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1、文化的作用：文化精神力量；文化对社会的作用；文化与经济、政治的关系；文化综合国力；文化 对人的影响（优秀文化的作用）。 2、文化发展与创新：创新的重要性；创新的途径（根本途径和具体途径）；处理好两对关系，克服两种

父母会问我们在类似的情况下我们会做什么？ 这给了我们重新思考的机会。 我们不应该忘记，电视可以成为优秀的老师。在这个大众媒体时代，我们相信电视，如果引导到正 确的渠道，真的可以激发我们的想象力，为家庭凝聚力做出贡献。

区在秩序、文明友善与美观整洁等方面，堪与城市别墅区媲美。深圳市最近加大治理城郊村镇，如宝安 县有的村镇选送优秀青年进大学深造，有的村镇把平时自由懒散惯了的 14～35 岁无业青年，组织起来 举办青年培训营，有

思想条件：欧洲的空想社会主义思想，是马克思主义的思想来源之一 个人作用：马克思、恩格斯总结工人运动经验，广泛吸收人类的优秀思想成果 标志： 《共产党宣言》的发表 内容： 《共产党宣言》第一次全面系统地阐述了马克思主义的基本原理，阐明了社会发展规律。肯定了资本

和发端之 作，《离骚》是我国古代积极浪漫主义的代表作和发端之作。这 两部作品开创了我国古代文学两个优秀的传统，长期以来一直是 后人学习的范本。 19．屈宋：先秦楚辞作家屈原和宋玉的合称。屈原是楚辞的

输规划与管理专业。主要研究方向为综合交通运输规划与铁路运输安全。攻读硕士期间曾获 得“优秀三好学生”、“一等优秀学业奖学金”等荣誉。 发表论文 [1]杨其鸣.贾元华,基于五元联系度的公交满意度评价模型[J]

学生书写、教师巡视个体指导。 师：如果能够把老师今天指出来的三个地方写好，就得优秀。如果还能观察到其他 细节，老师会打两个优秀。 教学反思： 《我是什么》是人教版课标实验教科书二年级上册第 30 课教学内容。本课是一篇

内外新闻，特 别关注新中国成立 69 周年以来，祖国在民族团结上做出的努力。各班至 少选择 2 份优秀作品上交。 （2）在 8K 纸上，让学生自己设计版面，自己写，自己画，调动班 级学生积极性，办出特色。

外道魔法无所不知。佛法在哪里？佛 法在世间，真正的净土就在你心中，不要外求。佛法的标记是莲花，是生长在最脏 的污泥中才开花的，如果是干净的土中，反而生不出莲花，这就是学佛的精神。要 在愈苦难的地方修持

规划金耿片区用地范围内现状涉及金子坝、桂花村、耿家坪三个村庄及湖北民院和 恩施职业技术学院附属高中(原农校)，该片区现状人口总数约 23240 人；龙凤新区规划 区内居住人口约 6200 人；火车站现状人口尚无统计资料。从恩施总体规划中的时序图

长 25.4 毫米（1.0 英寸）。如果将该值设置为小于标签长度，打印机则假定装入了连续介质，无法校 准。 例如，如果包括标签内隔隙的标签长度为 152 毫米 （6.0 英寸），参数应至少设置为 178

订目录，供高等学校、电视 大学、函授大学等高等教育机构，中等专业学校（包括中等师范学校）、技工学 校使用的教材、教材习题解答集，以及对成人进行政治、业务、文化教育所使用 的课本，包括广播电台、电视台举

4398．yōushèngliètài 优胜劣汰 4399．yōushì 优势 4400．yōuxiān 优先 4401．yōuxiù 优秀 4402．yōuyì 优异 4403．yōuyuè 优越 4404．yōujiǔ悠久 4405．yōumò

体重 100 吨左右,相当于 30 头大象或 200 头公牛。 谁能想到,如此庞大的鲸,竟是海洋中最优秀的游泳健将之一。“海上霸王”虎 鲸,每小时可游 55 千米;上百吨的抹香鲸还是海洋中的潜水冠军呢!另外

C.私德 D.道德意志 3、社会责任是企业主体的公德 例 6：（ 201311 单选 P80）一个优秀的企业，除了依法经营,为市场提供令顾客满意的产品和 服务，获得合理利润之外，还必须承担： A.经济责任

销售竞赛结束后， 核算各参赛经销商销售达成及辖区市场管理实际表现， 开列优胜者 名单。 6.筹备召开“年度优秀经销商表彰大会”，将奖品、奖金等现场兑现。 控制要点： 1.销售竞赛相对与其他渠道促销来讲， 更立足于市场的长期发展。

与欧洲的三玻两腔系统比略轻，与四玻三 腔比在性能相同甚至更高的情况下，其有 更佳的轻量化系统的结构优势。同时内悬 膜系统门窗优秀的隔声性能，100%的紫 外线隔绝能力及更宽范围的太阳能调节能 力，将会引起行业及市场更多的青睐。

动力系统传感器的需求驱动因素：越来越严苛的油耗排放法规，需要动力系统满足低排放、提高燃油经济性要求， 同时消费者对优秀驾驶操控性的追求都促使动力系统使用大量传感器，并不断提高相关传感器的性能。 2、底盘系统传感器的需

为 100 分，由财务经理每月考核一次，考核结果 90 分为优秀，80 分为 良好，60 分为合格，60 分以下为不合规。当年月度考核三次为优秀的xxxx 有限公司财务制度手册 - 192 - 员工，可以考虑调高岗位系数，考核三次为

为 100 分，由财务经理每月考核一次，考核结果 90 分为优秀，80 分为 良好，60 分为合格，60 分以下为不合规。当年月度考核三次为优秀的 - 192 - 员工，可以考虑调高岗位系数，考核三次为