塑造最佳习惯
1. 塑造最佳习惯《职员素质提升训练》之八CHINA 2. 习惯的建立 兑现承诺的习惯 有责任心的工作习惯 节省费用的习惯 尊重自己的习惯 敢于冒险的习惯 实践计划课程大纲课程内容 3. 中央台《对话
2012-05-06
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P21 P21 塑造最佳习惯
1. 塑造最佳习惯《职员素质提升训练》之八CHINA 2. 习惯的建立 兑现承诺的习惯 有责任心的工作习惯 节省费用的习惯 尊重自己的习惯 敢于冒险的习惯 实践计划课程大纲课程内容 3. 中央台《对话
2012-06-19
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
制定业绩管理办法的主要内容： 确定业绩管理原则 确定具体的业绩考核方式 订立业绩考核协议兑现奖励 主要内容： 兑现年度奖金 授予股票增值权和绩效单元 实现行权收益确定关键绩效目标 主要内容： 关键绩效指标体系
2009-09-12
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P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
制定业绩管理办法的主要内容： 确定业绩管理原则 确定具体的业绩考核方式 订立业绩考核协议兑现奖励 主要内容： 兑现年度奖金 授予股票增值权和绩效单元 实现行权收益确定关键绩效目标 主要内容： 关键绩效指标体系
2011-11-12
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
制定业绩管理办法的主要内容： 确定业绩管理原则 确定具体的业绩考核方式 订立业绩考核协议兑现奖励 主要内容： 兑现年度奖金 授予股票增值权和绩效单元 实现行权收益确定关键绩效目标 主要内容： 关键绩效指标体系
2011-12-15
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P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
制定业绩管理办法的主要内容： 确定业绩管理原则 确定具体的业绩考核方式 订立业绩考核协议兑现奖励 主要内容： 兑现年度奖金 授予股票增值权和绩效单元 实现行权收益确定关键绩效目标 主要内容： 关键绩效指标体系
2010-04-17
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P69 【实例】某创业投资有限公司-2007年度薪酬设计方案-69页
短期激励与长期激励相结合30％用于风险基金(由国控公司管理)预计可用于分配的奖金总额分解为三部分用于后三年递延兑现的比例为30％用于当年分配的奖金比例为40％公司高层业务部门职能部门公司高层业务部门职能部门注：每年分配的比例由公司管理层确定方案
2011-08-19
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P51 目标成本管理的汇报材料cao
加强质量管理，做好矿样试验，指导选矿操作25广东广业冶金有限公司 26. 三、严格考核，坚决兑现铜业分公司严格执行年初制定的指标考核办法，对各车间、工段进行考核，同时加强劳动管理，调动职工积极性，提高工作效率。开展
2010-05-03
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P50 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞
薪点浮动值与分厂的效益、产品质量、品种、劳动生产率等指标按月挂钩考核。 (一)用经济责任书考核的形式，考核： （二）制定公司统一的量化考核办法 １．统一规定了公司职工薪点工资分配公式 工资收入==薪点数 × 点值 × 车间挂率 × 工段挂率
2012-07-09
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P36 员工工作绩效考核体系
——适合京安的方法与考核创新 以评级量表法为主，结合关键事件记录评价法 制定符合京安管理现状的考核办法 28. 6、考核的时间安排高级管理层中级管理层普通员工层职级层次开始时间季（月）末2天执行天数
2012-03-09
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P22 创业投资政府支持政策设计
： 前端激励，即对所有从事创业投资活动的产业均给予税收优惠政策，有利于扩大创业投资数量； 后端激励，即仅对取得成功的创业投资活动提供税收优惠政策，有利于提高创业投资素质； 混合形式，即同时包括前端激励和后端激励。
2011-10-26
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P31 【荐】第十三届全国人民代表大会第二次会议中国2019年要干这80件大事解读课件
四、创新发展打造工业互联网平台，拓展“智能+”，为制造业转型升级赋能。支持企业加快技术改造和设备更新，将固定资产加速折旧优惠政策扩大至全部制造业领域。2021创新 发展持续推动网络提速降费。开展城市千兆宽带入户示范，改造提升
2019-03-25
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P32 2019聚焦两会中国2019年要干这80件大事PPT
四、创新发展打造工业互联网平台，拓展“智能+”，为制造业转型升级赋能。支持企业加快技术改造和设备更新，将固定资产加速折旧优惠政策扩大至全部制造业领域。创新发展持续推动网络提速降费。开展城市千兆宽带入户示范，改造提升远程教育、
2019-04-01
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P46 薪酬设计及管理(下)
当年足额兑现的一种激励方式。 30. 第五节 股权激励 期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（个人出资、贷款、奖金部分转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现前期股只
2011-01-02
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P46 【课件】薪酬设计及管理(下)
当年足额兑现的一种激励方式。 30. 第五节 股权激励 期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（个人出资、贷款、奖金部分转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现前期股只
2011-04-16
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P16 社保降费减负相关政策宣传（2019）
年5月1日起执行兑现。目前，全市已经统一兑现。 说明 10. 问：政策什么时候实施？ 二是调整社保缴费基数政策执行时间从2019年1月起，待我市2018年度全口径平均工资公布后，再兑现调整社保缴费基数
2019-07-13
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P84 【实例】北京多星咨询-潍纺裕华纺织公司-人力资源考核手册-84页
*北京多星企业管理咨询公司*总 则第七条 考核时间 1、管理绩效考核与个人绩效考核每月25日开始，30日结束。下一个月5日兑现上月奖金 2、岗位能力的观察期为每年一月至十二月，次年一月对上一年度 进行考核 3、对于需要进行职
2010-02-18
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P39 第八章外商投资企业和外国企业所得税
3、外商投资企业和外国企业所得税税收优惠政策 4、外商投资企业和外国企业所得税申报、缴纳及源泉扣缴 4. 技能点1、计算外商投资企业和外国企业所得税应纳税所得额 2、根据享受“两免三减半”的税收优惠政策的外商投资企业的资
2012-01-10
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P87 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部
对某一类企业，给他特殊的优惠政策，这些政策在我们中国已习以为常，但是在西方来说绝对是违反市场竞争的原则。 作为政府来说，首先要保持中立，应该是所有企业共同竞争，给联想优惠政策显然就是对方正的歧视，给首
2012-05-17
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P94 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核（PPT94）
第四步：对被考核人实施激励措施（进行业绩回报）；三、季度业绩考核的过程 73. （1）制定适合本部门的考核办法； （2）确定被考核人的考核要素； （3）就被考核人的业绩进行深度沟通， 客观评价； （4）对被考核人进行业绩指导；
2012-09-14
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