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最少需要租多少台车，最多呢？）（2）在最少租用台数的前提下共有哪几种租车方案？快乐热身 4. 某学校计划在总费用2300元的限额内，利用汽车送234名学生和6名教师到贫困山区搞社会实践活动，每辆汽

失踪的某企业职工马某，用了14个小时将涉嫌及此案的中学生铁某、方某和杨某3名犯罪嫌疑人抓获归案。 铁、方、杨3人均为贺兰县某中学高中学生。3人于今年6月至8月份，多次到马某家“诈金花”赌博，马某以记账

高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的

身边的案例2018年9月14日20时许，未成年人张某与韦某在学校因琐事产生矛盾，双方约定各自叫人到桐木镇小马球场打架解决，韦某找了社会人员何某等人帮忙，张某找了另一个未成年人黄某叫人帮忙，两拨人一同在小马球场聚集，黄某被何某扇了巴掌，但这次双方没有打架就各自散开回家了。

施 过 程 2. 岗位分析 是指对某特定岗位上的工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。包括岗位描述和岗位要求。 3. 岗位分析——岗位描述 工作内容及程序是什么（what） 责任者是谁（who）

济标准。 资本成本还可作为评价企业经营成果的依据。第一节 资本成本 3. 二、资本成本的计算 例：某企业从银行取得长期借款100万元，年利率为10％， 期限为2年，每年付息一次，到期还本付息。假定筹资

8. 与时间相关的介词for 时间段前in 某年、某月前on 具体日子、节日、 生日、星期几前at 某分，某时前当“早上、下午、晚上”被修饰时不用 in 而用on. 35. with 的多种用法do sth

优点：利于扩大销售；利于新产品推销；方便消费者 缺点：摊销 例：医疗器械组合、药品箱、工具箱； 机场的电池、某报纸配杂志 3、再用包装策略——使消费者能得到其他用途的包装 优点：物尽其用；吸引消费者重复购买 缺点：外包装与内在价值是否一致；包装成本

1. 案例1 某小学生F，10岁，与12岁的姐姐跟着母亲生活，父亡。后其母与P结婚。F所在学校为其投保了小学生团体平保险，老师询问F后即写了以P为受益人。在保险有效期内，因发生意外事故，F先死亡，后其

出现，因此，正确判断单位“1”至关重要。 4. 3. 工程问题把工作总量用“1”表示，工作效率用单位时间内做工作总量的“几分之一”表示。根据工作总量与工作效率，就能求出合作完成工作的时间。 三量之间的关系式：

如何正确使用警械 3. 案例一 某分局派出所刘某在夜间值班处置一起治安案件过程中，违法嫌疑人张某因醉酒在派出所闹事打人，为了制止张某危害他人安全的行为，刘某和几名民警将醉酒的张某用手铐铐在了办案区的暖气上，直至第二天。

列表法在实际生产和生活中有广泛的应用. 13. 所有的函数都能用解析法表示吗？ 14. 例: 下表是某校高一（1）班三名同学在高一学年度六次数学测试的成绩及班级平均分表.第一次第二次第三次第三次第五次第六次王伟98

企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。 员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努力工作。 5. 中国企业人力资源管理现实选择方向： 程式化与人性化的融合 关键： 程式化制度建设 措施：

恢复 4. 帮助组织达到目标有效配置技能和能力提供德才兼备的人才增进员工满意度保证工作氛围愉快降低员工流动率提高工作绩效保证组织的生存和发展我也要努力！有效的人力资源管理 对组织有8大贡献企业的成败与

表达为了满足其已识别的需求应作哪些准备工作。也就是说，需求建议书是客户向承约商发出的用来说明如何满足其已识别需求的建议书。 5. 需求建议书的内容(1)项目工作陈述 例：房屋装修要说明是对旧房子装修，风格及样式，装修的范围

（三）成本收入比率成本收入比率的概念 是指银行营业费用与营业收入的比率,反映出银行每一单位的收入需要支出的成本多少。该比率越低，说明银行单位收入的成本支出越低，银行获取收入的能力越强。因此,成本收入比率是衡量银行盈利能力的重要指标。

提供满意的服务 4. *企业对人力资源的需求专业人力资源工作的产生: 公司起初的行政等职能扩大 公司发展起来后，设立专业人士或部门 人力资源工作的主要内容 不同历史阶段，不同的侧重点 ----劳资科 ----综合部

跟进度管理一起考） 3. 【案例考点-招投标】 背景资料： 某市政工程项目由政府投资建设，业主委托某招标代理公司代理施工招标。要求招标代理公司采用邀请招标方式进行招标，招标公告仅在当地政府规定的招标信息网上发布

1吨就是1000千克。1吨有多重呢？1吨＝1000千克 9. 什么样的物体要用吨作单位呢？ 计量较重的或大宗物品的质量，通常用吨(t)做单位。一吨有多重 10. 一般电梯的 载重量是1吨 11. 载重10吨一辆货车载重量约10吨

绩效考核不能真正把优与差的员工区分出来（平均化） 绩效管理系统过于复杂，管理成本很高（过分精准化） 绩效管理工作主要由人力资源部门负责，其余部门参与性差（支持效能低） 根据绩效考核结果所实施的管理行为激励效果很差（形式化）