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招投标助理工作职责范围 1、经委托授权后对外代表本公司负责招标代理事项与业主的联络协调工作. 2、在招标代理时，对内负责协调沟通各专业人员、部门、总工程师及技术负责人的标底编审、商务分析等技术支持工作

前台文员工作职责范围 1、负责公司前台接待及电话接转; 2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等; 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息; 4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

行政办公室的职责范围 1、协助老师开展教学工作，负责课前课后的工作筹备与执行，做好开课及课程安排__通知。 2、跟踪学员的学习情况，关注学员成长，注重与学生和家长的沟通。 3、管理学生班级群年级群，及时和学生家长沟通，解答学生家长疑问。

采购的职责及工作范围 1：订单下达与发票匹配：固定资产、设备及电器类、厨杂、维修备件等的订购及订单处理并完成发票匹配; 2：异常问题的处理：沟通、协调、处理供应商供货的异常问题; 3：跟进设备验收进度，确保能够及时付款，保障后续供应;

行政助理主要工作职责范围 1、 公司日常来访宾客接待;快件收发; 2、 人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)及合同管理;执行招聘计划; 3、 负责每月考勤记录、纸质文件归档;，组织各类员工活动，提高员工积极性;

经理助理工作职责主要范围 1、负责总经办有关公文或文件资料的草拟、修订、审批、存档管理工作; 2、协调安排总经理工作日程、差旅行程、重要宾客接待等日常事务工作，并及时做好跟进和提醒; 3、协助总经理

招投标主管工作职责范围 负责招标信息、投标资料的查询、收集、保管、建档; 定的浏览招标网站，收集与企业经营范围相符的招标信息，上报给市场部和相关部门; 3、投标报名、购买招标文件，与相关部门积极沟通和对接，按照招标文件要求制作标书;

行政人事部的职责范围 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、

人力行政部职责范围 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

人事招聘的职责范围 1. 负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。 2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

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