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 组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效的影响

)。根据试调研的结果,修改和完善了调查问卷。 本次调查以上海、广东、山东、河南、辽宁、四川、陕西、山西8省市的一些有代表性的城市,随机选择了280家高新技术企业作为我们的调查对象。分析时间是1997—2001五年。

2012-09-03    13600    0
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 毕业论文答辩ppt模版

万)10及以上28%5-1034%5及以下38%数据来源:实地调查基本信息情况(节选)问卷问卷二基本认知属性问卷综合认知维度问卷实地调查方式 总数:300份 地域:杭州、上海、宁波 回收:287份,回收率95

2018-12-26    3686    0
P20

 小学体育与健康《注意食品安全》教学课件ppt

为了让你掌握相关食品安全卫生知识,远离不合格和假冒伪劣食品,保护你和家人免受食品的影响,珍爱生命,从小做起。 请您完成以下调查问卷。请选择你认为正确的打“∨” 1.食品色彩越鲜艳越好吗? 是( )否( ) 2.你认为带零食到学校吃好吗?

2018-11-24    2044    0
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 第四章( 职务管理)

孙 虹 14. 三、职务分析的方法 定性方法:观察法 访谈法 工作日记法 问卷法 关键事件记录法 ………… 定量方法:职务分析问卷法(PAQ法) 职能工作分析法(FJA法) ………… 15. 1、观察法:

2012-10-09    15237    0
P17

 学术讨论会ppt

近年来,越来越多的基于人群的研究除了使用自我报告的问卷,还使用了客观测量的身体活动(例如,计步器和/或加速计)[12,26-29]。 本研究,首次通过同时使用自我报告和客观的体力活动测量来调查收入与身体活动之间关系的研究。

2019-04-29    1517    0
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 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务:企业文化战略咨询项目

本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型”等由广州经盛企业管理咨询有限公司开发设计的调研诊断工具。 在实地调研过程主要采用了文献资料法、问卷调查法、个体访谈法、网络搜集法等方式进行项目调研。

2010-10-07    26780    0
P53

 企业文化哲学报告

本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型”等由广州经盛企业管理咨询有限公司开发设计的调研诊断工具。 在实地调研过程主要采用了文献资料法、问卷调查法、个体访谈法、网络搜集法等方式进行项目调研。

2009-02-13    26436    0
P53

 经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告

本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型”等由广州经盛企业管理咨询有限公司开发设计的调研诊断工具。 在实地调研过程主要采用了文献资料法、问卷调查法、个体访谈法、网络搜集法等方式进行项目调研。

2010-01-11    16739    0
P53

 中国第一部企业哲学(机密)

本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型”等由广州经盛企业管理咨询有限公司开发设计的调研诊断工具。 在实地调研过程主要采用了文献资料法、问卷调查法、个体访谈法、网络搜集法等方式进行项目调研。

2012-12-23    13005    0
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 毕博管理咨询人力资本解决方案

备度现状归纳分析 变革要素拟定变 革计划推进变 革计划检验变 革效果了解现状有三种方式:变革管理调查问卷(CM Survey),焦点小组(Focus Group),访谈(Interview); 每种方

2012-09-16    14145    0
P29

 分析市场及制定营销

指导企业创建以后的市场营销活动。 2. 市场研究典型事例:汽车电子防盗锁有限公司五金商店或专买店:调查电子防盗锁的竞争程度。 汽车专买店或维修店:了解产品种类与需求情况。 制作过程。 3. 一、小企业市场营销

2011-07-03    24439    0
P1

 花瓣形微立体四项并列PPT模板

01040302网络搜索引擎,得到惠阳地区的相关旅游资源。结合前人的研究文献综合分析,提出自己的创新性方案。调查问卷和访谈的形式了解当地人对旅游方案的建议。实地考察的方式深入了解惠州高尔夫球场的状况。资料收集方法

2012-01-26    18427    0
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 商业计划书电脑学校

1. 商业计划书——电脑学校中关村一小五年级六班 十点阳光小组inter 2. 调查问卷统计结果 3. 我们选择的项目和理由 因为附近中关村一小和中关村三小两所大学校的学生有不少都十分热衷于使用计算机

2009-10-04    26580    0
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 素质模型构建及应用

中小企业管理人员能力素质模型构建的流程与方法 能力素质指标初步归类构建初步能力素质模型实施行为事件访谈法能力素质模型的建立问卷设计和问卷调查问卷调查结果分析因子分析信度检验描述性分析权重确定能力素质模型的调整多因素方差分析因子分析 7.

2009-03-01    6070    0
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 宇通人力资源审计报告(new)

宇通人力资源管理愿景及管理体系设计的基本思路 133 3. *在项目进行过程中,主要采用内部访谈、问卷调查、内部讨论会和其他企业研究四种分析方法其他企业研究厦门金龙 苏州金龙 北汽福田 江淮集团/江淮汽车股份有限公司

2011-08-11    5235    0
P13

 北京诺基亚薪资方案

1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的

2009-08-04    12176    0
P10

 产品经理培训--顧客行為與行銷研究

常见研究类型n    市场潜量调查 n    市场占有率分析 n    消费者态度与使用行为(A&U) n    市场机会与竞争者调查 n    广告测试 n    媒体调查 3PM-CH4 4. 研究

2012-09-02    21548    0
P13

 北京NOKIA薪资方案

1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的

2011-07-17    28406    0
P13

 ××NOKIA薪資方案

1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的

2011-09-06    8714    0
P38

 中小企业成长的一般规律与管理障碍分析

快速成长 8. *成长的计划性与随机性:成长的神话 ——对进入1996年Inc.500的企业经营者调查结果想或计划成长,才会成长; 没有商业诺浩(Know-how),便无法成长; 如果公司是一个成长性的公司,公司的经营者一定知道并且了解;

2010-08-14    12413    0
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