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员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

 建筑企业人力资源管理制度 人力资源管理既包括对体力劳动者的管理，也包括对脑力劳动者的管理。建筑企业的人事用工管理是一项政策性很强的工作，它要受国家方针政策的制约，又要结合本企业的实际情况。本着上述原则，特作如下管理制度：

201x年人力资源管理成本预算报告 人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词，本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

企业文化与人力资源管理 人才队伍成为衡量企业价值的重要方面     随着竞争的激烈，对人才的重视成为企业管理者的共识，人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。一个企业的价值，一方

企业人力资源管理师（四级）教材 　　　　　　　　　　　　　　　 第一章：人力资源规划 ★1，说明企业组织信息采集的主要内容和方法。 答：基本原则：准确性原则；系统性原则；针对性原则；适用性原则；经济性原则。

公司名称请假单请假情况员工姓名：员工编号：部门：部门经理：请假类型：病假婚假丧假产假带薪度假调休事假其他请假时间： 自：至：请假原因：注意：必须提前两天提交请假报告（病假除外）。 员工签名日期经理意见同意

 题目：　　中小民营企业人力资源管理研　　　 班级： 2011工商专本1     　　　　　　　　　姓名：　  孔德龙  　   学号：　11010440121　 中小民营企业人力资源管理研究 摘　要 随

论述人力资源管理与企业发展的关系                   ——从“人才是企业发展的第一战略”的角度 我讲的内容主要是从人才是企业的第一战略的角度论述人力资源管理与企业发展的关系，内容分为5个方面:

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公司名称员工信息表个人信息姓名：性别：地址：邮政编码：家庭电话：备用电话：电子邮件地址：社保/身份证号码：出生日期：婚姻状况：配偶姓名：配偶所在公司：配偶公司电话：工作信息职称：工作证件号码：主管：所在部门：工作所在地：电子邮件地

企业人力资源管理中存在的问题   调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业人力资源管理工作得到进一步提高。 调查时间：20xx.10.20－20xx.11.25 调查对象：***企业

员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张

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人事资料表姓名¨男¨女出生日期年月日粘贴一寸照片户籍地址身份证号码通讯地址联络电话服务单位部门职称学历学校名称科系(所)肄业、毕业起讫时间经历

目录 民营企业人力资源管理现状、问题与对策 1 前言 2 一，文献回顾 3 二，民营企业人力资源管理现状 4 1，家族式私有化管理，管理模式传统化 4 2，企业结构简洁，岗位职能丰富 4 3，灵活的政策条例，多变的管理规定

我国中小企业人力资源管理外包的 利弊分析的研究 目 录 摘 要 I 一、引言 1 二、中小企业和人力资源管理外包的内涵 1 （一）中小企业的概念 1 （二）人力资源管理外包的概念 1 （三）人力资源管理外包形式及在中小企业中的运用

项目管理在企业人力资源管理中应用 　　【关键词】项目管理 人力资源管理 　　项目管理作为一种新型的管理手段，与职能管理的结合，将会大大提高企业的管理效率。在企业所有的资源当中，人是最为重要的资源，

试论现代企业人力资源管理体系的建立 青海民族大学   摘要：现代企业发展到了一定阶段，建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题，对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单

企业文化与人力资源管理的互动性 企业文化与企业人力资源管理具有紧密的互动性，良好的企业文化有利于提高企业人力资源管理水平，而人力资源管理是企业管理的核心，良好的人力资源管理对企业文化建设具有很好的推