计的影响因素 董事会、监事会及关键人员的权责 董事会对总经理及高管授权 董事会下属专业委员会权责 附件:董事会与经理层角色定位 国内、外公司的企业法人治理结构模式 3. 法人治理结构的核心

2012-09-14    28327    0
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