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率与效果。 在这种状态下，才可能逐步实现分级授权，进行经营与管理。组织架构调整核心思想8 10. 总体调整思路以汇仁企业集团为内部运营管理的载体，简称汇仁集团 通过法人联合体章程，授权汇仁集团统一经营管理各公司资产

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什么是品牌？ 第二章 品牌定位 第三章 产品管理 第四章 广告媒介管理 第五章 促销推广 第六章 公共关系 第七章 市场调研 3. 一、品牌建设一般性观点 CRB的观点： 塑造成功的品牌是企业管理的核心目标。

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1、“HOPSCA模式”定义城市的开发建设已发展到了综合开发的高级阶段。所谓综合开发，就是根据社会经济发展目标和城市总体规划要求，在城市或局部进行统一规划、合理布局、统一建设、协调开发、统筹经营，以求得良好的经济效益、

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划。 7. 人力资源规划的内容 人力资源规划包括：总体规划和专业业务计划 总体规划： 是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总体预算的安排。 专项业务计划： 人员补充计划、人员使用

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实地调查 60%--70% 数据整理 15%--20% 47. *调查计划的制定 48. 目标市场总体分析1、市场基本情况以及相关的影响要素 （人口、人文、地理、政策、法规等等） 2、市场容量、特点及趋势