执行力管理-
7 追求时髦不讲时效 6. 三、反复 1 管理者缺乏持之以恒的行动力 2 管理者还没有找到解决问题的措施（打牌） 7. 四、多头指挥 1 明确可以越级调查，不可越级指挥：可以越级反映，不可越级请示 2
2010-05-02
30981
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10929个资源
P36 P93 27 企业集团组织结构和管理体系设计
(价值链)经营目标标准化程度与 地区差异集团业务领域经营单元辅助功能在财务、技术标准方面的法律规定需要的控制模式有效的措施和控制集权控制的程度组织层次SHA-4309-200099-01-19-x 15. 不同的行业特点
2010-05-13
29852
0
P62 华海绩效管理培训
耗黑洞协同黑洞协同黑洞 21. 三大能力的建设执行能力聚焦能力快速反应能力 22. 执行能力的建设计划系统与检核系统的对称 流程的优化与制度创新 价值观群的明晰 KPA的管理 底线标准与企业节奏的建设
2012-02-08
26775
0
P62 【课件】上海华彩-浙江华海药业股份有限公司-效管理培训-62页
耗黑洞协同黑洞协同黑洞 21. 三大能力的建设执行能力聚焦能力快速反应能力 22. 执行能力的建设计划系统与检核系统的对称 流程的优化与制度创新 价值观群的明晰 KPA的管理 底线标准与企业节奏的建设
2009-02-06
9306
0
P111 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁
13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点：关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位目标管理（明确、分解、落实）绩效考核（评估与提升） 薪酬体系的完善长期激励短期激励 人选的确定（甄选）战略规划
2009-01-21
13387
0
P110 KPI管理与操作
13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点：关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位目标管理（明确、分解、落实）绩效考核（评估与提升） 薪酬体系的完善长期激励短期激励 人选的确定（甄选）战略规划
2011-03-05
22564
0
P27 销售部门的职能
占有率； 与储运部配合，使其高效率的做好物流工作； 进行市场一线信息收集、售点研究工作； 贷款回笼计划。 3. 几种常用的销售组织模式地域型组织模式产品型组织模式顾客类型组织模式功能型组织模式 4. 地域型组织模式
2012-06-10
16017
0
P14 【方法】跨国公司外派雇员的选择与激励
2. 背景和现状在企业国际化战略过程中，实施人员外派对其持续发展具有十分重要的意义，最终目的是为了提升综合竞争力水平。但实践中，国际企业人员外派的效果却不十分理想，许多企业人员外派工作并没有达到预期目标。因此，企业人员外派问题不容忽视。
2010-07-02
28590
0
P14 跨国公司外派雇员的选择与激励
2. 背景和现状在企业国际化战略过程中，实施人员外派对其持续发展具有十分重要的意义，最终目的是为了提升综合竞争力水平。但实践中，国际企业人员外派的效果却不十分理想，许多企业人员外派工作并没有达到预期目标。因此，企业人员外派问题不容忽视。
2011-02-18
7533
0
P63 学校安全及舆情应对
组织召开学校安全工作领导小组会议，分析研究学校安全工作现状及存在的问题，有针对性地制定学校安全工作计划。 6.及时制止和处理教职工侵犯学生权益和影响学生身心健康的行为。 7.加强与所属乡镇、街道、社区
2020-03-27
2369
0
P39 47普华永道为国内某著名国企所作的集团化管理方案
块定位，明确各板块战略执行职责 各板块可考虑在整体战略基础上优化业务策略，有效管理自己的业务流程，提升管理效率正确选定集团管理模式，并进行详细的职责划分 在明确的职责划分基础上，对各板块业务充分授权，放手经营内
2012-03-24
22785
0
P18 麦肯锡：客户生命周期管理培训（中国电信）
CLM对中国电信公客流程的启示 1 3. 客户生命周期管理（CLM）是公众客户流程的核心理念CLM是什么？ 包含客户获取、保留、提升价值、离网管理的整个周期管理 包含客户关系管理（CRM）但范围更大 为什么现在提CLM? 各地收入
2012-03-06
19934
0
P18 客户生命周期管理（培训）
CLM对中国电信公客流程的启示 1 3. 客户生命周期管理（CLM）是公众客户流程的核心理念CLM是什么？ 包含客户获取、保留、提升价值、离网管理的整个周期管理 包含客户关系管理（CRM）但范围更大 为什么现在提CLM? 各地收入
2012-09-02
3923
0
P68 战略性人力资源的系统整合与管理
人力资源管理者是工程师+销售员（客户经理） 核心人才管理与服务的人力资源外包 相关观点 6. 思 考为什么要将人力资源提升到经营的高度？经营人才对企业的人力资源管理意味着什么？ 企业经营人才的要点是什么？武汉邮科院人才经
2012-11-16
25632
0
P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
人力资源管理者是工程师+销售员（客户经理） 核心人才管理与服务的人力资源外包 相关观点 6. 思 考为什么要将人力资源提升到经营的高度？经营人才对企业的人力资源管理意味着什么？ 企业经营人才的要点是什么？武汉邮科院人才经
2011-06-04
18347
0
P68 247战略性人力资源系统整合管理
人力资源管理者是工程师+销售员（客户经理） 核心人才管理与服务的人力资源外包 相关观点 6. 思 考为什么要将人力资源提升到经营的高度？经营人才对企业的人力资源管理意味着什么？ 企业经营人才的要点是什么？武汉邮科院人才经
2010-12-13
11352
0
P75 以提高企业整体核心竞争力为导向的企业管理变革项目咨询项目建议
企业品牌战略规划方案？公司如何在快速的发展过程中保持正确的方向，如何建立核心管理团队，并且能够不断提升竞争力？企业如何将现在的管理灵魂转化为一种科学的管理机制，如何建立一种合适的管理体制和模式？解决问
2011-05-21
11139
0
P82 双重预防机制培训课件
危险源辨识：是识别危险源的存在并确定其特性的过程。 与双防有关的基本概念 7. 风险评估/评价：对危险源导致的风险进行评估、对现有管控措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。 重大风险：是指具有发生事故的极大可能性或发生
2019-09-23
4701
0
P49 全国两会精神学习解读ppt
十、选举和决定任命国家机构组成人员一、审议政府工作报告二、审查2017年国民经济和社会发展计划执行情况与2018年国民经济和社会发展计划草案的报告三、审查2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草
2019-03-23
8166
1
P100 咨询产品研究开发院战略系统工具PPT
管理要素模型战略定位路径选择资源筹划与配置资源和 能力期望和 目标环境组织 设计战略 计划职能 战略业务 选择措施 选择策略 选择 4. 3战略定位决定因素的总目录图外部环境内部资源股东期望战略定位宏
2019-05-04
1051
0