薪酬管理制度
薪酬管理制度管理 一、目的 1、建立一种以岗位为基础，以工资绩效考核为核心的正向激励机制 2、把员工的薪资收入与岗位责任、工资绩效密切的结合起来。 3、实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 二、制定原则
2021-08-25
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P6 P8 公司薪酬管理制度
某实业有限公司 薪酬管理制度（试行） 第一章 总则 第一条：为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。 第二条：员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团
2013-09-10
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P7 公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资：基本工资+职能工资 二、工资计算期间及支付日规定如下： 1工资的计算期间从每个月1日
2018-11-06
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P6 公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 第二章 制定原则
2019-11-04
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P7 某著名中学学校人事管理制度
学校管理资料 目 录 1、学校人事管理制度 2、教职工激励机制 3、绩效工资实施文件 4、绩效工资实施方案 5、学校各种管理制度 第一条 教职工应努力学习和积极宣传政治理论和现代教育理论，拥护党的基
2019-12-30
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P9 1某中心学校财务管理制度
金源小学财务管理制度 为了规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金的使用效率，保证学校正常运行，根据《事业单位财务规则》及《中小学财务制度》，结合本中心校实际，特制定本制度。 一、财务会审制度 1
2019-12-24
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P2 某学校卫生防疫和管理制度
某学校卫生防疫和管理制度 学校卫生防疫和管理制度 为贯彻党的教育方针，提高学生身体素质、文化环境，特订本制度。 一、教学卫生： 1、保障学生每天学习的时间。适当安排作业，尽量减轻学生课业负担。
2012-04-09
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P2 某学校疫情期间餐厅管理制度
学校疫情期间餐厅管理制度 为认真贯彻落实《关于加强疫情防控期间单位食堂餐饮安全监管工作的通知》 精神和工作要求，有效防控疫情，确保学校职工和学生的身体健康和生命安全， 结合学校实际，特制定本制度。 贵任人：X
2020-03-29
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P5 某学校开学疫情期间餐厅管理制度
某学校开学疫情期间餐厅管理制度 学校疫情期间餐厅管理制度 为认真贯彻落实《关于加强疫情防控期间单位食堂餐饮安全监管工作的通知》 精神和工作要求，有效防控疫情，确保学校职工和学生的身体健康和生命安全，
2020-03-31
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P17 P11 绩效管理制度
生效日期： 2004-1-06 1 目的 1.1有效促进员工不断提高和改进工作绩效； 1.2 加强员工与上级就工作职责、工作期望、工作绩效和未来发展方面持续的双向沟通； 1.3作为公司人力资源管理工作的依据。
2013-04-25
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P12 绩效管理制度
绩效管理制度 时间：2005年11月17日14:45 第一章 总则 第一条 目 的 更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来，充分调动各方面的积极性和责任感，通过主管与员工就工作职责、工
2012-09-24
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P5 绩效管理制度
绩效管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 适用于公司所有绩效管理项目。
2020-01-07
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P8 《绩效管理制度》
绩效管理制度 第一部分 总则 一、目的 为全面、客观评价员工工作业绩，规范和完善绩效管理体系， 建立有效的激励约束机制，从而帮助员工提高工作绩效，提升公司经营业绩，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
2021-06-26
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P10 绩效管理制度
绩效管理制度 人资部 批准栏 页码 修订次 内容 对应条款 编 写 审 核 审 批 目 录 一 目的 4 二 重要性 4 三 原则 4 四 定义 5 （一）个人绩效管理 5 （二）考核主体 5 （三）考核对象
2022-02-10
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P9 绩效管理制度
绩效管理制度 第一条 目的 为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价，同时激励和指导员工不断改进工作，促进公司预期目标的有效达成；并逐步形成以绩效为中心的管理体系，
2011-11-17
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P4 学校绩效工作方案
学校绩效工作方案 为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在以前多学期试行的基础上，经行政会研究，特制定本方案。
2022-01-24
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P8 「实例」青岛某营养科技有限公司-绩效管理制度 8页
青岛**营养科技有限公司 有限公司 绩效管理制度 二〇〇九年一月十二日 编制： 审批： 签发： 青岛**营养科技有限公司 绩效管理制度 （修订稿） 第一章 总则 第一条 目的 为了建立和完善公司的绩效管理体系，有效实施
2017-12-02
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P38 某上市公司《公司绩效管理制度》全套文本含表格
第一章 总 那么 1.1目的和原那么 绩效管理是以战略为导向，以经营目标方案为根底，以关键业绩指标〔KPI〕为核心，通过持续改良，不断提升组织强调绩效的管理过程。 绩效管理过程是不断循环的过程，包括四个环节：
2022-08-17
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P8 「实例」青岛某营养科技有限公司-2009年绩效管理制度 8页
青岛**营养科技有限公司 有限公司 绩效管理制度 二〇〇九年一月十二日 编制： 审批： 签发： 青岛**营养科技有限公司 绩效管理制度 （修订稿） 第一章 总则 第一条 目的 为了建立和完善公司的绩效管理体系，有效实施
2011-04-18
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