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招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历
2011-05-17
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P33 P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历
2011-08-02
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P33 人力资源规划流程
招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历
2010-12-03
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P12 会议及会谈实务
7、会议资料的准备（重点掌握) A 、宣布议程 b、宣读并通过上次会议的会议记录 c、财务主管报告 d、 其他报告 e、恢复旧的议题 f、讨论新的议题 g、委员会人事任命 h、提名并选举行的负责人 I 、通知 j、休会
2011-12-23
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P36 医疗纠纷预防和处理条例ppt
单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。 患者要求复制病历资
2019-12-25
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P126 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
办公室管理流程 人力资源管理流程 9. 投标管理流程成套投标 业务员内部专家组投标项目组投标管理 委员会投标决策可行？否是购买标书组建项目小组初步可行性分析报告初步评估综合评估投标草案准备标书总经理开投
2009-06-08
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P126 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
办公室管理流程 人力资源管理流程 9. 投标管理流程成套投标 业务员内部专家组投标项目组投标管理 委员会投标决策可行？否是购买标书组建项目小组初步可行性分析报告初步评估综合评估投标草案准备标书总经理开投
2012-11-20
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P126 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案
办公室管理流程 人力资源管理流程 9. 投标管理流程成套投标 业务员内部专家组投标项目组投标管理 委员会投标决策可行？否是购买标书组建项目小组初步可行性分析报告初步评估综合评估投标草案准备标书总经理开投
2009-05-23
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P48 人民调解知识学习培训ppt
1953年，第二届全国司法工作会议进一步推动了人民调解组织的建立和发展。 1954年3月，当时的政务院颁布的《人民调解委员会暂行组织通则》，标志着人民调解作为一种法律制度在我国正式确立。 7. （三）人民调解的发展 党的十
2018-12-18
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P54 医疗保险稽核培训ppt
人提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； 14. （五）委托社会中介机构就调查、检查事
2019-03-23
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P20 九冶建设有限公司标准化党支部管理办法.pptx
接”。正式党员3人以上单位，需设立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，党员不足7人的党的支部，不设支部委员会。正式党员不足3人，或没有条件单独成立党支部的，可与其他单位的党员组成联合党支
2019-12-09
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P64 037Mercer：素质能力模型的应用（ppt 64）
Consulting职位素质描述的参与角色需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。 例如分以下几种情况： 一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门
2012-12-01
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P64 美世—素质能力模型的应用
职位素质描述的参与角色需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。 例如分以下几种情况： 一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门
2011-09-14
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P61 精准扶贫精准脱贫专题培训ppt
对象信息采集表(区外)发放给自主迁徙拟识别对象。家庭成员赴户籍所在地村民委员会核实信息采集表，村支书、村主任签字并加盖村民委员会公章; 户籍所在地派出所签字“家庭成员均无重大经济、刑事违法犯罪”意见并
2019-06-17
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P36 【咨询报告】德威乐普-广安门医院绩效考核 36页
申诉激励方式： 精神/物质 正激励/负激励 促进优点/消除缺点院长 书记 部门考核 员工考核考核委员会 部门主管/人事处 员工关键业绩 例行职责绩效考核主要方面工资/奖金 晋升/淘汰 调岗/培训 15
2012-05-19
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P36 广安门医院绩效考核
申诉激励方式： 精神/物质 正激励/负激励 促进优点/消除缺点院长 书记 部门考核 员工考核考核委员会 部门主管/人事处 员工关键业绩 例行职责绩效考核主要方面工资/奖金 晋升/淘汰 调岗/培训 15
2012-08-07
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
，报员工职业发展管理委员会审批，职业发展执行小组实施薪酬职级调整方案岗位职层调整职业发展执行小组日常储备业绩表绩优秀、能力强的员工档案资料，当公司出现岗位空缺时，职业发展管理委员会将安排对候补人员进行新岗位胜任能力考评
2012-11-04
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P86 ××绩效管理咨询项目
，报员工职业发展管理委员会审批，职业发展执行小组实施薪酬职级调整方案岗位职层调整职业发展执行小组日常储备业绩表绩优秀、能力强的员工档案资料，当公司出现岗位空缺时，职业发展管理委员会将安排对候补人员进行新岗位胜任能力考评
2010-01-12
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P87 中联重科绩效管理培训
，报员工职业发展管理委员会审批，职业发展执行小组实施薪酬职级调整方案岗位职层调整职业发展执行小组日常储备业绩表绩优秀、能力强的员工档案资料，当公司出现岗位空缺时，职业发展管理委员会将安排对候补人员进行新岗位胜任能力考评
2012-08-23
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P12 关于董事任职资格的思考
面问题进行深思熟虑判断的能力，并能够将之运用于决策制定。董事候选人应具有以往良好的商业经营和决策的记录。 3、财务知识：董事会的一项重要任务就是监控公司的财务业绩，所以董事应知道如何阅读资产负债表、损
2010-08-02
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