056人力资源管理经典案例
人力资源管理案例 上海浦东大众公司的职工持股运作 上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业，是由上海大众出租汽车公司（后改制为股份有限公司），上海煤气销售有限公司
2015-10-11
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P33 P94 MBA《人力资源管理》案例集2010最新版
2010最新版 MBA《人力资源管理》 案例集 MBA导师亲自编写并附案例解析指导 大公司针对“人”的人力资源开发利用措施 人力资源薪酬制度设计 1999年9月27-29日，由美国时代华纳集团所
2009-12-14
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P37 P10 《人力资源管理》综合案例分析题
《人力资源管理》综合案例分析题 案例分析题 陈艾娃(Eva Chen)在裕安集团人力资源这个岗位上已经干了一年了。她刚上任时曾是那样的乐观，裕安集团首席执行官潘约翰先生(John Pan)把她从集团
2020-05-23
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P3 MBA人力资源管理案例4-他不会走
，他的思绪回到了三年前的诸多场景。 北京兆维电子集团有限责任公司是一家主营电子通讯类产品的国有大型企业。前身为国营北京有线电总厂，成立于1957年，曾合作研制和生产中国第一台程控交换机、第一台电子计算
2015-12-02
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P8 《人力资源管理》案例问答题题库(珍藏版)
1 《人力资源管理》案例问答题题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) MBA 等于高层管理者吗？ 在国内，中高层管理人员供不
2020-07-20
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P7 三级人力资源管理案例分析．及简答题汇总
案例分析 第一章 人力资源规划 1）什么是工作岗位分析？ 答：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
2019-02-27
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P3 《人力资源管理》案例选择题题库(珍藏版)
1 《人力资源管理》案例选择题库(珍藏版) (马全力整理、更新至 2020 年 7 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) 北京一家百货公司的工资制度 一家百货公司的工资制度 北京
2020-07-20
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P7 《人力资源管理》案例问答题题库
《人力资源管理》案例问答题题库 (更新至2019年7月试题) MBA等于高层管理者吗？ 在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA
2020-06-18
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P3 《人力资源管理》案例选择题题库
《人力资源管理》案例选择题库 (更新至2019年7月试题) 北京一家百货公司的工资制度 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标，
2020-06-18
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P55 某集团公司全套人力资源管理图表（55个）
可提供待遇 确认工资 拟受聘岗位 拟确定级别 拟聘用开始时间 年 月 日 部门经理 意 见 年 月 日 人力资源部 意 见 年 月 日 领 导 意 见 年 月 日 填表人： 审核人： 填表说明： 此表由面试
2022-08-15
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P83 某上市集团人力资源管理手册—LVC国际投资集团
人力资源部 工 作 流 程 目 录 第一章 部门定位 第 4 页 第二章 部门工作职责 第 4 页 第三章 部门工作流程 第 4 页 一、招聘工作流程 第 4 页 1、用人部门需求申请 第 4 页
2014-10-23
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P56 某上市公司人力资源管理制度全案
总则 1.1 人力资源管理制度的目的 第一条 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同发展。 2
2021-07-28
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P82 《人力资源管理》
理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有
2014-07-27
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P82 人力资源管理
理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有
2015-07-19
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P1 人力资源管理
高层次人力资源管理实战特训班 招 生 简 章 高层次人力资源管理人才短缺，各大用工单位急需专业人才。本课程将教会你如何成为一名优秀的人力资源经理、成功的职业经理人----------――――――－
2013-12-25
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P104 人力资源管理
1. 第一章 人力资源管理概述学完本章后，学员将能够： 理解和掌握人力资源管理的基本概念 明确人力资源管理的主要职能和关键环节 明确人力资源管理对现代企业发展的意义 主要内容： 人力资源管理的基本概念和主要内容
2012-11-20
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P77 人力资源管理
理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有
2019-03-27
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P16 人力资源讲座案例
案例一（总论）：人力究竟是资源还是资本 一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？ 我们很难说这完
2013-10-16
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P2 大数据时代企业人力资源管理变革与创新
大数据时代企业人力资源管理变革与创新 摘要：进入新世纪后，新的科学技术层出不穷，计算机作为其中最突出的代表，在各行各业中均有应用。以计算机为基础的大数据，万全完全颠覆了传统的信息传播方式，对人们的生
2019-05-19
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