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区“师德教育月”活动检查考核标准 学校名称： 序号 检查内容 印证材料 分值 考核分 1 列入重要议事日程 2021年学校工作要点（计划） 6分 2 成立有领导小组 领导小组名单 6分 3 制定有实施方案

标准作业时间评定表(一) 　　　　　　日期　　　　 页次 工作部门： 产品或加工名称 作业单元 说 明 使用设备 工具、样板 观测值 评比 计算值 变动值 标准时间 日产量 　 　 　 　 　 　 　

衡量绩效有效性的标准 1． 总体有效性。总体评价或判断； 2． 生产率。组织提供的主要产品或服务的数量和容量； 3． 效率。对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率； 4． 利润。销售收入扣除所有成本和相关费用后的余额。

审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 （二）、职责 1.主持制订公司中长

安全生产标准化绩效评定及考核管理细则 第一章 总则 第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理＇的方针，全面推进公司安全生产标准化建设，按照闭环管理和持续改进的要求，推进标准化达标升级巩固，夯实公

茅坪场镇2012年度信访工作目标责任制   1、明确各村（居）支部书记为本村信访工作第一责任人，各单位负责人为本单位信访工作第一责任人。（5分）     2、各村（居、单位）明确专人分管信访工作，每个村（居、单位）至少落实1名信访信息联络员。（5分）

安全生产月度挂牌考核标准 　　安全生产月度挂牌考核标准 　　一、按伤亡人数考核 　　1、凡发生工业重伤事故、重大及重大以上事故者；发生交通死亡、重伤事故，重大及重大以上事故者，挂黑牌。 　　2、凡发

附件1 **农业大学各层次人才考核标准 人才类型 聘期（五年）考核指标 两院院士   太行学者一层次       1、论文：在《Nature》、《Science》或《Cell》主刊上发表论文1篇或在其子刊发表论文3篇；

2010年安全责任状及考核标准 为切实抓好2010年安全工作，防止重特大火灾、人身伤亡事故、恶性刑事治安案件和环境事故发生，搞好企业安全生产，公司与各生产部门主要负责人共同签订该责任状，其条款如下：

试行日期：2014年2月1日 执行日期：2014年5月1日 急诊科护理质量考核评分标准 科室： 日期： 标准分：100分 考核得分： 项目 考核内容 标准分 评分标准 扣分原因 得分 环 镜 管 理 15分 仪表端庄，着装整齐

心电图技术操作考核评分标准 病区 姓名 考试日期 监考人 得分 项 目 操作流程与标准 分值 扣分细则 扣分 操 作 前 准 备 1.着装整洁，洗手（戴手套），戴口罩。 2.用物：心电图机、酒精、毛

 《管理学基础与实务》 课程标准 一、课程定位 《管理学基础与实务》是商贸学院的专业核心基础课程，在入学第一学期开设，直接为培养学生的管理能力服务；同时，又为本系专业后续的相关管理课程，如：《商务谈

某公司岗位职责与考核标准 一、总经 理 工 作 标 准 (一)、职权 在董事会授权下，主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

**区社会保障工作绩效管理考核评分标准 根据省、市民生工程有关精神及区绩效考核管理办法有关要求，特制定本考核评分标准。 一、桃花镇、各街道评分标准 （一）就业再就业工作 考核指标为新增就业、小额贷款、

行政人事部主管绩效考核标准 行政人事部主管薪酬实行年薪制，年薪4.6万，包括基本工资和季度、年终绩效奖金。 一.试用期薪资：试用期2个月，基本工资3000元； 二.转正后薪资：基本工资3000元/月

售后服务专员岗位职责、考核标准、运作流程 售后服务专员 （一）岗位职责 在编的加盟商定期联络与活动组织；加盟商业务咨询与接收，并转至公司相关业务处理部门；加盟商投诉的处理、上报；加盟商业务处理结果的及时反馈；做好加盟商关系的维护工作。

管理职员工资待遇考核标准(试行) 一、分配原则： 薪资待遇是员工的劳动报酬，是企业对员工劳动成果的评价，公平合理的薪资待遇，有利于激励员工的积极性、敬业精神，增加企业凝聚力和团队荣誉感， 公司的薪资待遇分配原则：公平合理

专业技术人员考核指标细化及评价标准 考核指标 评价标准 专业知识 本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69

员工绩效考核评分标准(202X年版) 考核指标 考 核 标 准 分值 工作绩效完成情况 （40％） 能出色完成本职工作任务，且工作效率极高 40-37 能胜任本职工作,工作任务能按时完成，且工作效率较高

有效贯彻本办法不可缺少的先决条件。 第六条 本办法对各方的执行和评价标准主要依据所附《神木县医院后勤管理与服务监管细则》进行相应考核，各方需遵守有效合同的内容及国家相关法律法规；若本办法包括《神木县医