香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 17465个资源

P25

 保障中小支付条例PPT课件

1. 保障中小支付条例(保障中小支付条例)解读日期:2020-XX-XX汇报人:党支部 2. 《保障中小支付条例》是为了促进机关、事业单位和大型业及时支付中小项,维护中小

2020-08-31    1526    0
P22

 ISO9000認證備與對技巧

(海量营销管理培训资料下载)ISO9000认证工作准备和应对技巧 18.认证审核当天,每一位审核员,需安排一位主陪审员。 19.对审核的每一作业项目,需安排一个人主答。 20.现场操作人员的筛选,要安排班、组长在场。  21.不熟练之人员可安排调班。

2010-02-01    7972    0
P20

 激励奖制度-台湾

1. 激勵獎制度 陳家聲 教授 國立台灣大學商學研究所 2. 問題目前的工作花您多少的努力就可以做好? 目前的工作是否已揮了您個人的潛能? 您是否花了最大的努力才做好目前的工作? 如果您願意,您覺

2011-08-13    12210    0
P66

 时间管理之谈

間 管 理 Time Management XXX 教授 XX大學XX系(所)主任 兼XXX醫院護理顧問 2. 內 容 大 綱一、間是什麼? 二、間管理的目的 三、間管理的秘訣 四、間管理的技巧

2012-04-17    25685    0
P26

 工厂物流简介

生產計畫 原材料調度 採購計畫銷 通路選定政策 顧客服務水 受訂務物流 包裝捆包 保管 物流加工 物流管理 財務 庫存管理 理貨搬運 入出庫 輸配送 物流情系統制造、品管、工管 、生產系統預算、帳務、財務商品價格策略促銷

2010-06-24    14764    0
P26

 台湾田志尧-工廠物流簡介

生產計畫 原材料調度 採購計畫銷 通路選定政策 顧客服務水 受訂務物流 包裝捆包 保管 物流加工 物流管理 財務 庫存管理 理貨搬運 入出庫 輸配送 物流情系統制造、品管、工管 、生產系統預算、帳務、財務商品價格策略促銷

2009-05-14    11192    0
P36

 薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会

ww.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 如何從實務面達成願景目標追求長、、短期目標管理 願景與戰略規劃               產銷目標 投資計劃                    成本目標

2011-03-23    8045    0
P70

 制造管理方面业资源规划文档

資源規劃 製造管理篇 (I) 2. 第一章導 論 3. 材料需求規劃(MRP)是計劃材料需求的工具. 製造資源規劃(MRP II)計劃全廠的各項資源. 資源規劃(ERP)計劃整個(不止一個廠)的各項資源

2012-08-11    2951    0
P150

 【课件】精华课程:顾问绩效诊断-176页

基礎觀念: 邁向一個更成功的 模擬及基本資料設定 管理顧問協同角色: 組織診斷圖類型及基本診斷 面談程序: ※診斷及項目推動十大流程(1-3) 全面值創造型組織模塊 平衡計卡及設計流程 訂一份雙方滿意的合約(合約)

2012-05-10    10231    0
P150

 绩效分析与顾问诊断

基礎觀念: 邁向一個更成功的 模擬及基本資料設定 管理顧問協同角色: 組織診斷圖類型及基本診斷 面談程序: ※診斷及項目推動十大流程(1-3) 全面值創造型組織模塊 平衡計卡及設計流程 訂一份雙方滿意的合約(合約)

2010-10-22    11564    0
P48

 市场调查的实务和运用

本定義所隱含之幾個重點:依直覺或一般的市場經驗來主導研究可能會造成相大的誤差.. 4. 依直覺造成的誤差..微波爐食品的例子憑直覺而針對男性進男性香水的市場調查導致銷策略上的偏差。 5. 市

2010-11-14    22162    0
P48

 市场调查的实务与运用

本定義所隱含之幾個重點:依直覺或一般的市場經驗來主導研究可能會造成相大的誤差.. 4. 依直覺造成的誤差..微波爐食品的例子憑直覺而針對男性進男性香水的市場調查導致銷策略上的偏差。 5. 市

2010-06-26    19033    0
P13

 生涯展管理

1. 第九章 生涯展管理XXX 著 XXXX 出版 2. 第九章 生涯展管理生涯展的概念 組織的生涯展管理 影響生涯規劃的因素 派職 晉升與調職 離職與退休 3. 生涯展的概念生涯 一個人一

2009-08-09    2902    0
P30

 【课件】薪资管理(台)

薪資的重要性薪資為激勵員工的重要工具。 薪資水決定了組織可以獲得的人力質與量 薪資水影響了組織的成本結構與產品競爭力 勞動基法對基本薪資的規定(為15,840元) 3. 薪資的內涵本薪 津貼 獎 福利 4. 薪資方案的選擇流行薪vs

2011-04-05    20601    0
P30

 薪资管理(台)

薪資的重要性薪資為激勵員工的重要工具。 薪資水決定了組織可以獲得的人力質與量 薪資水影響了組織的成本結構與產品競爭力 勞動基法對基本薪資的規定(為15,840元) 3. 薪資的內涵本薪 津貼 獎 福利 4. 薪資方案的選擇流行薪vs

2010-08-07    27921    0
P106

 平衡记分卡之探讨与应用

平衡計卡之探討與用 2. *告大綱 一、平衡計卡之起源及精神 二、平衡計卡之四大構面的介紹 三、運用平衡計卡,建立策略型組織之五大原 四、平衡計卡如何達到組織之綜效 五、平衡計卡之功能及效益

2011-10-06    26586    0
P106

 【课件】平衡计分卡的探讨与应用-李惠娟-106页

平衡計卡之探討與用 2. *告大綱 一、平衡計卡之起源及精神 二、平衡計卡之四大構面的介紹 三、運用平衡計卡,建立策略型組織之五大原 四、平衡計卡如何達到組織之綜效 五、平衡計卡之功能及效益

2009-01-17    1307    0
P22

 毕马威中层平衡计分卡培训

衡 計 卡 (The Balanced Scorecard) 2. 市場 公司流程 策略聯盟 核心服務/產品 顧客資源管理流程策略管理流程核心流程這個流程提供提供適的資源給其他流程,譬人力資

2010-01-09    27908    0
P25

 业诊断的技巧

1. 診斷的技巧主講人︰耀華資訊堯宗旗 總經理 2. 大綱診斷之意義 診斷之目的 診斷之範圍與重點 診斷之程序與方法 診斷者之立場 經營分析之方法 診斷生產功能活動 3. 大綱診斷運用手法

2011-03-18    9995    0
P53

 高感性品牌

1. 高感性品牌銷指導 教授: 高義芳 教授 第七組組員: 師大博 廖俊儒 研一 鄭尚軒 在職二 許亮 研一 鍾雅芳 2. 本書架構第一部: 建立關係:顧客、顧客,還是顧客 第二部: 感官體驗:邁入未知的品牌領域

2011-09-06    4783    0
1 ... 6 7 8 9 10 ... 50