【案例分析】惠普—康柏企业文化整合方案-29页 英文
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勇于承担风险,挑战权威,不断探索新方法,学习、分享,接受新知识与观念;能够从失败中学习,具有灵活快速的应变能力。 12. 企业文化(五) 团队精神 相互支持与合作,分享知识、信息与技术;解决矛盾时坚持双赢策略;分享责任与成果;积极参与,拥有明确的团队目标。