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公文用纸页边及版心尺寸（图一） 29. 二、 公文的排版规格与印刷装订要求 1 排版规格 正文用3号仿宋体，一般每面排22行，每行28个字 2 印刷要求 双面印刷；页码套正，两面误差不得超过2mm。 3

六、出现并列的短语，可能是搭配不当、分类不当、语序不当或语意不明     1．有关部门对极少数不尊重环卫工人劳动、无理取闹、甚至殴打侮辱环卫工人的事件，及时进行了批评教育和严肃处理。  2．我们家乡美丽而富饶，这里土地肥沃，

产生与发展的因素。 13. 三、学习研究体育教学方法的意义 1.体育教学方法是联结教师教与学生学的桥梁 2.体育教学方法是进行教学活动的前提条件 3.体育教学方法对更好地培养人才，提高体育教学质量有重要的作用

全面开展高风险煤矿安全体检,打好危化品综合治理攻坚战,推进冬春夏季火灾防控和电器火灾专项治理，加强四类重点船舶、高铁、地铁、桥梁隧道等交通安全整治,突出查大风险、除大隐患、防大事故。（一）始终把防控风险摆在突出位置 11. 安

耐火材料的仓储管理2.2、耐火制品的堆放应按种类、用途、砖型和等级分别进行堆放，同时须做好防雨防潮工作；标明牌号、砖号、批号、日期及其它应记事项。 耐火材料的堆放注意事项: 36. 耐火材料的仓储管理2.2.1 采用箱

6单位成果质量元素及错漏分类 3. 测绘成果分类 测绘成果基本类型分10大类，共46种测绘成果。序号基本类型成果种类总 数1大地测量GPS 测量，三角测量，导线测量，水准测量，光电测距，天文测量，重力

四、职位分析与职位评估1、定义：职位是组织机构的基本单位，职位存在的目的是因为他们是落实组织使命的具体承担者，并为人与工作之间架设了桥梁。2、特点：面向结果的：从外部看－－必须有输出结果 从内部看－－必须有应负责任动态的：当机构发生变

《如何做好一名中层管理者》 99. 团队内部角色类型角色行动特征公司工人把谈话和观念变成实际行动。吃苦耐劳、实际、宽容、勤劳。团队工人为别人提供个人支持和帮助。喜欢社交，服务，以团队为导向，不具决定作用

《如何做好一名中层管理者》 100. 团队内部角色类型角色行动特征公司工人把谈话和观念变成实际行动。吃苦耐劳、实际、宽容、勤劳。团队工人为别人提供个人支持和帮助。喜欢社交，服务，以团队为导向，不具决定作用

7. 部门考核部门绩效考核实行月度重点工作考核及专业化KPI指标考核，对部门专业化考核的分支有：序号建设期生产经营期考核部门1月度重点工作月度重点工作主管领导2工程节点考核　工程管理部3产前准备考核生

*QC小组的特点明显的自主性； 广泛的群众性； 高度的民主性； 严密的科学性。 6. *小组课题的分类现场型：以班组、现场操作工人为主体，维持工序质量，改进现场。 特点：课题小，难度低，周期短，效益不一定大。 服务型：以提高服务质量为目的。

本岗位的劳动时间和能量代谢率，以及相关的生理测定指标。 9. 本岗位定员定额的执行情况，现行劳动定额水平如何？在正常条件下工人完成生产任务的数量、质量如何？原材料、动力、工时的利用消耗情况如何？职工的经济利益与工作责任的关系如何？

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7. 部门考核部门绩效考核实行月度重点工作考核及专业化KPI指标考核，对部门专业化考核的分支有：序号建设期生产经营期考核部门1月度重点工作月度重点工作主管领导2工程节点考核　工程管理部3产前准备考核生

、项目经理职能服务人员承担企业内务管理的人员财务、人力资源、行政生产人员承担企业产品生产的人员生产工人企业中常见的五种岗位岗位类别主要工资制度核心要素主要工资构成管理人员年薪制业绩+管理基本年薪+效益

本岗位的劳动时间和能量代谢率，以及相关的生理测定指标。 9. 本岗位定员定额的执行情况，现行劳动定额水平如何？在正常条件下工人完成生产任务的数量、质量如何？原材料、动力、工时的利用消耗情况如何？职工的经济利益与工作责任的关系如何？

发现问题，制定目标发现问题分析问题提出潜在的解决方法选择并规划解决方法实施解决方法评估解决方法PDCA123456零件 831 号的标签没有贴在每班生产的 100 多个组装好的动力转向软管上 (占全部产量的 10% ) 需要解决标签粘贴问题，因为:

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（三）开设“安全生产大家谈”云课堂。组织安全生产领域知名专家学者、地方政府部门领导、企业安全生产负责人和一线技术工人走进网络课堂，围绕责任落实、隐患排查、风险管控、应急处置等内容 通过央视新闻、新华网、人民智云等主

一、新时代呼唤工匠精神 24. 2016年5月23日，李克强考察东风商用车重卡新工厂时，一个班组的工人正研讨通过工艺创新提高零部件装配效率。李克强说，“中国制造”的品质革命，要靠精益求精的工匠精神和工