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厨房员工考核评分标准 部门： 姓名： 工号： 日期： 职位： 现职等： 现职级： 入职日期： 一、工作的迅速性： 1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手； （10分） 2.工作慢，需要时常督促； （30分）

奥林巴斯事业场 绩效考核标准 绩效考核标准 本标准由以下三部分组成： [1] 资格晋升评价规定 [2] 提薪评价规定 [3] 人才委员会运作规定 [1]资格晋升评价规定 对有关资格晋升评价作出规定。

通行费征收绩效考核标准 项目 考评内容及分数 奖惩 标准 实际 得分 仪 容 风 纪 1、收费人员必须按规定着装，不能着混装 每次扣1分   2、肩章、胸章佩戴齐全 每项次扣0.5分   3、制服保

各类岗位职责考核标准 一、总经理工作标准 (一)、职权     在董事会授权下，主持公司全面工作。     1.组织指挥公司的日常经营管理工作     2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

xx汽车运输集团 中高层管理人员考核标准 目 录 第一章 考核标准 1 一、 集团总部高层管理人员 1 i 集团总经理考核标准 1 ii 集团副总经理考核标准 2 iii 集团总经理助理考核标准 3 二、 集团总部中层管理人员

安监员绩效工资百分制考核表 姓名：王全成 年 月 日 工程 考 核 内 容 考核标准及方法 加减分原因 单项扣分 安 全 管 理 30 分 1、组织事故隐患分析，及时上报，拿出处理意见，在现场盯班解决重大疑难问题。

平安家庭创建考核标准（WORD表格，打开后格式正常）   项  目 考    评   内    容 分值 自评 区评 考 评 方 式 说       明 机 制   建 设   （28分） 1、加强

  骏达公司现场6S考核标准暂行方案（word表格文档，下载后格式正常）   　 　 考核项简述 考核标准 　 员工考核标准/次 员工成长赞助金/次 管理效果考核标准/次 主管级以上成长赞助金/次 　

思想政治工作考核标准 　　思想政治工作考核标准 　　一、评分标准 　　考核内容 　　标准分 　　扣分标准 　　党建与干部队伍管理工作 　　25分  　　按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规

 科室院感质量考核评分标准（100分) 受检科室： 时间： 总分： 项目 检查标准 分值 考核细则 扣分 组 织 管 理 1.科室医院感染管理制度、感染管理小组、小组职责，建立科室院感管理文档 10分

专卖店员工职责及考核标准    一、工作职责 （1）要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。 （2）

XX县人民医院 新入职医生考核评分标准（100分）（试行） 科室： 姓名： 考核月份： 得分： 考核项目 分值 考核内容 评分标准 扣分情况 得分 组织纪律 10分 出满勤，严格执行请消假制度。 缺勤一天扣0

1314+ 2020金融扶贫专项考核办法标准 一、考核对象 参与扶贫的银行业金融机构、14个乡镇。 二、考核内容 （一）各银行业金融机构金融扶贫工作开展情况。包括4个指标： （1）金融扶贫贷款发放规

审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 （二）、职责 1.主持制订公司中长

城市容貌“**杯”竞赛考核标准 　　城市容貌“xx杯”竞赛考核标准 　　1、建筑工地管理 　　城市基础设施的施工，要设置相应的标志，采取交通疏导措施。计2分，发现1处不符合要求的工地扣1分。 　　责

煤矿安全生产标准化考核定级办法 （试行） 第一条 为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。

护理人员岗位绩效考核评分标准 科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分： 实得分： 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一、仪表仪容、组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋

餐饮员工绩效考核标准 基层员工的考核项目分工作能力、团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为25％、35％、10％，每个项目所包括的考核因素如下： 一、工作能力 对普通员工工作能力的考核包括工作质量

关于加强基建矿井安全质量标准化考核的通知   为切实加强基建矿井安全质量标准化创建，促进现场标准化卓有成效的开展。凡出现下列情况之一的，标准化评定为不达标： 1、掘进巷道及运输大巷不清洁，未用扫帚扫的。

酒店厨房绩效考核标准 热菜部 1. 炒菜 2. ①出品质量：按标准菜谱进行考核在工作中未按要求操作或因操作失误引起客诉，根据情况严重性每次2-10分扣分。（个人计分） ②出品贡献率：按出品数量进行考核，根据