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9 附表 附表1：分包商年度评审计分表（ZJSJ-XB-SW-001） 附表2：工程完工实际成本核定表（ZJSJ-XB-SW-002） 附表3：合同收入确认表（ZJSJ-XB-SW-003） 附表1：

处总经理室。 第七条 录取通知 对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操

东省国家税务局 山东省地方税务局公告2016年第3号） 【所需资料】：（1）《纳税人领用发票票种核定表》2份。 （2）税务登记证件原件及复印件1份。 （3）经办人身份证明原件及复印件1份（首次办理或经办人发生变化时提供）。

薪酬调查表 199 8．2．2 员工调薪表 200 8．2．3 工资汇总表 200 8．2．4 奖金核定表 201 8．2．5 保险月报表 201 8．2．6 住房补贴表 202 第9章 人员测评方案设计

6.7 人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。 6.8 部门主管填写《薪资核定表》经总经理批准后存入档案。 7． 人事档案 7.1 新进员工入厂，人事部门均要建立个人档案，员工须

他支出。 （2）工资的现金支出，由财务部工资及住房公积金核算岗位人员根据人力 资源部提交的《工资核定表》制作《工资发放表》，由出纳人员办理支付手续。 （3）各部门（中心）、事业部的零星开支，在预借现金或报销时，必须首先

执行情况，并严格统一签字认可程序。由于装饰装修施工立体交叉作业，所有除方案控制外采取立体工作量；核定表方式，跟踪监督。使各专业队伍有一个统一的施工程序和控制程序。 5、以统一的技术管理手段及配合措施，强化各专业单位的技术管理及配合意识。

他支出。 （2）工资的现金支出，由财务部工资及住房公积金核算岗位人员根据人力 资源部提交的《工资核定表》制作《工资发放表》，由出纳人员办理支付手续。 （3）各部门（中心）、事业部的零星开支，在预借现金或报销时，必须首先

他支出。 （2）工资的现金支出，由财务部工资及住房公积金核算岗位人员根据人力 资源部提交的《工资核定表》制作《工资发放表》，由出纳人员办理支付手续。 （3）各部门（中心）、事业部的零星开支，在预借现金或报销时，必须首先

6.7 人事部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。 6.8 部门主管填写《薪资核定表》经总经理批准后存入档案。 7． 人事档案 7.1 新进员工入厂，人事部门均要建立个人档案，员工须

　　75．项目竣工验收信息主要包括（ 　）。 　　A．施工项目质量合格证书 　　B．单位工程交工质量核定表 　　C．施工成本分析表 　　D．施工技术资料移交表 　　E．主要材料消耗统计表 　　背景（十五）

c. 临时人员雇用期限每次不得超过三个月； d. 行政人事部门雇用临时人员，应填写《临时人员雇用核定表》，报景区主要负责人核准后履行雇用手续； e. 临时人员到岗时，行政人事部门应填写《雇用临时人员资料表》一份留存。

得雇用； 3．雇用期不得超过3个月。 第四条 雇用 1.人事部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用； 2.临时人员到工时,人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条 投保

得雇用； 3．雇用期不得超过3个月。 第四条 雇用 1.人事部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用； 2.临时人员到工时,人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条 投保

《增值税一般纳税人资格登记表》 B.《税务行政许可申请表》 C.《纳税人首次办税补充信息表》 D.《纳税人领用发票票种核定表》 【参考答案】ACD 【答案解析】根据《国家税务总局关于推行办税无纸化免填单服务的 通知》（税总发〔2016〕103

得雇用； 3．雇用期不得超过3个月。 第四条 雇用 1.人事部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用； 2.临时人员到工时,人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条 投保

得雇用； 3．雇用期不得超过3个月。 第四条 雇用 1.人事部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用； 2.临时人员到工时,人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条 投保