战略采购
%信息技术(硬/软件)办公技术/办公设备印刷物/表格办公用品办公家俱能源/原材料 洗涤剂意外保护/火灾保护工具/加固物工作安全品/工作服457541042523.150.700.650.560.800
2011-08-14
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P112 P112 罗兰贝格— 某公司供应链优化咨询报告
%信息技术(硬/软件)办公技术/办公设备印刷物/表格办公用品办公家俱能源/原材料 洗涤剂意外保护/火灾保护工具/加固物工作安全品/工作服457541042523.150.700.650.560.800
2012-05-08
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P150 货币、银行与金融市场
金融中介的分类存款机构：商业银行、储贷协会、合作储蓄银行、信用协会。 契约储蓄机构：人寿保险公司、火灾及意外伤害保险公司、个人养老保险基金和政府退休基金。 投资型金融机构 共同基金：汇集闲散资金用于购买多种不同的股票或债券。
2012-02-01
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P100 人力资源管理体系设计全案PPT
。人力资源管理方案包括人力资源管理工作操作方案（如薪酬体系调整方案）、人力资源管理活动实施方案（如校园招聘实施方案）、人力资源管理相关问题的解决方案（如培训效果提升方案）等。人力资源管理方案的设计步骤如右图所示。第1步：确定方案目标主题
2019-04-04
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
同时，惠悦公司的研究还表明：五项人力资源管理措施与企业的市值呈正相关：1、整体奖励回报系统；2、有校园氛围、灵活的工作场所；3、人员招聘与保留；4、充分的沟通；5、有重点的HR服务技术。（见下图） 人
2018-09-21
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 66. *人员招聘工作责任的划分制定整体用人计划 办理招聘广告的审批手续
2009-11-16
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P66 远卓--国际货运有限公司项目建议书（沟通版）
中国最大的中央空调主机制造商、最大的整体浴室制造商的管理改善 教育网内最大的信息技术服务提供商管理体系建设 教育网内最大的校园网站公司的管理再造工程 美国TILLINGHAST公司（美国著名金融行业咨询公司）顾问 德国罗兰贝格国际管理咨询公司上海首席代表
2012-12-01
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P65 第八章权益保护
业生们要有选择性地参加适合自身的人才招聘会，切忌盲从。 50. （二）职业中介陷阱许多毕业生由于在校园招聘会上没能找到合适的单位，就把眼光投向了一些职业中介，然而往往有些职业中介打着介绍职业的幌子，专
2020-03-29
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P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
现有的工资体系而是通过谈判来确定工资，COO/总经理最终面试和审批工资水平。 外部招聘的渠道包括：校园招聘、广告、内部员工推荐、招聘会 人力资源部 66. 首先明确内部招聘流程应聘人用人部门主管副总人力资源部总经理提出用
2010-12-01
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P88 毕博《福建兴业银行：建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页
Page *不同级别人员的招聘与任用渠道各有不同中高级干部普通员工广告内部推荐猎头公司广告人才市场校园招聘内部推荐刊登统一、有企业形象，针对性很强的广告 建立高级干部人才电脑数据库 与几家知名度高，信
2011-09-20
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P99 企业持续盈利的关键路径
那个喊冲啊的人。如果冲之前不讲好，而是含含糊糊到时候再说，是无法激励属下的。 刚到亚信时，公司还是校园文化，一个项目，哗啦啦，人全扑上去。今天，亚信已经同时进行200个项目，如还采取最初的管理方式，局
2010-09-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 66. *人员招聘工作责任的划分制定整体用人计划 办理招聘广告的审批手续
2010-04-10
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
难度增大SX信托历年人员招聘状况一般企业的招聘形式 内部招聘：竞聘上岗 外部招聘：竞争对手处挖人、校园招聘、计算机数据库、雇员推荐、猎头公司与人才市场、随机求职者、网上招聘等；招聘的区域：省内、省外、留学人才等
2009-06-22
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
现有的工资体系而是通过谈判来确定工资，COO/总经理最终面试和审批工资水平。 外部招聘的渠道包括：校园招聘、广告、内部员工推荐、招聘会 人力资源部 66. 首先明确内部招聘流程应聘人用人部门主管副总人力资源部总经理提出用
2009-09-06
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P80 健康人生之人生需要规划
稳的高中教师，因此考上了师范大学。然而当了教师不到一年时间，就不满足于原有的人生目标设定，于是走出校园，奔向更广阔的天地，追求更大的作为和更精彩的人生。注：本公子是男滴，图片与本公子无关 71. 正文
2020-03-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 66. *人员招聘工作责任的划分制定整体用人计划 办理招聘广告的审批手续
2009-02-13
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P64 如何让新闻通稿c位出道ppt
老人家收到慰问品很开心 如：11月，注意这四类疾病 11月，注意这四类“惹祸精” 47. 例子信 原标题：传统文化进校园润心灵 民乐小学引入武术、醒狮等本地传统文化课程 达 改为 武者进学校教学生南拳 民乐小学引入广绣、武术、醒狮等本地传统文化课程
2018-11-22
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P25 智慧城市网络解决方案(智慧灯杆)
64最大发射功率20dBm功率调整步长1dBm无线控制器AC6605是华为面向大中型企业园区、企业分支和校园研制的一款高规格无线接入控制器（Access controller），最大可管理1024个AP，同
2020-04-24
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 66. *人员招聘工作责任的划分制定整体用人计划 办理招聘广告的审批手续
2010-12-06
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P100 华为发展之道与华为价值评价系统PPT
维结构，从品德和业绩二维转向品德、业绩和素质三维。 华为文化本质上是“蓝血绩效文化”，带有军事化与校园文化的组织文化特征，强调业绩导向与执行，将外部竞争压力转为内部竞争力，不断激活沉淀层，从而形成了华
2019-04-23
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