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投入时，它的地位也不显著。 7. 一系列“经济之谜”导致人力资本理论的诞生增长之谜 里昂递夫之谜 工人收入增长之谜 8. 舒尔茨关于人力资本的论述（一） 人力资本的含义是极为丰富的，舒尔茨从不同角度对人力资本下过定义：

任职资格 主要职责 相关部门 工作关系图 工作权限 7. *1、岗位基本信息岗位名称岗位类别职员/工人所属部门编号直接上级版本直接下级实施日期岗位名称（包括上下级与工作关系图）要规范，需要与上报的组织架构图相符。

是： 确定一个工人一天应该完成的工作量目标产量20件 11. 1909年 引入 实践的结果 1911年 罢工 1913年 高潮 效率提高没给工人带来好处 造成不公正收入差异 把工人当作机器附属，无视人性

劳动者生活水平和劳动力再生产 为维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值； 养活工人家属所必需的生活资料的价值； 工人必需的教育和训练费用。 关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性 满足劳动者的基本或较高水准的生活需要；

不同规模企业在组织结构方面的差别 4. *组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认为

在我们生活中，也有很多像落花生一样的人，他们让我们明白了很多做人的道理，各小组举几个例子说一下。 53. 起早贪黑的清洁工人 54. 风雨中的送报人 55. (本页无文本内容) 56. (本页无文本内容) 57. 你身边有这种人吗？写一写。小练笔我们亲爱的

份一二三四五六 工业增加值（万元）330396402403468476工人劳动生产率（万元/人）0.550.660.670.650.650.68求：各月工人劳动生产率的平均水平由于：因此： 37. 一、时间数列的水平㈠发展水平和平均发展水平

不同规模企业在组织结构方面的差别 4. *组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认为

。不过，黄小丽也认为自己的工作是尽职的了。每天上班，她总是第一个到办公室。有时因为赶急货，她要看着工人将所有货料验收好，入好仓，记好收货记录，搞到晚上十点多才离开。六年来，仓库在她的主管下，一直未有大

军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，8小时工作时间，除了

是： 确定一个工人一天应该完成的工作量目标产量20件 11. 1909年 引入 实践的结果 1911年 罢工 1913年 高潮 效率提高没给工人带来好处 造成不公正收入差异 把工人当作机器附属，无视人性

决策模拟总结 我们的竞争优势、失误 进一步探讨的几个问题 对模拟软件的两点质疑 3. 企业的整体发展状况工人数 4. 企业的整体发展状况机器数 5. 企业的整体发展状况研发费用 6. 企业的整体发展状况本期利润

      A．“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的特别称谓，这个词可能会像“知青”、“下岗工人”、“农民工”一样成为理解中国社会变迁的词语之一。 B．我们有吃苦耐劳的人民，又有优裕的自然资源。

*新人力资源管理使企业获得持续的增长和价值主要内容现代企业的人力资源管理体系包含内容支持企业战略实现的人才选拔系统企业战略落实的桥梁人力资源规划持续产生核心竞争力的任职资格体系 3. *外在环境的不确定性导致企业需要不断提高核心竞

以企业的业务发展和进步，牵引和带动社会向信息化方向发展，成为推进信息化的先锋和主导力量。 为社会提供更完善的基础设施和更有效的解决方案,成为信息化的重要基础和桥梁. 经营宗旨企业精神服务理念争创 世界一流 通信企业企业价值观

维修工程师、实验室等需要较高动手能力 的职业。 2、研究型 这种人喜欢独处，抽象思维能力强，善于用象征符号和观念思考 爱好智力活动，宜选择分析员、医药、电脑程序设计等工作。 3、艺术型 此类人感受性强，情感丰富多变，形象思维能力较好，喜欢与众

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将产品与消费者广泛认可的人物或符号联系起来 将产品与消费者共有的心愿或理想联系起来 行动性目标 鼓励消费者增加使用的次数 鼓励消费者试用某一产品的代用品 企业的目标 使大众理解公司是行业先锋 吸引从业人员 营销的目标

高的理想、坚定的信念成为克敌制胜、拒腐防变的决定性因素。(一)、在夯实理想信念根基中吹响忠诚“集结号” 17. 始终把学习作为加强理论武装最直接最有效的方法，以理论上的清醒保证理想信念的坚定。加强理论武装固本培元

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