上海财经大学--宏观经济学
1. 宏 观 经 济 学© 版权所有：夏纪军 2003 保留所有权利 上海财经大学 经济学院 2. 宏观经济学参考书目： 《宏观经济学》Dornbusch and Fisher 中国人民大学出版社
2011-07-17
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P82 P83 上海财经大学-时间序列分析
工业增加值（万元）330396402403468476工人劳动生产率（万元/人）0.550.660.670.650.650.68求：各月工人劳动生产率的平均水平由于：因此： 37. 一、时间数列的水平㈠发展水平和平均发展水平
2009-01-14
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P100 基础会计学(东北财经大学)PPT
本课程是财务会计专业的专业基础课，是学习中级财务会计、成本会计、管理会计和财务管理等专业课程的基础。对于其他专业来讲，本课程是了解会计基本理论和基本方法的途径，有助于完善学生的专业知识结构，扩大学生的知识面。
2019-04-23
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P19 有关医药行业的GSP管理
2002:向制药业进军一 制药业概况 二 发展趋势 三 我们的机遇和挑战 四 我公司客户情况 五 我们的目标客户 六 我公司的强项和弱项 七 针对制药业的解决方案 2. 一 制药业概况世界原料药第二大生产国
2012-09-21
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P25 有关信息图标的三大重要问题
1. 3 important things2. DATA3. DATATrack the source’s validity. Recent data. Don’t (just) get data from UGC web. Less is more. Put it in conte
2009-10-24
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P20 【课件】上海财经大学-业绩计量指标的选择-20页
1. 业绩计量专题研究业绩计量指标的选择 激励工具---报酬的设计 相关问题的研究 上海财经大学会计学院 潘飞 2001年12月 2. (本页无文本内容) 3. ROI计算及指标分解 一、指标计算：
2010-09-08
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P21 五一劳动节主题班会劳动最光荣PPT课件（带内容）
1. 劳动节主题班会PPT模板汇报人：XX时间：20XX.00.0 2. 五一国际劳动节（International Labor Day或者May Day），又称国际劳动节、劳动节，是世界上大多数国家
2022-05-01
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P63 人力资源管理之劳动经济学PPT
人力资源管理之劳动经济学 2. 劳动供给劳动需求工资就业量QW劳动经济学概述 3. 劳动经济学研究的问题●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？ ●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么
2019-05-08
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P68 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt
“组织结构”是关于组织内部单位、职务、权利、规章的框架体系。 组织工作是指根据组织目标，将实现组织目标所必须进行的各项活动和工作加以分类和归并，设计出合理的组织结构，配备相应人员，分工授权并进行协调的过程。
2018-11-30
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P82 北大纵横--有关流程重组问题探讨
1. 有关流程重组问题探讨Witty Zhao 2. 企业提高竞争力，如何能达到如下目标？生产周期缩短70% 成本降低40% 顾客满意度、产品质量和总收入均提高40%。 3. 导读BPR总论BPR理论
2011-12-01
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P39 中考道德与法治复习备考和教学建议PPT
（2）八年级主要讲社会层面的价值取向：自由、平等、公正、法治 （3）七年级讲公民个人层面的价值准则：爱国、敬业、诚信、友善 8. 以社主 义核心价值观为引领 富强 民主 文明 和谐 自由 平等 公正 法治 爱国 敬业 诚信
2020-05-27
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P31 未成年青少年小学法律知识课件主题班会PPT课件
1. 卡通保护未成年青少年小学法律知识课件主题班会PPTCartoon students＇ legal consciousness and legal education theme class meeting汇报人：XXX
2020-07-21
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P19 道德与法律七上 3.1《认识自己》ppt
。 2、掌握自我认识的方法，提高自我认识、自我评价的能力。 3、了解自我认识的重要性。知道正确认识和评价自己的方法。 4. 认识自己 5. 01PART ONE人贵自知 6. 阅读感悟正确认识自己的重要性
2019-10-11
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P119 西南财经大学5-固定收益证券（24）
上述6条法则中的后面4条指出了影响利率敏感性的三个主要因素，即到期期限、息票利率和到期收益率。从表4-1中的数据可以看出这三个因素是如何影响利率敏感性的。同时，第1条和第2条法则也能够由表中的数据得到体现。 6. 表4-1
2009-01-22
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P8 第三章企业劳动定额及劳动组织
1. 第三章 企业劳动定额 及劳动组织 2. 第一节 生产领域的劳动定额一、劳动定额的概念 1、定义 条件 工作 规定 必需 活劳动 标准量 2、劳动定额的形式 时间定额 （小时/件） （班/件） 产量定额
2010-04-07
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P54 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务：企业文化战略咨询项目
1. 经盛管理咨询(中国)公司 EPI Consulting (China) Ltd. 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣 2. 企业文化哲学报告湖北金三峡印务有限公司 企业文化战略咨询项目 3. 前言
2010-10-07
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P23 西南财经大学3-固定收益证券（22）
的目的。在互换协议中，B公司同意向A公司支付由年利率5％和本金$100,000,000计算的利息，而A公司同意向B公司支付由6个月期LIBOR和同样本金计算的浮动利息。如下面的框图所示。 3. 假设协
2012-07-11
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P19 西南财经大学2-固定收益证券（21）
的目的。在互换协议中，B公司同意向A公司支付由年利率5％和本金$100,000,000计算的利息，而A公司同意向B公司支付由6个月期LIBOR和同样本金计算的浮动利息。如下面的框图所示。 3. 假设协
2011-03-11
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P12 西南财经大学4-固定收益证券（23）
然后在债券的现金流基础上安排发行浮动利率债券和反向浮动债券。 假设该投资银行计划安排发行面额为6000万元、息票利率水平为国库券利率加1％的浮动利率债券，和4000万元的反向浮动债券。如果当时国库券利
2010-05-01
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P11 特别提款权与有关国际储备资产的讨论
1. 特别提款权与有关国际储备资产的讨论 2. 内容摘要一、特别提款权的创立与发展 1、特别提款权的创立 2、特别提款权的发展 二、有关国际储备的讨论 1、特别提款权能否成为主要的国际储备资产 2、国际储备制度改革与发展中国家的地位
2012-10-10
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