民营企业员工流失原因及对策
民营企业员工流失原因及对策广东韦邦集团 李静 2. 众所周知，民营企业因其体制灵活、有较大经营自主权，因而在人员招聘、工资福利体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上具有很大的优势。 3
2009-03-20
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P33 P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2010-07-19
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P94 神州数码职位和绩效管理
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2011-09-14
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2012-10-07
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2012-03-15
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2011-07-15
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P94 职位管理与效绩管理
职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4. 所在本部:系统集成本部
2009-01-14
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P90 第三篇、信息战略
群体影响和口头广告书（第十一章） 15. 三、讯息战略的目标方法 16. (本页无文本内容) 17. (本页无文本内容) 18. 幽默药品广告--他比她期待的活的长 聪明的广告人把药品广告做得非常出色，
2012-12-16
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P28 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建
力资源开发》1999、7 6. 2004年中国企业人力资源管理调查假设： 经济发展 制度建设 调查内容： 中国企业人力资源管理制度整体状况 不同背景企业人力资源管理制度状况 人力资源管理各制度模块状况
2009-07-06
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P33 人力资源（浙大吴教授）
职务说明书和职务规范每一部门的主管所必须制定的二个基本文件 职务说明书 任职者应做什么？怎么做？为什么做？ 反映职务的内容、环境和从业条件 职务规范 成功开展一项工作所必须拥有的最低限度可接受的资格标准 有效承担职务所需的起码的知识、技术、能力
2012-09-10
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P26 专科培训-护士心理契约的研究进展ppt
专科培训 王雪荔 2016.09护士心理契约的研究进展 2. 目录 心理契约的概念护士心理契约的内容和结构维度心理契约在护理管理中的应用 3. 一、概念心理契约是企业与员工之间隐含的、未公开说明的相
2019-04-14
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P44 《企业复工疫情防控工作要点》宣传讲座
查资料，实现流程全追溯六 查一、查疫情防控方案企业是否制定包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处理等内容的疫情防控方案。二、查责任书签订企业是否与当地镇政府（街道办事处、园区管委会）签订疫情防控责任书，
2020-03-31
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P24 2009-看穿培训师的花拳绣腿-@卓弈刘俊
一批和所讲课程内容相关的书回来，走马观花、囫囵吞枣地一翻，更有甚者只翻目录；接着就构思出一门课程提纲；再接着就开始设计课程讲义了；哪怕知识不完善、体系不完整，不过他们并不害怕，在课程内容里面加入一些调侃的话或者一些浑话就行。
2010-07-13
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P48 亚商咨询－中视国际管理咨询第一阶段报告
说明本资料专为第一阶段项目汇报会讨论而准备，是联合工作项目小组本阶段的初步诊断和设想，还有待于进一步修正和细化1 3. 讨论内容项目进展 主要诊断结果 下一步工作安排2 4. 项目进展已完成工作诊断（2周）实施规划 （1周）项
2009-03-25
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P19 薪酬体系的建立
china-training_--_ all right reserved 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具www
2012-05-03
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P14 111国际企业的人力资源管理
四、海外子公司经理人员的管理 6. (一）国际企业经理人员人才的开发和培训所选择的经理在出国工作之前应该进行训练。训练内容因企业而异.一般有： 工作能力； 熟悉未来工作； 敏感度，即自我认识、自我了解，对他人的感受要敏感；
2011-06-09
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P9 销售来源于跟踪
为进一步说明问题，老板举了一个生动的实例： 80%的销售来源于第4至11次的跟踪 hhkp 制作有个人看到我们的招聘广告，在应聘截止最后一天，他向我们投来他的简历（最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料
2009-10-09
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P18 推广业务年终总结
河大兴安岭合计15900000 7. 2019年上半年市场动态分析------鸡西、七台河、黑河各招聘一名业务代表 ------2019年学术会议同比2018年半年还多 ------整体产品同比2018年销售有所增加
2020-03-01
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P40 038_石家庄市网上“跳蚤市场”商业计划书(ppt40)
大一二三学生许多待处理 的二手物品离校前期待获得 二手物品在校期间需要有效沟通的桥梁和纽带张贴小广告校园地摊校外旧货市场送人扔掉网上销售鉴于此，我们几个满怀激情和抱负的大学生，决定利用互联网和我们的一些
2010-11-25
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