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（Advanced） 能精通某一方面的知识、流程或是工具的使用 能够应用该方面能力处理富有挑战性的和复杂的事项 能够指导小范围的团队展现该方面的能力D级 专家级 （Expert） 能被征询意见，解决与该方面能力相关的复杂技术问题

2旅游资源评价…………………………3 1.3旅游发展的制约性问题………………7 2规划指导思想与发展目标………… ………8 2.1规划依据………………… ………… ..8 2.2指导思想和规划原则…………………8 2.3规划范围……………………………

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www.ge.com/ibcroa18.htm 参考书目： 佩里·佐斯等著，王莉等译，人力资源训练完全手册，北京：电子工业出版社，2002年6月。 余凯成主编，人力资源开发与管理，北京：企业管理出版社，1997年8月。

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具备表达沟通心态的素质 24. 职位描述项目介绍(四) 5、责任要求 ★人力资源部: 负责职位描述的组织指导工作，支持服务于各业务专业部门职位描述全过程，帮助建立职位描述文件---并审核《职位说明书》及建档。

按照集团公司发展战略要求设计的原则 按照功能整合资源、统一运作的原则 实现目前组织架构与上市后架构平滑过渡组织调整架构方案7 9. 指导思想以汇仁集团公司为内部运营管理的载体， 通过法人公司董事会决议，授权汇仁集团统一经营管理各公司资

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今日议程职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答 3. 什么是职位分析？这一过程是通过对职位的研究，确

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漫天要价 握手言和 化干戈为玉帛伤害与纠纷 6. 以防为主 调处化解八项服务职能组织专业培训义务法制宣传指导矛盾化解跟踪整改结果提供咨询服务督查校园安防调处伤害纠纷委托专家鉴定伤害与纠纷 7. 激烈的调处 引发了我对安防工作的思考伤害与纠纷

为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力资源管

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说明书岗位 职责制定、修订与实施劳动人事管理规章制度 制订集团人力资源开发计划及实施方案 负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作

说明书岗位 职责制定、修订与实施劳动人事管理规章制度 制订集团人力资源开发计划及实施方案 负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责 负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作

“从日出到日落的一段光阴”。桑 桑葚 桑叶 12. 昼zhòu巧记：一“日”一“尺”。重难点字书写指导注意下半部分是“旦” 13. 晓xiǎo巧记：用火“烧”,用水“浇”,东方日出是指“晓”。注意与“戈”的区别

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各类组织机构比较表（参考） 直线制 直线 职能制 事业部制 矩阵制定义集权式;垂直系统直线制统一指挥加职能部门参谋、指导分权制结构;集中决策,分散经营；独立核算，自负盈亏，利润控制职能部门和项目小组组成双道命令系统优点结构简单