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Stuttgart – Tokyo – Vienna – ZurichMotorola 战略转型与组织调整 – 讨论稿 –上海，2000年11月Doc. number to be entered

公司工资调整方案 　　一、分配原则 　　总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制

水价调整方案 各区人民政府，开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构： 为认真贯彻落实国家、省调整水资源费征收标准有关规定，全面实施居民用水阶梯价格制度，完善自来水价格管理体制，推进统一居民用水到户

**********有限公司薪酬调整建议方案 一、总体思路与原则 1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳

某乡行政村规模调整工作的实施方案 为深入实施乡村振兴战略，推动农村经济社会发展，筑牢党在农村的执政基础，促进乡村有效治理，根据有关要求，结合我乡实际，决定在全乡开展行政村规模调整工作，现提出如下实施方案：

  年  月份第二次应急预案演练   演练时间： 演练地点：    演练项目：犯罪分子持枪进行抢劫    演练目的：通过演练，明确各岗位责任分工，熟练掌握处置方法，确保在各种突发情况下，大家能够临危

在校园进行某商业品牌推广活动策划方案 　　活动背景 　　进年来,越来越多的商品走入大学生的生活,为大学生的生活和工作提供了更多的便捷. 　　一、 活动目的： 　　将“好好吃“面包品牌推广进入四川教育学院

2008年工作总结和2009年工作思路 渠道与科技部   2008年3月20日随着市分行的正式成立，XX邮储已逐步按照商业银行的模式开展经营，渠道与科技部作为设新成立的部门，在工作职责和人员定编等方面

2016年述职报告（银行科技部经理助理） 　　各位领导、同志们 　　大家好！ 　　我是XX年5月份开始担任科技部总经理助理职务的，并主持科技部全面工作，至今已一年半有余。一年半，在人生的旅途中只不过

银行科技部经理助理述职报告 　　各位领导、同志们： 　　大家好！ 　　我是XX年5月份开始担任科技部总经理助理职务的，并主持科技部全面工作，至今已一年半有余。一年半，在人生的旅途中只不过是短暂的一瞬

**分行2004年上半年科技部工作总结及下半年工作计划     在分行党委的正确领导下，科技部新一任领导班子响应党委提出的“自加压力、争气拚搏、迎难而上、奋发有为”的号召，积极实施“以人为本、科技兴

XXXXXXXXXX。 二、交通组织方案 （一）施工交通组织原则 施工交通组织原则为：确保交通干道畅通无阻，保证过往行人的通行安全。 （二）交通组织管理目标 交通组织管理目标为：尽量减少施工对交通的影

1. 新奥置业集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开

1. 万科组织管控体系调整方案2004年10月20日 2. 北京锡恩企业管理顾问公司万科集团各业务部门目前的职能（1）：业务职能部门部门任务 规划设计专家意见 规划设计技术支持 规划设计技术研究 规划设计培训

1. 新奥置业集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开

1. 万科组织管控体系调整方案 2. 北京锡恩企业管理顾问公司万科集团各业务部门目前的职能（1）：业务职能部门部门任务 规划设计专家意见 规划设计技术支持 规划设计技术研究 规划设计培训 规划设计售后服务

1. 新奥置业集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开

公司单位工资调整方案 　　鉴于近年本地消费物价指数增长快速，为鼓励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。 　　一、调整范围 　　（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx

2011年薪酬调整方案 公司自成立以来，由于某些原因，在薪资结构和薪资待遇方面存在着诸多不合理的地方，以至于挫伤到员工的生产积极性，不利于员工队伍的稳定，同时也给管理工作带来了不必要的困扰。因此本着

**澳华鱼料市场调整方案 目前**澳华鱼料销售离预算目标还有一定的差距，而差距主要产生在连宿徐、**东市场，扬泰淮区域前期销量完成不好，3-5月连续三月达成排名垫底，业务人员因各种原因离职达5人，但