人事制度改革学习汇报
权。 完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。 实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。 31. 职位绩效工资制的涵义 以职位要素为重点，以绩效考核为核心
2010-05-16
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P78 P41 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告
负责制定公司员工培训和职业开发计划，并组织实施； 薪酬与考核 负责制定公司的绩效考核、激励 、晋升等制度，并组织实施，建立员工考核档案； 参与绩效考核和指标体系的设计调整工作； 负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案，并组织实施；
2010-10-13
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P55 OTC药品推广策略与销售管理
七、如何建立药店的管理档案 建立详细的药店档案，是 OTC代表每天工作“跑药店的”的 基础。而掌握第一手资料、进行 普查是进行有的放矢的关键。 31. 普查的五大步骤步骤一：制定表格 零售店资料档案表（以公司制定的咽炎片表格为例）
2011-11-03
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000 4. 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。
2012-09-11
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P43 现代食品物流中的e质量安全流
食品强制检验制度 食品质量安全市场准入标志制度 14. （３）农产品“身份认证制”(农业部) 农产品档案记录和质量安全追溯制度 日本农业协会2006年前实现所有农产品编排识别号码，实施“身份”管理制度。
2010-02-21
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P32 体育中心信息管理系统
总、传阅系统； 浏览系统为其定制的个性化的报表、日程、文件，和即将召开的会议信息； 对历史上大量的档案和人事信息进行电子化处理，有序化的存储将使您随时随处通过网络得到办公信息； 11. 体育中心信息管理系统OA－综合事务处理
2010-05-09
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P68 人力资源策略与组织发展
人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000 8. 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。
2009-10-12
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P65 193人力资源管理与组织发展
人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000 4. 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。
2011-12-18
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P65 24 人力资源管理－组织发展
人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000 4. 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。
2012-07-02
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P65 人力资源管理与组织发展
人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000 4. 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。
2009-06-08
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P65 《人力资源管理与组织发展》
人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000 4. 第一阶段：档案阶段 办手续的部门。
2009-10-18
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P32 2019年预防接种单位培训ppt
应当建立真实、完整的购进、储存、分发、供应记录。记录“疫苗出入库登记表”或建立疫苗出入库登记表电子档案信息。记录应当注明疫苗的名称、生产企业、剂型、规格、疫苗最小包装单位的识别信息（或批号）、有效期、
2019-03-06
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P8 联想的品牌管理战略
/型号之上 标识出现在产品模具上 标识和名称要经过法律注册，并且持续使用十年以上 要求 建立主品牌档案 有清晰的品牌战略：包括品牌特性、品牌定位、品牌个性和品牌架构 有完整的视觉识别（VI）系统 有产品识别（PI）系统
2012-02-16
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P16 2016年办公室工作述职报告（杨蕾）ppt
行政办公会11次 中层干部会议26次 职工大会6次 其他会议 7. 管理工作档案管理 图书室管理 印章管理 8. 管理工作（一）档案管理 完成档案分类整理、归档、保管工作 图书室管理 负责图书排架、整架，做好各类
2018-09-28
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P51 毕博-紫光人力资源培训
知识更新 知识运用 内部调动管理 职业生涯规划 员工技能评估 员工到岗培训 员工劳动合同关系管理 培训课程档案管理 培训实施要求 培训计划执行 管理培训 专业培训 企业文化 组织绩效考核体系 组织绩效考核管理
2011-04-18
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P51 现代人力资源管理方法研讨
知识更新 知识运用 内部调动管理 职业生涯规划 员工技能评估 员工到岗培训 员工劳动合同关系管理 培训课程档案管理 培训实施要求 培训计划执行 管理培训 专业培训 企业文化 组织绩效考核体系 组织绩效考核管理
2009-07-25
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P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
知识更新 知识运用 内部调动管理 职业生涯规划 员工技能评估 员工到岗培训 员工劳动合同关系管理 培训课程档案管理 培训实施要求 培训计划执行 管理培训 专业培训 企业文化 组织绩效考核体系 组织绩效考核管理
2011-06-08
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P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
知识更新 知识运用 内部调动管理 职业生涯规划 员工技能评估 员工到岗培训 员工劳动合同关系管理 培训课程档案管理 培训实施要求 培训计划执行 管理培训 专业培训 企业文化 组织绩效考核体系 组织绩效考核管理
2012-01-02
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P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
知识更新 知识运用 内部调动管理 职业生涯规划 员工技能评估 员工到岗培训 员工劳动合同关系管理 培训课程档案管理 培训实施要求 培训计划执行 管理培训 专业培训 企业文化 组织绩效考核体系 组织绩效考核管理
2009-12-09
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P53 集团职能与流程-细节版
代表企业集团对外处理法律事务 5. *行政管理部核心任务部门核心任务/职责行政管理部 办公室 综合管理中心 质量管理中心 图书档案 管理中心 负责集团的食堂及职工宿舍的管理 负责企业环境卫生管理 负责集团公司非生产性资产的购买审
2011-09-06
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