第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT
用人单位应承担的主体责任及职业卫生监管内容 2. 1.《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令[2017]第81号)2002年颁布,3次修订 2. 《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令[2012]第47号)
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要求:《党章》第5章30条规定:“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织” 设置原则和类型:根据工作需要和党员人数,经上级党组
第三单元:公司总体绩效目标的制定与分解技术与方法 (部门与员工绩效目标) 第四单元:绩效过程管理(管理者的责任承担与经营检讨) 第五单元:绩效考核的面谈与沟通 第六单元:绩效管理与员工能力建设课程内容 5. 2004-12-09人力资源管理研究
直接招拍挂 0504三旧改造07联营合作开发06股权类合作土地使用权转让08代管代建+品牌输出一级市场 (从国家/政府获得)二级市场 (从其他公司/个人获得)2、土地获取的基本方式及流程 9. 土地信息项目踏勘
航空器上良好秩序的行为; 2.在缔约国规定的航空器上; 3.飞行期间; 4.国际性。东京公约 4. 课外链接:世界地名中英文纵横谈(二)——日本篇 日本这个国家城市英文名为什么都这么奇怪? 扫描二维码进行了解。东京公约
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国资委改组局 财政部企业司 北京市国资委 深圳市国资办 湖北省国资局 武汉市国资公司 国电集团公司 国家电网公司 北大案例研究中心 北大商学网 政策法规、文件 典型企业操作实践 面谈 电话 邮件 政策汇编
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“两义说” 4.“根据说” 5.“材料说” 6.“信息说” 3. (二)证据的定义: 《刑诉法》第42条第1款规定:证明案件真实情况的一切事实都是证据。此定义基本属于实质证据观。 证据定义可作如下表述:与案件真实情况相关联的一切事实都是证据。
伙伴 从战略规划出发,形成企业价值观,与各个部门的直线经理亲密合作,以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。 5. 人力资源管理的演化:从优化到创新事务处理HRM:事务处理中心招聘与上岗
上海仪电控股(集团)公司的前身是上海市仪表电讯工业局 1993年12月仪表局经上海市人民政府批准,接受上海市国有资产管理委员会授权,成立国有资产运营机构——上海市仪电国有资产经营管理总公司,属单纯控股型集团,同时保留仪表局 19
放与使用管理资金耗费管理资金收回及分配管理财务审计经营审计法律审核财务职能会计核算财务管理内部审计 4. *2002-8-10*财务管理是企业内部经营管理的中心环节设备管理劳动工资管理营销管理质量管理
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结果导向不利因素关系重于一切 形式主义 用人唯亲(广义解释) 不讲诚信 10. 案例讨论:传统的绩效考核做法公司规定:考核为“优” 调基本薪7%;“良” 3% 甲进入公司一年:考核为“优” 乙为老员工 :考核为“良”
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与长城电工背景相似的企业集团之管理模式剖析,对长城电工高层管理者实施管理创新工程有所启迪。 本报告有关成果和研究心得已经渗透和体现到南洋林德对长城电工管理模式创新方案的设计过程中。 4. Page*第一章
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