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 19.3 课题学习 选择方案(2)

体外出活动,每辆汽车上至少有1名教师.现有两种大客车,它们的载客量和租金如表所示:(1)共需租多少辆汽车? (2)给出最节省费用的租车方案.甲种客车 种客车载客量(单位:人/辆)4530租金 (单位:元/辆)400280

2019-11-18    1298    0
P56

 税收归宿管理

给予足够的注意。事实上,“生产者”可能是企业家、资本家和工人的复合体。在许多情况下,税负在这些团体之间的划分有一定的重要性。[1] [1] [美]哈维.S.罗森,平新乔译:《财政学》(第四版),中国

2009-11-02    13707    0
P142

 商业银行经营管理

《商业银行经营管理》 教案保定金融高等专科学校 金融业务教研室 2003年8月 2. 说明:本教案依据教材戴国强主编的《商业银行经营学》 《商业银行经营管理》导引  第一章           导论 第二章          

2010-11-02    21162    0
P54

 团队精神及忠诚度

随意处置它,但它的团队,就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示:个体弱小,没有关系,与伙伴精诚协作,就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团 5. (一)团队的力量 但是项羽生性多疑,不能够任

2009-02-01    4787    0
P44

 煤矿安全生产方针及法律法规

1. 煤矿安全生产方针及 2. 培训目的1、熟悉、掌握安全生产方针的含义与关系。 2、熟悉、掌握安全生产的法律法规。 3、熟悉、掌握从业人员安全生产的权利与义务。 3. 培训课程内容课题任务相关知识课时课题1

2020-04-08    1808    0
P52

 【课件】员工绩效管理-张晓彤(ppt 52)

Gracezhangxiaotong@163.com 2. 权然后知轻重, 度然后知长短, 物皆然,心甚。 ---孟子 3. 提高竞争优势的人力资源管理实践 4. 为什么员工表现不尽人意???? 5

2011-01-25    30007    0
P52

 -张晓彤-绩效实务与绩效管理-张晓彤

Gracezhangxiaotong@163.com 2. 权然后知轻重, 度然后知长短, 物皆然,心甚。 ---孟子 3. 提高竞争优势的人力资源管理实践 4. 为什么员工表现不尽人意???? 5

2011-12-19    11090    0
P80

 185人力资源管理培训与开发

2、培训部门计划很容易由人事专家拟定。 1、可能没有意识到经营问题。 2、可能会导致受训者失去学习的动力。 客户模型 根据客户模型组建的培训部门负责满足公司内某个职能部门的培训需求。 能够使培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训人员的专业技能相一致。

2012-11-11    13967    0
P150

 6-10消费税、营业税、所得税的筹划

销售额 购进项目金额=销售额-销售额×增值率 =销售额×(1-增值率) 注:销售额与购进项目金额均不含税金额 ∴进项税额=可抵扣购进项目金额×增值税税率 =销售额×(1-增值率)×增值税税率 3. 因此,

2012-02-04    18676    0
P100

 国际商务金融自考课件ppt

国际商务的形式 1 国际贸易:(世界贸易 ,全球贸易) 世界各国(地区)之间货物(商品)和服务的交换活动,是世界各国在国际分工基础上相互联系的主要形式。 5. (1)国际货物贸易(有形贸易)        --反映在海关统计中

2019-03-18    1237    0
P100

 项目五工程量清单计价PPT

1. 项目5 工程量清单计价 讲课人:计量与计价 2. 计量与计价项目概述全部使用国有资金投资或以国有资金投资为主的建设工程施工发承包,必须采用工程量清单计价。实行招标的工程建设项目,招标工程量清单是

2019-06-28    1423    0
P92

 市场调查的基本原理

某产品的电话调查 某产品的街头拦截问卷访问 …... 5. 实例二: 对收听广播人群的小组访谈 对使用香水人群的香水香味测试 对某产品经销商的深度访谈 对某产品广告的看片会 …... 6. 实例三: 对大学生的绘画调查

2017-05-22    25509    0
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 班组长沟通技巧PPT

协议的过程。沟 通 的 定 义信息的传递 情绪的转移 感觉的互动沟通的三要素 1、一定要有一个明确的目标 2、达成共同的协议 3、沟通信息、思想和情感 7. 沟通的二种方式1、语言: 口头语言 书面语言

2019-05-15    1645    0
P76

 群体动力与激励理论

度) 满意度高不等于工作绩效高 例:自动化程度提高导致生产率提高,绩效高但是不满意 工作满意与绩效之间相关度 r=0.15 五、工作绩效与激励 1、P=f(A × M) P:绩效 A:能力 M:激励 2、坎贝尔和普列查德

2011-12-06    24935    0
P39

 绩效管理与面谈p39

控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员 创新者促导者

2009-05-25    5134    0
P39

 绩效管理与面谈

控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员 创新者促导者

2010-12-09    20588    0
P39

 绩效管理与面谈培训(维修站经理)

控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员 创新者促导者

2011-02-11    28135    0
P25

 云南电力营销MIS

管理理念基础,企业业务流程再造(BPR)手段,对营销业务流程进行优化重组,统一工作标准,统一业务流程,统一应用软件,统一数据编码,统一软硬件平台,构建全新的全省统一的云南电力营销模式,客户提供全

2010-08-23    1924    0
P28

 学习贯彻《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》学习解读ppt

纪委监委派驻纪检监察组应当认真履行监督责任。 党组对其管理的党员干部实施党纪处分,应当按照规定程序党组集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。党纪处分决定以党组名义作出并自党组讨论决定之日起生效。

2019-03-25    4760    0
P48

 税务常见风险ppt

度亏损后的净所得额。4 5. 企业所得税5企业所得税以纳税人一定期间的纯收益或净所得额计税依据。 以量能负担征税原则。 所得税属于直接税,一般不易转嫁。 企业所得税计算较为复杂。 应纳税所得额=收

2019-06-11    1554    0
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