6Sigma 概述
1. 6Sigma的发展2. SIX SIGMA 的数学定义Motorola于1986年提出了百万机会缺陷数的通用指标: 3б≈ 每百万机会66807个差错 4б≈ 每百万机会6209.6个差错 5б≈ 每百万机会232.6个差错 6б≈ 每百万机会3.4个差错 7б≈ 每百万机会0.019个差错 <li data
您在香当网中找到 10928个资源
1. 6Sigma的发展2. SIX SIGMA 的数学定义Motorola于1986年提出了百万机会缺陷数的通用指标: 3б≈ 每百万机会66807个差错 4б≈ 每百万机会6209.6个差错 5б≈ 每百万机会232.6个差错 6б≈ 每百万机会3.4个差错 7б≈ 每百万机会0.019个差错 <li data
6. 口语交际:转述 7. 听清楚记得住说明白转述需求 8. 用心听,抓重点时间地点人物主要事件如果转述的内容没有弄清楚想办确认法 9. 当要转述的内容较少记下要转述的内容当要转述的内容较多记住要点或做笔记
1. 高级财务管理概述第一节 企业集团组织形式及本质 一、企业集团定义:是由多个法人构成的不具备法人资格的企业联合体 二、企业集团本质特征:资源聚集整合优势和管理协同优势,具体来说有四点。 三、企业集
1. 财务管理概述 XXX 2. 1.1财务管理的概念及发展 1.1.1财务 1、财务主要涉及两方面问题:一是确定价值;二是参与制定最佳决策。 2、财务有三个主要方面:企业财务管理、投资和金融市场与中介。
1. 第一章物联网概述 2. 情景展示 太阳渐渐升起,房间里的光传感器和温度传感器感受到世界的微妙变化....,7点窗帘自动打开。床头的电子提示器告诉你作文的睡眠质量和各项身体指标,并将这些信息发送给你的私人医生。
认为国家发展是大人或者国家领导人的事情的观点是不对的。“国家发展是每个人的事,中学生也有责任。天下兴亡,匹夫有责。”我们是祖国的未来,一定要努力学习,积极探索,勇做走在时代前列的学习者,劳动者、奉献者,以执着的信
1. 以需求为导向的销售概述 2. 需求导向式销售概述需求导向式销售流程介绍一套标准化话术介绍基本销售技巧的学习模式销售前准备课程大纲 3. 销售系列课程简介 介绍一种以需求分析为导向的销售流程 五个相互联系的单元阐述每一步骤
1. 增员概述 讲师:1 2. 目的--提升主管辅育能力目标-- 透过研讨了解增员市场与对象的选择2 3. 过程-- 200分钟大纲--增员系统化增员渠道有效甄选拒绝处理面谈技巧3 4. 要领--收获--
1. 管理经济学概述第一章 管理经济学的研究对象和发展现状 第二章 管理经济学的决策程序和分析方法 第三章 管理经济学的内容 2. 第一章 管理经济学的研究对象和发展现状一、管理经济学的研究对象 研究对象——企业经营管理中的经济问题
1. *第一讲 市场营销概述 2. *市场营销的核心概念 定义:市场营销是个人或团体通过创造、提供出售,并同他人交换产品和价值以满足其需要和欲望的一种社会活动和管理过程。需要、 欲望和 需求产品 (商品、
1. 代谢组学概述 2. 目录3 样品预处理与提取4 代谢物检测技术汇报内容5 数据处理方法6 研究计划2 研究对象1 背景、概念和意义 3. 背景 概念 意义 4. 对基因、mRNA、蛋白质的研究催
1. 金融市场概述1 2. 第一节 金融市场概述一、金融市场 financial market1、定义:资金供求双方实现货币借贷和资金融通等交易活动的总称。狭义:金融市场是资金由多余者向短缺者转移的场所。
1. 物流配送管理与作业 ● 配送概述 ● 配送中心 2. 一、配 送(一)配送的概念与含义: 概念: 在经济合理的区域范围内,根据用户要求,在配送中心或其他物流结点对物品进行拣选、加工、包装、分割、
1. 组 织概述与基本框架工作手册 A本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用
1. 人人自觉/认真细致/废物利用/节能环保爱护环境人人有责————垃圾分类垃圾分类从我做起从我做起 2. 垃圾分类的意义垃圾处理的现状垃圾的分类做好垃圾分类01020304目 录 3. 垃圾分类的意义01————
1. 盈余管理研究综述 & 应用前景展望 岳 阳 北京大学光华管理学院 & NAFENAFE---实证会计研究 2. 框架一、问题的提出(概念界定,讨论方向,提出的原因) 二、盈余管理研究回顾 ●不同的盈余管理动机的检验
总监级两会操作手册人力资源部 2003/7 2. 两会中需要您做的三件事: 1、对总经理做个人述能(写总结、旁听同组人的述能) 我该如何准备述能?(我们的建议) 2、推荐处级经理/骨干员工中的高潜质人选,与部门GMO一起开处级经理/骨干员工的圆桌会
1. 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程 2. 今日议程职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答
1. 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程 2. 今日议程职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答