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 经营导向的绩效管理-成都会议

1. 经营导向的绩效管理博思智联管理顾问公司 何文磊 2001年12月18日 2. *主要内容绩效管理探源 绩效管理的三个侧重点 业务流程优化与绩效管理 3. *最早的绩效评估是在什么时候?福特汽车公司……

2011-08-18    12985    0
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 营销人员绩效管理办法

第三章:绩效考核管理制度的依据和原则 第四章:绩效管理制度细则 第五章:绩效管理机构和运行 第六章:绩效管理制度推进小组运作图 第七章:绩效管理制度的运用和奖罚 第八章:附则 附:1、考核管理制度考核指标表

2016-03-16    26345    0
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 绩效管理与平衡计分卡

1. 绩效管理与平衡计分卡上海,2003年8月8日 众科国际顾问集团 HTTP://WWW。GLOBAL-THINKER。COM 2. 培训日程安排培训目的 第一部分:绩效管理系统概述 第二部分: 运

2009-05-14    1637    0
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 绩效管理制度

目的 1.1有效促进员工不断提高和改进工作绩效; 1.2 加强员工与上级就工作职责、工作期望、工作绩效和未来发展方面持续的双向沟通; 1.3作为公司人力资源管理工作的依据。 2 范围 适用于深圳市华孚纺

2013-04-25    612    0
P126

 目标管理绩效评估

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)*目标管理绩效评估 MBO and Performance Management Programmer 2. http://www

2010-04-13    23696    0
P16

 三联绩效管理规程

三联家电绩效管理规程 目 录 第一部分 总则 3 一 目的 3 二 基本原则 3 三 适用对象 4 四 绩效考核权限 5 五 绩效考核内容及频次 5 六 绩效评价方式 8 第二部分 部门绩效考核 9 一

2012-03-03    517    0
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 ADERSON绩效管理体系

2001.6.23/24绩效工作坊1 2. 调查问卷 姓名或代号 6 月 日 1. 为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事 ? 2. 你认为绩效管理的目的是什么? 3. 你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些

2009-02-17    30971    0
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 零售业的绩效管理

1. 目标管理绩效考核零售业的绩效管理 2. 绩效管理和评估对公司的意义?有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为

2009-08-20    7862    0
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 绩效管理制度

绩效管理制度 时间:2005年11月17日14:45 第一章 总则 第一条 目 的 更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感,通过主管与员工就工作职责、工

2012-09-24    632    0
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 【课件】薪酬设计及绩效管理

1. 薪酬设计及绩效管理 2004-11 2. 薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,更准确地说,是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job

2009-09-06    2035    0
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 【课件】海氏-绩效管理(英文)

1. Executive Human Resource ProgramThe Promise of Performance Management Hay Group Boston 10109-9271-HAYG Lemaire2. The Current Challenge of Performance Managem

2010-02-23    11233    0
P36

 绩效管理-复旦大学

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效管理复旦大学管理学院 博士生导师、教授 张文贤 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效管理概述人员考核的内涵 思想品德

2010-03-23    4225    0
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 绩效管理培训大纲

企业绩效管理培训 大纲讲解 2. 第一课时 1、  案例分析 2、  绩效管理的常见误区 3、  绩效管理的收益者 4、  绩效管理、激励机制与企业文化 5、  绩效管理模型 6、  绩效管理系统 7、 

2012-03-25    8215    0
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 突破绩效的人才管理

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院 2001年12月11日1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會

2009-12-13    8661    0
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 不同员工的不同绩效管理方法

1. 不同员工的不同绩效管理方法 武汉大学商学院 2. 一、绩效考核体系的基础 容易出现的问题 员工绩效水平的差异 绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直

2012-08-08    8018    0
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 「课件」绩效管理实战手册

绩效管理实战手册 对于企业人力资源管理人员来说,哪个绩效管理模块最复杂而又最不容易见成效?员工绩效考核!对于企业的老总来说,什么事情最让其头痛?还是员工绩效管理!     中国的企业在竞争中面临的最

2014-08-20    674    0
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 IMBA-绩效管理观念与实务

1. 績效管理的觀念與實務人力管理成功的關鍵行為 講師:孫童培 安瑟管理顧問有限公司 2. *IMBA-績效管理觀念與實務*課程大綱(三小時)人力管理的觀念釐清 人力管理的核心 選育用留的核心績效管理

2011-10-14    2868    0
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 年度中国绩效管理报告选摘

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2011-01-20    18029    0
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 集团绩效管理体系

管 理 体 系 1、 总裁致辞 2、 绩效管理制度 3、 部门经理以上级绩效管理规定 4、 一般管理人员绩效管理规定 5、 绩效管理流程图 总 裁 致 辞 让绩效管理成为助手 亲爱的员工朋友们: 大家好

2016-12-08    3362    0
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 绩效考核与管理假设

绩效考核与管理假设 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受,很多的企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力,还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化

2014-01-13    19741    0
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