新时代爱国主义教育实施纲要学习解读PPT课件
物、网络游戏、手机游戏、短视频等。新时代爱国主义教育要面向全体人民、聚焦青少年 25. 大中小学的党组织、共青团、少先队、学生会、学生社团等，要把爱国主义内容融入党日团日、主题班会、班队会以及各类主题
2020-08-10
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P49 P41 监事会职能职责及日常监督实务ppt
，确保股东（出资人）及利益相关者的权益不受侵犯。对国有企业来说，监事会还是加强党的建设的要求，保障党组织在国有企业政治核心和领导核心的措施之一。1.4监事会职能职责 9. 监事会职能职责如何理解监事会的职责国有企业监事会监督工作实务
2019-01-23
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P100 《共产党宣言》导读
正义者同盟改组为 共产主义者同盟。 提出了“全世界无 产者，联合起来!” 的战斗口号。第一个国际性共产党组织一、 《宣言》是马克思主义的奠基之作 25. （二）《共产党宣言》的历史地位 1. 全世界共产党人最早的党纲一、
2019-02-19
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P57 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
指导实践、推动工作。增强组织纪律性，严格落实中央八项规定和实施细则精神，严肃党内政治生活，完善基层党组织建设。讲政治是共青团的灵魂。要始终从为党和人民事业培养建设者和接班人的高度来谋划、部署、推动工作
2019-02-27
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P150 远卓－中太数据：总体战略报告
东北 西北 华东 华中 西南 华南 合计 145. *详细内部管理指标以保证工作的严谨性参加月会每周工作汇报重大市场调研参加培训相关表格华北 东北 西北 华东 华中 西南 华南 合计 146. *中太与代
2010-11-09
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P150 成功督导手册
问题。 ???切忌随意改变沟通的目的，将商讨问题转变为上司做指示、对下级工作进行评价，或下级进行工作汇报。 ????事先约定商讨的内容，使双方都做好准备。 ???如果当场作出决定，事后一定要进行确认，避免由于时间匆忙，考虑不周而出现偏差。
2009-01-06
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P138 企业合理化(QCDD)培训讲义
综合部：办公事务，行政管理，公共关系，信息与档案管理。 党工部：党委工作，工会工作，共青团工作，纪检监察，社会工作。 104. 5.企业合理化的主要措施 5.1导入精益生产模式，创建精益企业 5.2推行方针与目标管理，创建学习型企业
2010-09-12
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P127 胜利油田中胜实业集团企业改制重组咨询报告
） 85. 北京南洋林德投资顾问有限公司中胜实业集团企业改制重组咨询报告 第*页（共126页）四川某市国企改革国有资产退出（有偿出让）时，采取了两条优惠政策，可以考虑在中胜集团的改制重组工作中借鉴 对出资购买国有资产的职工实行折扣性出让
2012-11-04
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
评估结果汇报考核结果的运用 后备干部考察报告干部入职确定考核结果考核结果的确定考核结果的运用流程 活动 结果1.党组上报 2.运用 < 民主推荐表>进行无记名民主推荐 3.确定后备干部名单(原则上后备人员与本单位领导人数为1:1)
2011-04-25
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P100 【两会课件】2019年度政府工作报告详细解读课件
1. 十三届全国人大二次会议 全国政协十三届二次会议政府工作报告这里输入您的单位/党组织名称 2. 3月3日，中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议在北京人民大会堂开幕。这是全国政协主席汪洋
2019-03-25
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
评估结果汇报考核结果的运用 后备干部考察报告干部入职确定考核结果考核结果的确定考核结果的运用流程 活动 结果1.党组上报 2.运用 < 民主推荐表>进行无记名民主推荐 3.确定后备干部名单(原则上后备人员与本单位领导人数为1:1)
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
评估结果汇报考核结果的运用 后备干部考察报告干部入职确定考核结果考核结果的确定考核结果的运用流程 活动 结果1.党组上报 2.运用 < 民主推荐表>进行无记名民主推荐 3.确定后备干部名单(原则上后备人员与本单位领导人数为1:1)
2010-03-01
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
评估结果汇报考核结果的运用 后备干部考察报告干部入职确定考核结果考核结果的确定考核结果的运用流程 活动 结果1.党组上报 2.运用 < 民主推荐表>进行无记名民主推荐 3.确定后备干部名单(原则上后备人员与本单位领导人数为1:1)
2009-06-12
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
评估结果汇报考核结果的运用 后备干部考察报告干部入职确定考核结果考核结果的确定考核结果的运用流程 活动 结果1.党组上报 2.运用 < 民主推荐表>进行无记名民主推荐 3.确定后备干部名单(原则上后备人员与本单位领导人数为1:1)
2010-07-13
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P89 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型
演讲及答辩资质评议全方位评议演讲及答辩评分表资质评议表全方位评议表改革领导小组 确定竞聘结果， 报党组批准提名推选程序若申请人数低于规定要求确定通过资格预审 的竞聘者名单程 序结 果产 出文 档产 出文
2012-12-05
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
评估结果汇报考核结果的运用 后备干部考察报告干部入职确定考核结果考核结果的确定考核结果的运用流程 活动 结果1.党组上报 2.运用 < 民主推荐表>进行无记名民主推荐 3.确定后备干部名单(原则上后备人员与本单位领导人数为1:1)
2010-05-19
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P87 脱贫攻坚基本知识与政策解读讲稿
教育，促进农民增收；完善服务体系，指导帮助贫困乡镇、贫困村制定符合实际的党建工作思路和措施，带动村党组织充分发挥领导核心作用；加强基础设施建设，改善农村生产生活条件，完善党务村务财务公开制度。把帮扶村
2019-06-17
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P67 远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书共67页
理；总部行政财务管理；文件档案管理；管理境内的公共关系;管理综合部 总部行政和财务管理 公司总部、党组织、工会预算及执行 总部资产管理 零星采购管理 会议与文件档案管理 公司文件的收、发、存 会议组织、会议纪要
2009-12-04
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
全资企业与合资企业外派人员待遇平衡问题 派往落后地区人员待遇落差问题 员工在不同企业间流动的待遇问题 党组管理干部职级对应与薪酬管理问题 95. 某企业集团人力资源管理现状面临的三大难题现状未形成集团化人力资源管理指导思想和政策体系
2011-08-18
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P150 ××公司企业发展战略咨询研究报告
负责财务监控、核算与财务分析 负责财务决算、利润分配和弥补亏损方案 负责对子公司财务总监的业务指导 财务部内部工作汇报体系各 子 公 司 和 相 关 部 门财 务 部总 经 理董 事 长综合 报告上报综合 报告 149
2009-12-19
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