绩效管理制度
生效日期: 2004-1-06 1 目的 1.1有效促进员工不断提高和改进工作绩效; 1.2 加强员工与上级就工作职责、工作期望、工作绩效和未来发展方面持续的双向沟通; 1.3作为公司人力资源管理工作的依据。
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生效日期: 2004-1-06 1 目的 1.1有效促进员工不断提高和改进工作绩效; 1.2 加强员工与上级就工作职责、工作期望、工作绩效和未来发展方面持续的双向沟通; 1.3作为公司人力资源管理工作的依据。
绩效管理制度 时间:2005年11月17日14:45 第一章 总则 第一条 目 的 更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感,通过主管与员工就工作职责、工
绩效管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制定本管理制度。 第二条 适用范围 适用于公司所有绩效管理项目。
绩效管理制度 人资部 批准栏 页码 修订次 内容 对应条款 编 写 审 核 审 批 目 录 一 目的 4 二 重要性 4 三 原则 4 四 定义 5 (一)个人绩效管理 5 (二)考核主体 5 (三)考核对象
绩效管理制度 第一部分 总则 一、目的 为全面、客观评价员工工作业绩,规范和完善绩效管理体系, 建立有效的激励约束机制,从而帮助员工提高工作绩效,提升公司经营业绩,确保公司战略目标的实现,特制定本制度。
绩效管理制度 第一条 目的 为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价,同时激励和指导员工不断改进工作,促进公司预期目标的有效达成;并逐步形成以绩效为中心的管理体系,
青岛**营养科技有限公司 有限公司 绩效管理制度 二〇〇九年一月十二日 编制: 审批: 签发: 青岛**营养科技有限公司 绩效管理制度 (修订稿) 第一章 总则 第一条 目的 为了建立和完善公司的绩效管理体系,有效实施
第一章 总 那么 1.1目的和原那么 绩效管理是以战略为导向,以经营目标方案为根底,以关键业绩指标〔KPI〕为核心,通过持续改良,不断提升组织强调绩效的管理过程。 绩效管理过程是不断循环的过程,包括四个环节:
青岛**营养科技有限公司 有限公司 绩效管理制度 二〇〇九年一月十二日 编制: 审批: 签发: 青岛**营养科技有限公司 绩效管理制度 (修订稿) 第一章 总则 第一条 目的 为了建立和完善公司的绩效管理体系,有效实施
职位评估Objective Setting 目标设定Performance Review 绩效评估Compensation 薪酬激励Human Resource Development 人力资源开发Allocate
1. --绩效管理培训-- http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 目录绩效管理概述 绩效管理的过程 绩效评估体系建立 3. 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证
《绩效管理与绩效面谈》 培 训 教 材 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧 七、如何处理员工抱怨
年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧 2. 课程内容一、年终绩效考核的概念导入与常见误区 二、年终绩效考核的目标制定 三、年终绩效考核的实战技巧 四、年终绩效考核与薪酬激励策略 五、年终绩效辅导与面谈技巧
薪酬管理制度 (含薪酬表格) 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 一、 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2)公平原则:使
技研中心2010年绩效管理规划方案 —薪酬激励办法 一、目的 为实施XX公司2010年总体战略规划,保证完成技研中心新产品开发、老产品优化改进、产品提质降本的年度工作目标,为员工收入逐年增长的目标提
悦道体育产业推广有限责任公司 企业管理制度(试行) 2013-4-2 薪酬部分 第一章 总则 第一条 适用范围 凡包头悦道体育推广有限责任公司(以下简称为“悦道”)的各级从业人员,均依本方案实施。 第二条
1. **人力资源管理培训教材— Hr001现代企业薪酬 管理篇----主讲:Tony 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费
说明:本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用,也可以运用于计划执行中。 部门 时 间 年 月 日 被考核人 姓名: 岗位: 直接上级 姓名: 岗位: 不良绩效描述(含业绩、行为表现和能力目标,请用数
2021年某学校暑期教师培训计划 为了积极推进素质教育,更好地推进基础教育课程改革,努力建设一支观念新、能力强、素质高的新型教师队伍,以适应新形势的需要,我校将根据上级有关精神,把工作实效放在首位,
某学校食品从业培训计划 学校食品卫生的安全是关系到在校每一位学生身心健康的重要问题,因此,加强食堂工作管理,对于食堂从业人员进行有计划的、经常性的食品卫生安全知识的培训,也是食堂管理工作的重要组