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内部客户满意度调查问卷 < 部门经理用> 各位同志： 大家好！ 为了更好地实现集团公司总部的绩效管理的工作，促进集团公司总部职能管理部门的工作质量的提高，人力资源部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。 填写

中小学生“五项管理”调查问卷 亲爱的同学: 你好!   为了解我校学生的睡眠时间和课外读物等情况，我们开展此项调查活动。你的意见和建议对我们十分重要，请你仔细阅读，认真填写。对你的热情参与和积极配合我们将十分感谢

扫黑除恶工作调查问卷 姓名： 年龄： 职业： 为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记重要指示精神，切实扫除黑恶势力，增强患者及医护人员的安全感，根据《**市卫生和计划生育委员会关于印发全市卫生计

亲爱的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定公司培训计

客户调查问卷（电力局） 　　客户调查问卷 　　亲爱的客户，欢迎您参加我们的调查（需求调查）活动。希望能收集您的反馈信息，来持续改善我们的服务，您的意见对我们很重要，谢谢您对我们工作的大力支持。 　　玉门市电力局

党员教育工作调查问卷   党员同志：您好！ 为直接了解您对一些问题的看法和想法，以加强和改进党员教育工作，请您认真填写这份问卷。问卷不记名，填写内容保密。 谢谢您的参与和支持！   特别提示：在问卷中，填空

党员信息库建设情况调查问卷 1. 截至2009年上半年，本县区（开发区）、本系统应用《中国共产党基本信息管理系统2005》的基层党组织共1--个，占本县（区）、本系统基层党组织总数的5  ％；应用该软件建立了党员全员信息库的基层党组织

问卷目的：收集《人人都是产品经理》的读者反馈，总结得失，希望以后能做得更好。 样本对象：本书读者，扩大到博客读者以及对产品经理感兴趣的人。 调查渠道：网络，个人博客上发布。 时间计划：本书上市后放出

职务分析调查问卷(A) 职务分析调查表（1） 一、基本信息 　姓　　名：              　填写日期：　 年　 月 　日 　职务名称：　　　　　　　　　　　　　　 　职务编号： 　所属部门：　　　　　　　　　　　　　　　

**市居民健康知识、健康行为与技能调查问卷   单位名称__________                                     日期：___________ 各位市民，您好：

 员工培训需求调查问卷 为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特附上本调查问卷，请各位惠予宝贵意见。调查结果和相关信息将仅用于制订培训计划参考。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严保密。

团队建设培训的调查问卷   单位：             姓名：              1、想必您一定看过《西游记》吧，那您喜欢取经5人中的哪个呢？ A. 唐僧 B. 孙悟 C. 沙僧 D. 猪八戒

 1、您是否了解商业银行能为您提供哪些个人金融服务？     A.了解     B.不太了解     C.根本不了解     D.不知道     2、您使用过（或正在使用）以下哪类个人金融产品或服务？（可多选）     A.借记卡     B.信用卡     C.个人贷款     D.银行理财服务     E.网上银行或其它电子银行服务     F.银行代销基金或保险  

咖啡书店的市场调查问卷 您好！为了给大学生提供一个更加舒适方便的读书环境，我们因此有意打造一个咖啡书店，为了能够更加了解大家的需求，特作此次问卷调查。本次调查不署名不涉及隐私，您在填写时可以免去任何

五街镇2014年群众安全感调查问卷                                         您好! 我是五街镇综治办的调查员，我们正在进行一项社会治安状况的调查，需要耽误您几分钟的时间，回答以下几个问题。谢谢您的合作！

 岗 位 分 析 问 卷 说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。 2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。 第一部分 一、基本信息 姓名：

幼儿安全知识教育调查问卷 　　尊敬的家长： 　　安全教育是教育的根本，在孩子成长的过程中，也许会遇到各种不安全的隐患，我们要共同教育孩子如何防范生活中的各种不安全性，让安全生活的美丽时空伴随着孩子们

一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、调查信息 1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容 ⑴ ⑵ ⑶ 2.请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：

XX有限公司 薪酬绩效优化项目调查问卷 尊敬的各位XX领导:您好! 我们是XX项目组。我们正在与您一起为创造XX美好的未来而努力。此次调研的目的是了解您对XX薪酬绩效的评价和对未来优化提升的期望。您的见解对公司的薪酬绩效管理至关重要。