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0，则你是领先型的，而小于1.0则是落后型的，该指标可以用来确定你的薪酬体系是否取得既定的目标。同样可以就职位簇的角度分析数据，得到职位簇的市场竞争指标。 第二、可以与竞争对手比较工资的上涨幅度，在标准的薪

　总　　则国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。08第一章　总　　则 33. 公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。09公务员依法履行职责的行为，受法律保护。10公务员工资、福利

险可以通过 对其他公司的组合投资得到平衡，但管理者却通过更多的产业进入或投资于 更多的业务来分散其就职风险。 中国股民人数号称5000余万 单就上市公司国有股达股份总数的62%这一事实来看，大部分股票

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（6、我国企业人事管理体制面临着新的挑战）2.员工过高的流动性与企业组织的相对稳定性之间的矛盾日益突出 随着经济的快速发展，我国企业就职员工的流动速度日益变快，而目前我国企业界的组织结构相对稳定，缺少变革的胆识和魄力。如何使我国的企业

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：计划、规划、总结、简报、大事记、先进事迹材料、竞聘（岗）演讲词、工作研究、调查报告、述职报告、讲话稿。第三类规约性公文：章程、准则、规则、制度、办法、规程、规范、细则、守则、公约、公告。第四类会议公

47. 五、范例 组 织 配 合 王总日常沉默寡言但深思熟虑，他的总经理就职演说不同寻常地简短，从头到尾只有一分钟。但这一分钟的就职演说道出了他始终坚持不懈的一个经营思想，我们不妨把这篇演说称之为“船论”，全文如下：

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会议决定，1949年10月1日在北平天安门广场举行开国大典。10月1日下午3时，大地欢声雷动。刚刚就职的中华人民共和国中央人民政府主席毛泽东和朱德两位伟人一前一后，最先登上了天安门城楼。当林伯渠宣布开

峰中国上海交通大学电讯工程学学士学历 126. 黄岳先生是安盛咨询公司分析员。在加入安盛咨询以前，就职于复旦大学管理科学系，黄先生在教学的同时，还负责许多管理信息有关的项目，曾为许多国内企业进行诊断、

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预测人力资源需求与供给 制订人力资源存量清单 确定满足人力需求的方案人员招聘与配置 制作申请表格 向就职者进行工作介绍 人事匹配 提高甑选的效度绩效考核 绩效考核指标及标准 绩效考核申诉及指导薪酬管理 职位评价与职位分类