项目管理知识
IPMA 项目是为完成某个独特的产品或服务所做的一 次性努力。 一个项目乃是一项独特的工作努力，即遵照某 种规范及应用标准去导入或生产某种新产品或 提供某项新服务。这种工作努力应在限定的时 间、费用、人力资源等项目参数内完成。项
2009-11-17
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P92 P40 现代物流概论（2）
GF-X.com (空运交易) www.GoCargo.com (海运交易)电子商务交易指通过某卖者或某电子分销商的网站购物后, 买者可以当场选择联盟的运输商提供运送服务 例如 Amazon (w/ USPS美国邮政服务)
2012-04-09
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P74 第五、六章 质量
产品销售服务的质量 12. 二. 市场竞争中质量的作用和效益1. 成本与市场份额。** 2. 公司商誉。 3. 产品安全性。 4. 跨国经营能力。 13. 通过改进质量增加利润的途径增加市场占有率 *提高商誉 *增加销售量
2010-09-05
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P46 28-简明薪酬设计（布衣公子作品）2012.12.22版@teliss
、福利的比重较小较强的激励功能，但起伏较大，员工缺乏安全感。工作热情不高，流动率高的情况。高稳定薪酬的主要部分是基薪；浮动工资比重很小有较强的安全感，但缺乏激励功能，且成本增长过快，企业的负担也比较大
2011-05-05
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P40 简明薪酬设计ppt
、福利的比重较小较强的激励功能，但起伏较大，员工缺乏安全感。工作热情不高，流动率高的情况。高稳定薪酬的主要部分是基薪；浮动工资比重很小有较强的安全感，但缺乏激励功能，且成本增长过快，企业的负担也比较大
2019-11-06
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P59 供应链管理(59ppt)
Safety-aggregation对相关系数为零的需求进行集中、综合计划，安全库存会降低而不会影响产品可得性。 平方根规则：互不相关的库存位置数量降低了 K倍，则所需安全库存数量降低 K倍。 良好的信息系统形成虚拟集中计划。
2010-08-04
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P22 岗位竞聘PPT模板
Education experience某某高中2010 -9某某大学某学院研究生2017 -9某某大学某专业2013 -9某某大学某博士2018 - 4请在此处添加相关内容，文字尽量概括精简 。请在此处添加相关内容，文字尽量概括精简
2020-06-19
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P19 房产税法和车船使用税法
2、征税范围：城市、县城、建制镇、工矿区。 不包括农村房屋。 例：农民王某，1998年将他在本村价值20万元的楼房出租，取得租金收入3000元。按照房产税从租计征的规定计算，王某当年应缴纳房产税360元。 解：（1）上述观点是错误的。
2009-05-23
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P46 小学生禁毒教育课件ppt
37. 与它为伍，就是自取灭亡！ 38. 彻夜“溜冰”，险酿惨剧 2009年7月7日上午，成都市建设路某小区内，一位自称“很爱女儿”的父亲胡滨军将2岁半的女儿倒挂在8楼窗外，准备抱她一起跳楼。经警方证实，
2019-04-17
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P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2010-07-19
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2012-10-07
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P94 神州数码职位和绩效管理
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2011-09-14
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P19 市场营销学总复习练习题
4．企业营销活动与市场营销环境的适应总是处于一种—— 状态。 （ ） A.静态平衡 B.动态平衡 C.整体平衡 D.双向互动 5．某汽车厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种开拓市场机会的方法称为—— 。（ ） A.市场渗透 B.市场开发
2009-06-04
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P94 职位管理与效绩管理
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2009-01-14
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2012-03-15
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
监渠道销售经理渠道销售经理产品经理我的职位调整了，工薪如何调整？ 31. 依据能力大小确定职位工薪某标准职位0%75%100%50%25%初入者熟练者职位标杆优秀者 32. 工薪调整依据能力，当工薪的
2011-07-15
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P65 在职员工职业化培训-精通5S(ppt65)
性为。习惯决定性格决定命运。 12. Blue Moon Co., Ltd.*5S+Safety（安全）=6S 6S+Saving（节约）=7S 7S+Service（服务）=8S 8S+Satisfaction（满意）=9S
2010-11-11
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P100 处方点评与处方审核ppt
签名规定）【点评要点】 具有药师以上专业技术职务任职资格的人员负责处方审核、评估、核对、 发药以及安全用药指导。 在执业的医疗机构取得处方调剂资格的药师签名或者专用签章式样应当在本机构留样备查。16 17
2019-03-22
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P126 个性化定制人力资源制度
6．依靠规范制度的约束机制（群体动力） 7．以绩效为依据的薪酬分配机制（效力、动力） 8．完善社会化的保障机制（安全与保障力） 19. HRM体系构建的目标规范企业人力资源管理 搭建基础管理平台 营造良好企业氛围、凝聚人心
2009-02-22
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