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 259人力资源之根本

人力资源管理之根本 2. 学习,到底学什么? 学习知识,很必要,但知识中也有垃圾! 学习知识,很重要,但知识很快落后! 学习知识,很有用,但知识不等于能力! 如果不幸,学习了错误的知识, 人们就会在“正确的”的误导下,走向“反我”!

2009-09-03    20683    0
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 志愿者工作思路PPT

志愿服务工作处、市志愿者协、市志愿服务公益基金 4. 协定位于管理协调指导,承担政策整合和行政管理职能;基金更加社会化,运作更灵活 协梳理当前各类项目,形成项目体系:重点项目,专业项目,社会项目;基金重点在于

2019-05-21    3151    0
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 北京五洲女子医院开业庆典

健康盛事”新闻发布 二、开业庆典邀请来宾 -中国妇联、北京市妇联领导 -北京市政府、朝阳区政府领导 -北大医疗集团领导、专家代表 -北京市政府、朝阳区政府领导 -宋庆龄基金代表 -医疗行业协领导及代表 -社会名流及各界知名女性代表

2011-12-12    28578    0
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 博思堂-策略宝典-攻击策略-48PPT

公园热点战 第3战 商业热点战 第4战 户外封杀战 第5战 新闻发布 第6战 正式开盘战 第7战 地产秋交会 第8战 业主答谢 第9战 新年品牌战 9. [ 第1战:房交会启动战 ] 攻击时间:2003年3月底-4月初

2009-07-09    10192    0
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 罗兰贝格:××人力资源管理体系

调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作,并报薪酬管理委员批准SHA-4309-04751-01-15-a-x 12. 由集

2011-04-25    20113    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系

调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作,并报薪酬管理委员批准SHA-4309-04751-01-15-a-x 12. 由集

2012-03-20    29137    0
P78

 XX人力资源管理体系

调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作,并报薪酬管理委员批准 12. 由集团承担培训费用,参加全脱产培训的人员,其薪资待遇和服务期限的管理应该作出专门的规定内

2011-10-11    3200    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系.

调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作,并报薪酬管理委员批准 12. SHA-4309-04751-01-15-a-x由集

2009-01-21    2352    0
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 德隆人力资源管理体系

调整依据 - 同行业薪酬增幅水平 - 通胀水平 - 公司盈利状况 集团董事确定年度工资预算 人力资源部进行具体的调整操作,并报薪酬管理委员批准SHA-4309-04751-01-15-a-x 12. 由集

2010-04-02    23055    0
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 灵思企划 北京现代项目 依兰特上市暨品牌传 播策划案v5.0

已购买者的联谊活动品牌威 驰 下线和上市都做为传播重点 价格始终保持神秘 试乘试驾 促销 欲筹备海福以加强品牌忠诚度打造福 美 来 PR索定“家庭风”,做足“档次味” 系列巡展活动现身说法 巡展 促销爱

2009-07-22    12247    0
P40

 灵思企划北京现代项目依兰特上市暨品牌传播策划案

已购买者的联谊活动品牌威 驰 下线和上市都做为传播重点 价格始终保持神秘 试乘试驾 促销 欲筹备海福以加强品牌忠诚度打造福 美 来 PR索定“家庭风”,做足“档次味” 系列巡展活动现身说法 巡展 促销爱

2009-01-23    24497    0
P40

 依兰特上市暨品牌传播策划案v5.0

已购买者的联谊活动品牌威 驰 下线和上市都做为传播重点 价格始终保持神秘 试乘试驾 促销 欲筹备海福以加强品牌忠诚度打造福 美 来 PR索定“家庭风”,做足“档次味” 系列巡展活动现身说法 巡展 促销爱

2009-08-15    11334    0
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 《龙蟒集团组织变革思路》

表(董事)、高层经理人员,其主旨在于明确划分股东、董事和经理人员各自的权力、责任和利益,形成三者之间的制衡关系。” 描述龙蟒集团的现行治理结构,“混沌”一词颇为确切。集团公司股东、董事、经营班

2010-05-01    7462    0
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 072麦肯锡顾问客户服务培训手册

¶ 在团队中工作是麦肯锡的基本原则,团队是麦肯锡组织结构的基石;在麦肯锡,您遇到的团队工作的情形也许和您以往的经验有所不同。 ¶ 明确自己的角色和我们对您的期望帮助您在工作的开始阶段就能努力做好您所需要做的。

2012-08-13    10290    0
P74

 麦肯锡 好的开始是成功的一半 我们如何开展项目

¶ 在团队中工作是麦肯锡的基本原则,团队是麦肯锡组织结构的基石;在麦肯锡,您遇到的团队工作的情形也许和您以往的经验有所不同。 ¶ 明确自己的角色和我们对您的期望帮助您在工作的开始阶段就能努力做好您所需要做的。

2011-01-03    29178    0
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 中国饭店行业的发展及其协调管理的战略性思考

管理体制有待进一步完善。中国饭店业的 全行业管理国家旅游局国家经贸委中国旅游 饭店业协会中国饭店协政府管理 为主导行会协调 为主导有综合部门性质,却无其权威 有职能部门的作用,却无其手段 有经济管理

2010-12-08    4332    0
P74

 100新顾问入门(一)-我们如何开展项目

¶ 在团队中工作是麦肯锡的基本原则,团队是麦肯锡组织结构的基石;在麦肯锡,您遇到的团队工作的情形也许和您以往的经验有所不同。 ¶ 明确自己的角色和我们对您的期望帮助您在工作的开始阶段就能努力做好您所需要做的。

2012-09-13    25375    0
P74

 麦肯锡顾问客户服务培训手册

¶ 在团队中工作是麦肯锡的基本原则,团队是麦肯锡组织结构的基石;在麦肯锡,您遇到的团队工作的情形也许和您以往的经验有所不同。 ¶ 明确自己的角色和我们对您的期望帮助您在工作的开始阶段就能努力做好您所需要做的。

2010-05-03    27325    0
P74

 Mckinsey-客户服务培训手册

¶ 在团队中工作是麦肯锡的基本原则,团队是麦肯锡组织结构的基石;在麦肯锡,您遇到的团队工作的情形也许和您以往的经验有所不同。 ¶ 明确自己的角色和我们对您的期望帮助您在工作的开始阶段就能努力做好您所需要做的。

2012-10-17    4501    0
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 西藏展映讲演PPT

民俗文化,让微电影打动观众、吸引观众、产生影响。 三、组织结构   主办单位:西藏国际微电影节组委    西藏自治区米林县委县政府   协办单位:中国传媒大学 中央民族大学   合作媒体:腾讯视频 西藏国际微电影节

2019-02-16    1664    0
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