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出岗位职责说明 关键业绩指标（KPI） 能力指标挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 1. 建立业绩指标2. 设定业绩目标3. 进行业绩审核4. 确定业绩评估并与薪酬挂钩明确远大抱负和价值驱动因素

——沟通能力 管理人士业绩考核、干部任免晋升、 薪酬及福利待遇升降的重要指标 ——沟通能力 年度述职报告重要内容 ——沟通能力与沟通效应 ——联想集团董事局主席柳传志 9. 沟通的五大智能： 谋、写、读、说、听。

义的分公司总是达不到计划的要求，销售员人均销售收入低于公司平均水平，而且李明义每月的报告总是迟交。在得到年度中期报告后，你决定找他谈谈，并约定了他。但当你准时到李明义办公室时，发现他不在。他的助手告诉

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员工 是立业之本 企业精神：团结奋进、务实创新 企业宗旨：服务永无止境 企业目标：创建具有综合竞争力的一流区域性通信运营企业 5. 山西省通信公司创新成果简介通信企业计费业务省级集中的决策与实施 2000

16. （十）报告 。用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。 特点：一是行文方向的单向性。下级机关向上级机关单向行文。 二是行文行为的事后性。“事前请示、事后报告”。 三是行文行为的语言陈述性。内容以陈述为主。

10. 严格界定政府投资方向，为贯彻高质量发展要求、发挥政府投资补短板作用提供基本遵循2党的十九大报告指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不

内学者“核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的结合，借助该能力能够按世界一流水平实施一至多项核心流程”强调技能和知识的结合NCI 公司企业竞争力是： 企业的市场竞争能力 企业的生存发展能力

部署较慢、变化较难集团不同成员公司报表上报 样表格式下发 外部报表合并 内部报表汇总 简单计算 企业优化 报告分析、 建模、计划 多维、层级 汇总、矩阵、跨维、公式、过程 部署快、变化易 业务处理报表汇总发展阶段各自特点BI&BPM图1

目标客户群：适应于各行业客户 政府（公安、人社、公检法、财政等） 金融（银行、证券、保险、期货等） 其他（制造、烟草、能源、教育） 典型客户 财政部、重庆公安局、武汉公安局 重庆富民银行 20. UEM

5个百分点。 12. 6、 GNP指标的意义与局限性②宏观经济管理中有重要作用 如制订战略目标、计划规划和财政金融政策时，都以达到一定数量的GDP为标准。 ③在对外交往中有重要意义 与我国承担的国际义务相关，

公司的财务计划、控制和资产管理，从财务的角度确保集团公司经营的顺利进行和财务目标的实现考核原则财务报告的及时性和准确性 财务计划得实现 全面预算得完成及有效监控主要工作业务人事制定集团的财务政策 主持集团年度损益/预算计划的制定

缺乏对会计信息是否虚假的判别标准 会计信息是一个非常特殊的公共商品 5. 三.对现代企业会计内部控制改革的意义财政部最近要求所有企业设立内部会计控制 与新会计法对比将会计责任主要归结于单位领导人，与建立内部会计控制有关。

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财务报表分析的原则 财务比率分析 财务分析中应注意的问题 3. 会计 会计是指记录、分类、汇总、计量和报告发生在企业经济活动当中的财务数据的行为。具体说来指以下过程： 1．以原始凭证记录企业各项经济活动中发生的财务数据；

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3种信息＋专题调查 12. 二、妇幼卫生信息管理（5）妇幼卫生信息管理步骤（2）　 收集资料 常规统一的报告　如7岁以下儿童保健报表、 监测：3网合一 观察与访谈　 专题调查 13. 二、妇幼卫生信息管理（