新华信—三木集团：岗位评价方法培训
工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 13. 工作评价方法介绍参照对象定性分析定量分析与工作对比工作排序法因素比较法与量级对比工作分类法点数法海氏系统方法 14. 工作排序法根据各种工作的相对
2009-03-13
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P46 P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 13. 工作评价方法介绍参照对象定性分析定量分析与工作对比工作排序法因素比较法与量级对比工作分类法点数法海氏系统方法 14. 工作排序法根据各种工作的相对
2019-04-19
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 13. 工作评价方法介绍参照对象定性分析定量分析与工作对比工作排序法因素比较法与量级对比工作分类法点数法海氏系统方法 14. 工作排序法根据各种工作的相对
2019-05-29
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P37 某大学拨号接入解决方案介绍
源于实际需求强烈 11. 欲实现的功能提供接入服务-师生 传播内部信息资源 开展网络教学、管理应用 12. 校园内部资源 电子图书馆 教学应用管理系统 电子论文库 网上选课系统 网络课程（思科网络技术学院） 其它
2011-03-15
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P82 空调系统及验证PPT课件
况等配置空调净化系统，使生产区 有效通风，并有温度、湿度控制和空气净化过滤， 保证药品的生产环境符合要求。 洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间 的压差应当不低于10帕斯卡。必要时，相同洁净度 级
2019-04-08
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P52 【课件】员工绩效管理-张晓彤（ppt 52）
他们认为——— 他们预测到——— ？ ？ ？ ？ 6. 开始工作之后的原因有：他们认为—— 做这项工作对他们没有——— 出现————的障碍 他们认为其他的事—— 他们认为作了该做的事反而—— 没做这件事却——
2011-01-25
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P52 -张晓彤-绩效实务与绩效管理-张晓彤
他们认为——— 他们预测到——— ？ ？ ？ ？ 6. 开始工作之后的原因有：他们认为—— 做这项工作对他们没有——— 出现————的障碍 他们认为其他的事—— 他们认为作了该做的事反而—— 没做这件事却——
2011-12-19
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P21 2019年副校长述职述廉报告课件
的问题1重视学生思想道德建设工作，加强德育工作指导3日常管理常抓不懈5重视家庭教育工作，切实加强家校联系目录 4. 1重视学生思想道德建设工作 加强德育工作指导在此输入标题在此输入标题在此输入标题在此
2019-03-20
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P56 【课件】工作职务分析
进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，将货品发往客户和其他发货员，靠
2011-11-19
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P56 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页
进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，将货品发往客户和其他发货员，靠
2009-12-02
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P56 工作职务分析
进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，将货品发往客户和其他发货员，靠
2012-08-17
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P120 美国科特勒集团高级营销精英研修3
*产品分类 *产品获得的便利性 *客户服务和客户支持 *库存管理 *广告推销投资 某些渠道成员可能只是简单地提供节约成本的服务 *打破散装（新鲜的水果和蔬菜） *按单生产（Dell电脑） 7. 渠道覆盖：分销的力度如何？
2012-10-17
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P26 《史记》讲读
1. 《史记》讲读 2. 教学大纲 教学目的与意义：（1）在社会转型与经济全球化的背景之下，重人文教育的传统遭到了冷落与忽视。国内许多高校把教育重点放在灌输知识、培养技能方面，对于本民族人文精神、文化
2010-04-14
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P35 工作分析与岗位评价
工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。 职等：工作性质不同或主要
2012-07-18
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P35 工作分析与岗位评估
工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。 职等：工作性质不同或主要
2011-12-08
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P35 【课件】工作分析与工作评价
工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。 职等：工作性质不同或主要
2011-06-11
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P10 基础教育资源库
一、国家级基础教育资源库的资源结构 资源三层结构 知识网络 二、国家级基础教育资源库的应用与服务功能 检索服务 教学、学习、教研服务 资源共建服务 三、国家级基础教育资源库的共享与应用模式 成果产业化-CNKI中小学多媒体数字图书馆（CMDL）
2009-09-03
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P74 xx—中国电信企业文化诊断报告终稿
劣势对比 差距提出 改进 建议竞争力评价文化现状分析提出比照 竞争力改 进要求的 文化诊断 结果 形成符 合企业 竞争力 提升的 新型企 业文化 理念 体系 17. * 和君创业1、 企业竞争力评价—说明说明
2009-01-04
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P74 和君创业—中国电信企业文化诊断报告终稿
劣势对比 差距提出 改进 建议竞争力评价文化现状分析提出比照 竞争力改 进要求的 文化诊断 结果 形成符 合企业 竞争力 提升的 新型企 业文化 理念 体系 17. * 和君创业1、 企业竞争力评价—说明说明
2009-09-26
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P43 138平安人力资源管理战略讨论
Motorola 4 联想 5 海尔 据北京的一项调查报告7 8. 人家在哪里企业名称 主要理念 员工表现 理念综合分析联想集团办公司就是办人海尔集团现在我们怕的只是我们自己；领导者的任务不是发现人才而是建立一 个可
2010-10-16
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