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指引组织制定一步步的阶段性目标并制定战略规划 确保战略规划过程中规避市场诱惑，克服短期困难 吸引并凝聚志存高远、有使命感和责任心的优秀人才 但是远景描述本身并不能形成“组织势”，如何才能使远景产生势能呢 ? 远景构建 组织自身 理想

即设计和销售环节，处于中间环节的制造附加值最低。 但是，随着人工智能的发展，微笑曲线理论正悄然发生 着变化。日本索尼公司的社长在实践当中发现，在这个时代， 有些行业附加值最高的环节并不在两端，而是处于中间环节， 即制造环节。之后，他又调研了

纪念 “七一”建党九十二周年大会上企业党委集中表彰了 44个 先进基层党组织，97 名优秀共产党员，36 名优秀党务工作 者，10 名党建之友。会上万士隆公司、空客公司、滨海旺 辉公司3 个企业党组织介绍了加强基层党建工作的经验。

定是第一了。 联系到学生的实际，让学生通过讨论认识到：虽然我们每个人都曾是佼佼者， 但是到了高中这个优秀学生的大集体中，光环不再总围绕在自己头上，我们必须 坦然面对这个事实。 三、让每个同学在纸上绘制出

案情：2007 年 3 月，深圳市民樵某向深圳市公安局车辆管理所申请办理驾驶执照被拒。 被拒原因是樵某没有提交驾校培训记录，车辆管理所的依据是 2006 年，广东省公安厅、交通厅联 合下发的《关于进一步加强机动车驾

省农业对外经济技术合作中心(县 处 级)、 省农产品出口服务中心(县 处级)、 省农业广播电视学 校(省 农民科技教育培训中心,县 处级)、 辽宁农业博物馆 (省 农业展览馆,县 处级),/省 海洋渔业厅所属省海洋渔业安

看看谁能获得这个展示 的机会。同学们可以参考老师给大家提供的实例来制作。 三、作品展示交流 每小组展示一幅优秀的作品， 并讲解所设计报刊的意图和 思路。 四、课堂小结 师：同学们，通过今天的学习，你有哪些新的收获呢？希

人，继续领先全市。新增高企 6 家，获批省级以上项目 7 个、 资金 623 万元，科技进步贡献率达 61%。深化校地合作示范 区建设，举办院士专家镇江京口行、教授博士企业行等产学 研对接活动 11 场次，签订合作协议

杭州：杭州师范大学，2017. 本论文系甘肃省“十三五”教育科学规划课题《农村小 学“互联网＋”家校共育模式研究》研究成果，课题立项号：GS 〔2017〕GHB3340）。 43--

读 dú 。（ 9 分） 四个太阳（节选） 我画了个绿绿的太阳，挂在夏天的天空。高山、田野、街道、校 园，到处一片清凉。 我画了个金黄的太阳,送给秋天。果园里，果子熟了。金黄的落 叶忙着邀请小（ ）（

的距离是( ) A． B． C． D． 高二理科数学试卷 第 2 页 共 3 页 10．为了了解某校今年准备报考飞行员的学生的体重情况，将所得的数据整理后，画出了频率分布 直方图（如图）， 已知图中从左到右的前

的图象的一条对称轴可能是 A. 12 x B. 4 x C. 3 x D. 3 2x 9. 某校髙三年级共有 1200 名学生，所有同学的体重（单位： kg)在[50,75]范围内，在一次全校体质健康检查中，右图是学

公务人员学习用法、依法行政培训的相关规定，采取请进来、 派出去方式，抓好学习培训工作，组织干部职工参加各级党 校、行政学院和上级业务主管部门组织的各种学习培训，组 织职能科室干部参加相关执法培训和资格考试，经常邀请省农业厅和XX

上无可替代的珍贵。 五、结语 有太多家长觉得养孩子是一件很简单的事，其实不然。校园霸凌是家庭、学 校、社会、法律共同造成的问题，但归根结底，是家长们失败的家庭教育，将孩 子推成了欺凌者和被欺凌者。 原

8、具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题。 9、评选周期内的月度绩效考核中成绩优秀者，工作中主动帮带新员工、积极协助同 事完成工作，起模范带头作用。 10、本部门的同事及领导认同其在评选期内工作突出。

新生代-合格人才 优秀员工 卓越精英 培养 机制 修炼 1 新任⼈员 完善知识结构 2 合格⼈才 习得专业技能 3 优秀员⼯ 掌握思维技巧 4 卓越精英 构建独特优势 人员成长经历“新任-合格-优秀-卓越”四

掌握土木 工程学科的基本理论和基本知识,获 得工程师基本训练并具有创新精神的 高级土木工程技术人才。毕业生能从 事城市地下工程的设计、施工与管理 工作，具有初步的项目规划和研究开 发能力。 培养目标 地下空间工程学科的任务

② 医学本科生择业高不成低不就。 ③ 职业起步薪酬低,医路漫漫成才难。 ④ 各地医学院普遍扩招,但毕业生质量下滑明 ∙∙∙∙∙∙∙∙显 ∙。 (2)对策: ① 让医生获得合理收入,改革医学 生 培 养 模

创新发展思路，创新运行机制，创新发展环境，要把精力 用在实干上。三是强化人才观念，要努力做好保送 20 名高 中毕业生去河北工业大学上学这项工作;要克服求全责备、忌贤妒能和狭隘思想，努力营造尊重人才、爱护人才、使 用

审 核：华 芳 项目负责：华 芳 石 拓 设计人员：石 拓 李 玮 叶家迪 卢陈彦 陈宏伟 余 婷 校 对：孙凯旋 目 录 第一章 规划背景 ..............................