香当网

爱的考核 南方一家幼儿园公开招聘(pìn)女园长，由于待遇极优厚，一 时间报名者众多，其中甚至包括专攻幼儿心理的女研究生和多名 早已有了职业和稳定收入的女大学生。经过考试，最终被录取的 不是她们，而是一个扎着小辫儿的极文静的姑娘——她叫雯

撤到安全地点;当险情没有得到 处理不能保证人身安全时,有权拒绝作业. 从业人员必须遵守煤矿安全生产规章制度、作业规程和操作 规程,严禁违章指挥、违章作业. 第九条 　 煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训

撤到安全地点;当险情没有得到 处理不能保证人身安全时,有权拒绝作业. 从业人员必须遵守煤矿安全生产规章制度、作业规程和操作 规程,严禁违章指挥、违章作业. 第九条 　 煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训

的駕駛新手來說都是最為關鍵的階段，因為這時候駕駛新手由於缺 乏經驗，發生交通事故的可能性較大。 駕駛者在駕駛時需要利用心理、視覺和身體上的能力來安全地控制 車輛，駕駛很可能需要用到您具備的所有能力。如果在事故發生時 您發

农村社区有针对性地加强农村群众性思想政治工作。加强对农村 社会热点难点问题的应对解读，合理引导社会预期。健全人文关 怀和心理疏导机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的农村 社会心态。以文明户为细胞、文明村为基础、文明乡镇为重点，

求编制了《内部控制手册》，作为建立、执行、评价 及验证内部控制的依据。《内部控制手册》将与配套的规章制度、规则办法、相关表单和其他工作手册及公司内部 的辅助性文档共同使用，全面支撑公司内部控制体系的运行。

的方式是“引入生动具体的场景”， 目的是“引起学生一定的态度体验，从而帮助学生理解教材，并使学生的心理机能能得到发展”。 选项中只有 A 选项设计了引入情境的方式，排除了其他选项。故本题选择 A 选项。

客观规律。民族是人们在历史上形成的一个有共同语言、共 同地域、共同经济生活以及表现在共同文化上的共同心理素 质的稳定的共同体。 ②民族和阶级是两个不同的社会历史现象,民族问题与 阶级问题是两种性质不同的问题。在社会主义时期

行云流水、文思泉涌、朝夕相处（3 分，每空1 分） 2.原句中“不敢”“惟恐”“轻轻地”这些词语从心理和动作上刻画了母亲怕打搅儿子 工作而处处小心谨慎的心态，形象生动地勾勒出了一个一切为了儿子，对儿子充

【答案】D 【解析】本题属于单定义，主要考查脉络类，题目中的“狄德罗效应”的核心是拥有了一件新 事物，从心理上觉得其他物品应该与这个新事物相匹配，从而不断的添置新的物品来匹配它。A 选项大肆装修是为了匹配新房子；B

文化焦虑：指在全球化和现代化进程中，基于传统文化受到外来文化的挤压而产生的迷惘、焦躁、失望、不 自信等心理状态。 下列不属于文化焦虑的是 A.为应对西方文化的入侵，有些家长建议教育部门尽快制定相关政策，让包括四书五经在内的传统经典进入

14.某校高三年级组从 3 名青年语文老师、4 名数学老师、5 名英语老师中挑选 5 人组成高三学生 心理减压辅导小组，则语文、数学、英语老师都至少有一人的选择方法种数是______(用数字作答)． 15

智能活动机械化，叫人工智能。 (2) 人工智能是无意识的机械的、物理的过程，人的智能主要是生理的和心理的过程。 电脑可以代替甚至超过人 类的部分思维能力，但它同人脑相比，局部超出，整体不及。智能机器是人类意识的物化，它的产生和发展，

................................ 186 14.6.2、现场消防规章制度 ...............................................

持有货币的数量。 （2）货币需求作为一种经济需求，是由货币需求能力和货币需求 愿望共同决定的有效需求，不单纯是心理上的需求，而是能力和愿望 的统一体。 （3）货币需求是一种派生需求，派生于人们对商品的需求。 货币需求量

同部署、同检查、同考核”。二是规范制度建设。以党的建设为引领, 系统梳理各项工作规则,组织印发《石狮市支行规章制度》《石狮市支 行“关爱工程”暂行规定》《“每日一学”实施方案》等制度规定,从 建章立制入手,强化规范管理

小过不及之间，而其已然之迹，今皆可见……” 朱熹的这个解释正是对“三统”的最佳说明，也阐释出了儒家的一个核心理念：三纲五 常是天地之根本，是永恒不变的，不管换了多少朝代，三纲还是原来的三纲，五常也还是原 来的

文献类型参数 文献类型在设置之前统一规划，确定图书馆群需要的文献类型，供全区域图书馆 群制定统一的管理规章制度使用。默认情况下，各分馆应该定义自己的文献类型参数， 但在全区域集群管理方式下，可以采取定义全局的文献类型参数供各分馆使用，简化

4）建立严格的奖罚制度：在施工前和施工过程中项目经理组织有关人员，根据公司 有关规定，制定符合本工程施工的详细的规章制度和奖罚措施，尤其是保证工程质量的奖 罚措施。对施工质量好的作业人员进行重奖，对违章施工造成质量事故的人员进行重罚，

域，应设有醒目的安全警示标识。 4.9 炼铁企业应建立健全安全生产岗位责任制，制定完善本单位安全生产规章制度和岗位安 全技术操作规程，严格执行交接班制度。 4.10 特种作业人员和特种设备操作人员，均应经过专门的安全教育和培训，并经考核合格、