工作分析培训讲义
1. 工作分析培训 2. 培训的主要内容 为什么要做工作分析 什么是工作分析 工作分析的过程和方法 《职位说明书》的撰写(示例) 3. 1. 为什么要做工作分析培训的主要内容 4. 为什么有人工作量很大,做也做不完?
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1. 工作分析与岗位评价Job Analysis and Job Evaluation 2. 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析 3. 工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。
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式得出该项KPI得分:= 绩效得分÷4× 100 × 权重其中:4 为 指标目标绩效期望得分例如:某指标达成率为118% ,权重为20%, 那么该指标对应的绩效得分是5。 KPI得分=5/4 ×100
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