43 人力资源规划课件
人力资源规划主题组织结构的设置与调整 组织机构的设置 企业组织机构的调整和分析 企业人员计划的制定 企业人员计划的前提 工作岗位分析的基本方法;工作岗位设计的改进; 改进岗位工作设计的内容;岗位设置的基本原则; 岗位工作设计的基本方法 企业人员供给分析
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人力资源规划主题组织结构的设置与调整 组织机构的设置 企业组织机构的调整和分析 企业人员计划的制定 企业人员计划的前提 工作岗位分析的基本方法;工作岗位设计的改进; 改进岗位工作设计的内容;岗位设置的基本原则; 岗位工作设计的基本方法 企业人员供给分析
会计工作的组织第一节 会计工作的管理体制 第二节 会计机构 第三节 会计人员 第四节 会计规范 第五节 会计档案 2. 第一节 会计工作的管理体制 正确组织会计工作,就是要求企业和行政、事业单位设置合理的会计机
,可采用计算机打印输出的记帐凭证替代手工填 制的记帐凭证,根据有关规定进行审核并装订成册,作为会计档案保存,并据以登记 手工帐簿。如果计算机与手工核算结果不一致,要由专人查明原因并向本单位领导书 面报告。
力资源得以满足的必要保证,该公司的其它文件也在一定程度上对一些资源及其管理作出了要求,如在《质量责任制》中规定了设备购置、大修和报废的申请、审核与批准权限《设备管理制度》详细规定了设备易损件的消耗定额
必要时实行转岗、换岗作业。 (6)加强有害物质及预防措施的宣传教育,建立健全安全生产责任制、卫生责任制和岗位责任制。 2.矿尘的防治 井下防尘是煤矿生产的长期任务,要常抓不懈。坚持使用水炮泥,坚持使用
《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令[2017]第90号)法律、法规 4. 7.《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健〔2013〕171号) 8.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》(安监总厅安健〔2014〕111号)
5.一般从业人员先培训后上岗情况:检查一般从业人员培训档案,重点检查新工人岗前培训和从业人员年度再培训学时是否符合要求、考试试卷是否真实有效,培训档案是否如实记录安全培训情况;使用原试卷对从业人员进行抽
遵守劳动时间和单位的作息制度,禁止旷工和无故迟到、早退。 2.坚守工作岗位,服从分配和管理,不得消极怠工和玩忽职守,不得擅 自脱离工作岗位。 3.努力工作,完成生产工作任务,保证生产质量。 4.在工作时
“素养”的做法/示例:应遵守出勤、作息时间; 工作应保持良好的状态(如:不可以随意谈天说笑、离开工作岗位、看小说、打瞌睡、吃零售等); 服装整齐; 待人接物诚恳有礼貌; 爱护公物,用完归位; 保持清洁;
建立健全本单位财会管理制度,加强会计机构建设,提高会计人员业务水平,强化会计人员岗位责任制,规范会计基础工作,加强会计档案管理,明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告处理程序。 12. (七)单据控制。 要
(1)配备职业卫生管理人员 (2)落实职业病防治责任制 (3)健全职业卫生管理制度和操作规程 (4)进行职业卫生教育 (5)加强现场检查 (6)定期定测、评价 (7)建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案 (8)建立事故应急救援预案、配备装备人员。
如何发挥员工的最大潜能实现企业价值最大化? 如何发掘人才,培养下一代领导管理层? 如何留住人才? 如何确保适当的员工分配在适当的工作岗位上? 如何雇佣到合适的员工?如何规划更有效的方案防止关键员工的流失而造成的损失?或素质能力不合格
如何发挥员工的最大潜能实现企业价值最大化? 如何发掘人才,培养下一代领导管理层? 如何留住人才? 如何确保适当的员工分配在适当的工作岗位上? 如何雇佣到合适的员工?如何规划更有效的方案防止关键员工的流失而造成的损失?或素质能力不合格
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2、有清晰的决策流程原则会议 会议中如何适用这些原则项目 项目中如何适用这些原则清晰度 要制定的决策是什么?有啥选择?责任制 谁为决策负责,个人还是团队?及时性 何时必须制定和宣布决策?流程 要收集哪些信息?涉及哪些人?反馈和报告
2、有清晰的决策流程原则会议 会议中如何适用这些原则项目 项目中如何适用这些原则清晰度 要制定的决策是什么?有啥选择?责任制 谁为决策负责,个人还是团队?及时性 何时必须制定和宣布决策?流程 要收集哪些信息?涉及哪些人?反馈和报告
闭,使火灾发生后大量人员无法逃生。 (4)企业没有落实安全生产责任制,虽然制定了一些内部管理制度、安全操作规程,主要是为了应付检查和档案建设需要,总经理、厂长、车间班组长甚至不知道有相关规章制度, 更
一、学习新安全生产法的意义◎ 安全生产法律法规、标准、规范、规程及企业安全生产管理制度、安全生产责任制,是规范生产经营单位做好安全生产管理的依据,是现场工作落实的工具,使工作开展的基本程序和行动准则。