创新型人才与企业科技创新
求，制定人才引进计划，明确引进目标、渠道和预算等。02拓宽人才引进渠道通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道，广泛吸纳优秀人才加入企业。创新型人才引进的策略与途径 11. 03企业科技创新的现状与挑战
2024-02-02
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P27 P59 绩效考核3
*2. 技术准备 绩效标准的确定 考评方法的选择 考评人员的培训 10. *案例：员工考勤 一次，某公司的一个员工上午将近11点半才到公司来上班（公司的上班时间为9-12点），考勤人员在他的考勤登记表上
2011-12-25
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P40 简历如何写PPT
划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书 小陈是会计专业毕业的，应聘的是某公司财务会计，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表 案 例 37. 写简历前的准备工作 1第一步：思考自己
2019-06-28
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P43 168人力资源概论
投资预算：包括招聘费用、培训费用、福利费用。 18. 第三章 人员招聘一、为企业招兵买马 招聘简章 某某公司是注册于高新科技开发区的日资企业，总投资1亿美金，主要从事计算机网络工程，数据库开发和应用系统集成
2011-10-05
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P65 太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案
建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流 员工工作总结和自我评价制度 外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训
2009-08-26
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P65 补肾益寿胶囊北京推广方案
建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流 员工工作总结和自我评价制度 外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训
2012-08-17
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P65 北京市场整合营销传播方案
建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流 员工工作总结和自我评价制度 外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训
2012-07-12
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P28 纳博士公司概况ppt
17 18. 学生参与选品汰换，帮助运营监管和提升18累计搜集商品评价互动留言 2000+条 学生推荐商品 30+，学生参与评选商品 200+每月1次的学生恳谈会学生调研累计参与人数 2000＋ 改善细节
2018-12-08
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
三、资格等级标准设计 讨论：三级管理者“团队建设——人才培养”行为标 准的设计？ 55. 三、资格等级标准设计举例：某公司三级管理者“人才培养”的行为标准行为模块行为要项行为标准团队建设氛围营造人才培养（积极主动的营造员
2010-02-03
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P55 班组管理激励PPT课件
33. 策略对优秀员工：加倍肯定 对一般员工：及时表扬 对较差员工：及时发现闪光点 34. 赏识误区某公司的小陈从一名普通员工很快升到总经理秘书，总经理总是人前人后地夸她：“小陈是公司最勤奋的人了，每天总
2019-05-15
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P55 班组管理激励PPT课件
33. 策略对优秀员工：加倍肯定 对一般员工：及时表扬 对较差员工：及时发现闪光点 34. 赏识误区某公司的小陈从一名普通员工很快升到总经理秘书，总经理总是人前人后地夸她：“小陈是公司最勤奋的人了，每天总
2019-04-16
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P57 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
截至2017年年底，全国共有共青团员8124.6万名，其中学生团员5795.1万名；共有基层团组织357.9万个，其中，基层团委20.4万个，基层团工委1.6万个，团总支16.5万个，团支部319.4万个。 357.9全国 共有基层团组织万个共青团中央
2019-02-27
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P53 基于战略的薪酬体系设计
总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% 4. *某公司管理指数分析2.02.22.42.62.83.03.23.4职责 体系3.63.8组织 运作制度 建设用人
2010-08-26
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P30 010角色模型与技能模型罗兰贝格
现新颖独特的解决方案，或者推陈出新的能力-对各种媒体产品特点的专有知识XXXXXXXX12340某公司销售主任所需技能描述-媒体行业新技术的知识-对媒体行业采用新的技术、创新的营销手段等的专有知识15
2011-12-24
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P19 第三章 培训与开发案例与计算题（三级2003-4-14）
3．结合您所在单位的具体情况，分析培训制度对人才成长有哪些帮助。 4. 案例2如何使培训更有效？ 某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力
2009-08-15
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P43 财务报表分析方法基础
首先要选择一个年度为基年,然后与基年相联系地表达随后各年的报表项目。按惯例,基年被设定为 “100”,例如,某公司连续四年财务报表中销售收入项目如下(单位:万元) 1996年 1997年 1998年 1999年 350
2010-06-13
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P31 084罗兰.贝格的“角色模型”和“技能模型”-30页
现新颖独特的解决方案，或者推陈出新的能力-对各种媒体产品特点的专有知识XXXXXXXX12340某公司销售主任所需技能描述-媒体行业新技术的知识-对媒体行业采用新的技术、创新的营销手段等的专有知识15
2012-11-08
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P21 财务投资可行性报告
现金流出量 生产设备购置 维护、维修费 垫支流动资金8 9. 投资财务3. 区分相关成本和沉没成本 例：某公司打算开发一片土地，作可行性分析， 咨询费5万元，后因故未开发。一年后，又 拟开发，这5万元的咨询费是否算作开发成
2009-07-08
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P43 第3章 财务报表分析方法基础
首先要选择一个年度为基年,然后与基年相联系地表达随后各年的报表项目。按惯例,基年被设定为 “100”,例如,某公司连续四年财务报表中销售收入项目如下(单位:万元) 1996年 1997年 1998年 1999年 350
2010-02-19
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P14 某集团公司人力资源月度简报-14页
的法律法规。 [案例] 1、某公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？ 2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？某公司有一职工在“五一”期间加班，公
2009-08-18
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