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建项目尚需提供矿山负责人、安全管理人员、特种作业人员有关资格证书，企业安全管理规章制度、安全生产责任书、应急救援预案、职工工伤保险及其有关人员任命文件等材料。 (四）其他需要提交的材料。 治执捷池裸唆

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6、国企改革与最后的斗争 6. *第二讲 人力资源管理的内涵 一、基本概念 二、人力资源的作用与特征 三、人才开发的两元目标 四、人力资源管理的内容框架 7. *人力资源管理的基本概念 1、人力资源 2、人力资本 3、开发

6、国企改革与最后的斗争 6. 6第二讲 人力资源管理的内涵 一、基本概念 二、人力资源的作用与特征 三、人才开发的两元目标 四、人力资源管理的内容框架 7. 7人力资源管理的基本概念 1、人力资源 2、人力资本 3、开发

—【法】朗格朗 2、建构主义教育学 知识产生于人与环境的交互作用； 学习的本身是建构； 教学的最终目标是帮助学生实现建构。 3、后现代教育学 13. 第二章 教 育 与 社 会第一节 教育概述 第二节

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巨额借贷、铺张发展，到最后必定会把担子撂给国家，撂给政府。这和某些国企的态度何其相似！ 20. *校园里的“国企病”将学校和国企进行类比也许不太妥当。但在由产权虚化引发的“症状”上，公办学校与国企却有着惊人的相似：

题现在组织的情况怎么样？ 组织的目标是什么？ 怎样才能实现组织的目标？ 我们现在做得如何？ 我们该怎么做？ 公司战略分解 人才战略定位与五年规划 人力资源战略宗旨、目标 人力资源战略支撑体系（组织、制度、经费等）

自己的人生目的开始，从有了自己的人生规划开始。人生规划是人的自我意识逐渐成长并结合起适合自己的社会目标的产物，其实质就是一种人生的经营战略，就是自己做自己人生的设计师，规划自己人生的远景，绘制自己生命

*对管理人员在人力资源管理方面相应提出更高要求企业是否具 备合适的人 力资源战略？员工在朝企业发展目标努力工作？我们是否拥有适当的人员配备？适当的员工数量？融洽愉快地工作？有足够的推动力？分配在适当的