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幼儿教师专业技能考核标准 一、幼儿故事讲述（会说） 1、 语言标准规范，语调抑扬顿挫，语速与幼儿年龄特征相适应。3分 2、 情节完整，声情并茂，对故事中角色模仿有层次、有区分。3分 3、 肢体语言运用恰当，有助于幼儿理解故事内容。2分

奖金月（季）度考核标准 一、基本奖金的考核 1、各单位月（季）安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；创产值单位（供一、供二、泥浆站、研究所）完成公司的上缴管理费且收支平衡；制剂厂、车队月（季）亏损

各类岗位职责与考核标准一 一、总经理工作标准 (一)、职权     在董事会授权下，主持公司全面工作。     1.组织指挥公司的日常经营管理工作     2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

业务员绩效考核评分标准   一、日常管理指标（满分100分，权重30%） （一）工作态度（40分） 1、组织纪律性（对于规章制度、管理办法的遵守情况），得10分 2、工作主动性和积极性（对完成工作任务的主观能动性和积极性），得10分

1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。 4.0工作规范 4.1考核办法 4.1.1考核内容： 考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。 4.1.2考核方式： 考核采取检查制。通

客服序列试用期员工考核标准 为了规范试用期员工的工作标准，明确转正考核要求。同时充分发挥试用期内员工的工作价值，更好的激励试用期内员工发挥主观能动性，特制定试用期员工考核标准。 一、入职第一个月考核标准 入职第

山****煤矿有限公司 岗位工作标准及考核   通用标准 一、日常行为规范 1、上班期间，不得脱岗（包括上班后到餐厅就餐未按时到岗、签到后返回宿舍办理个人事务）、睡岗、窜岗，否则每发现一次扣考核1分。 2、正常上班期间，不允许关门办公，否则扣考核0

中层干部考核项目与等级标准 组织领导能力 A级 能正确地确定工作目标和选择最佳方案并对重大问题作出科学决策，有较强的组织能力，领导班子有战斗力，工作指挥有度，安排得当，使被领导者目标明确，职责分明，充分调动积极性。

护士长岗位目标管理考核记录 科室： 姓名： 考核时间： 总分： 考核 内容 考 核 标 准 分值 评 分 细 则 考核结果 存在问题 得分 个人 素质 20分 1、 服从医院和护理部工作安排，带头遵守医院规章制度，团结同事，协作精神好。

 窗体顶端 200多个职位说明书及考核标准 作者：空谷 提交日期：2004-11-28 22:11:00 　　 　　目 录 　　 　　第一部分 职位说明书 　　第1 章 高层管理职位 　　1.总经理（总裁）

 药液抽吸法考核标准 评 分 标 准 标 准 分 扣 分 规 则 杨 梅 汪 荧 夏 阳 唐 雪 陈 健 娅 安 燕 杨 莹 吴 伟 邹 虹 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总

  **市城乡规划局党员先锋岗标准及考核办法 “党员先锋岗”评选标准。争创“党员先锋岗”的必须是正式或预备党员，同时，要具备以下条件：     1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律

附件1 煤矿安全生产标准化考核定级办法 （试行） 第一条 为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。

 销售公司商务管理人员绩效考核评分标准 考核要素 分数 定 义 成绩 工作正确性 5分 工作处理过程仔细、认真，工作结果非常正确，资料齐全，能充分信赖。 4分 工作比较仔细、认真，偶尔会出现疏忽，但工作结果的正确性可以信赖。

项目名称 标准及检查内容 标准分值（100分） 评分 医生办公室、 护士站（20分） 1.1 1.1.1办公室护士站电脑打印机等定置摆放并保持整洁，各类病历书写表单分门别类定位摆放，并加以标识，过期破旧的要及时清理

安监员绩效工资百分制考核表 姓名：王全成 年 月 日 工程 考 核 内 容 考核标准及方法 加减分原因 单项扣分 安 全 管 理 30 分 1、组织事故隐患分析，及时上报，拿出处理意见，在现场盯班解决重大疑难问题。

餐饮员工绩效考核标准 基层员工的考核项目分工作能力、团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为25％、35％、10％，每个项目所包括的考核因素如下： 一、工作能力 对普通员工工作能力的考核包括工作质量

厨房员工考核评分标准 部门： 姓名： 工号： 日期： 职位： 现职等： 现职级： 入职日期： 一、工作的迅速性： 1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手； （10分） 2.工作慢，需要时常督促； （30分）

  附件1 职能部门管理提升活动考核评价标准 评价纬度 评价要素 评价方法 评价依据 评价单位 基础管理 （20分） 1. 组织保障 建立工作机构、召开相关会议（2分） 领导小组、活动办公室、联系人，按时建立1分，推迟0

护理人员岗位绩效考核评分标准 科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分： 实得分： 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一、仪表仪容、组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋