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人际关系检查表 内 容 人 派 关 系 ® ® ® ® ® ® ® 同事·后进同事姓名 专长·职务 备 注 前辈·上司姓名 专长·职务 备 注 外 部 人 派 关 系 同乡姓名 专长·单位 备 注 同窗好友姓名

[部属评价⑦]作业效率·努力态度检查表   ○参与作业的基本态度 第1次评价 第2次评价 □1.参与作业时，精神很振奋 　 　 □2.彻底做价好作业场所的整理、整顿的工作 　 　 □3.确实实施作业目标、作业方法

企业工厂压力容器安全检查表 检查人员：_____________________ 检查区域：_______________________________ 设备名称：_____________________

干部指导能力检查表   职称 项目 NO。  姓名 检查   年  月  日 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计  划  性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先  见 

 招待打高尔夫球的检查表 招待对象[ ] 接待者（　 　 ） 对方的时间? 对方常去的球场 对方的态度? 对方希望的行程? 对方的人品? 对方喜好的话题? 对方喜好的奖品? 比赛者保险? 比赛的邀请函

会议进行检查表 □1、是否严守准时开会、准时散会？ □2、议题的主结晶说明是否精简？ □3、是否告知出席者会议进行程序，并请求协助？ □4、就讨论题目是否公平地接受质疑？ □5、是否强迫某特定人员发言？

内审检查表 SEC.1 被审核部门 最高管理层 审核员及所属部门 标准 条款 检查项目 检查方法 审核证据 判定 4.1 是否对公司及其环境进行了评估 是否有从目标和战略方向评估影响质量管理体系的环境问题？

安全检查表 Safety audit form   安全检查表 SAFETY AUDIT FORM 部门Department: 科室Section: 检查项目清单 Checklist 检查结果 Findings

目标实施检查表 姓名： 职务： 单位： 次序 各目标 百分率 重 点 目 标 截至本月份 达到程度 目 标 达成率 达成目标的成绩评价或未完成中间目标的差异原因分析 今后工作重点与措施 上级主管指示事项

 煤矿建设项目联合试运转现场检查表 矿 井 名 称: 设计生产能力: 检 查 人 员: 年 月 日 煤 矿 基 本 情 况 表 矿井名称： 年 月 日 矿井情况 名 称 主要负责人 地 址 邮政编码

XX市水路运输（服务）企业现场检查表 检查日期： 年 月 日 企 业 名 称 法定代表人 注册资金 是否符合国家规定 是□ 否□ 联系电话 经营范围 □ 国内沿海普通货船运输 □ 国内沿海成品油船运输

新进职员研修事项检查表 项 目 月日时间 内 容 承办 备 注 入职典礼         董事长致词         副董事长致词         人事部长致词         就业规则说明    

干部企划分类检查表 年度企划 经营计划企划 企业计划企划 产品开发计划 企业计划 销售计划 生产计 划 设 备 投 资 计 划 技 术计 划 企业收支计划 成 本计 划 劳工管理计划 服 务活 动 流

幼儿园卫生检查表 表一 班级卫生检查 检查项目 学前班 小班 中班 大班 备注 活 动 室 门窗（3分） 地面（3分） 桌椅（3分） 电器（3分） 开关（3分） 玩具箱（3分） 杯子（3分） 垃圾筐（3分）

安全检查表 Safety audit form 安全检查表 SAFETY AUDIT FORM 部门Department: 科室Section: 检查项目清单 Checklist 检查结果 Findings

作业检查表 班 别 检查员 月份 检查事项 检查时间 检查记录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 注：使用记号：V 妥善× 故障 △需改善 本文档由香当网(https://www

优良人际关系检查表（一） 1·是否重视现有的人际关系 检查 2·是否积极地发展新的人际关系 检查 3·是否重视同一辈的人 检查 4·是否重视上一辈的人 检查 5·是否重视下一辈的人 检查 6·是否重视异性的生、熟人

 干部指导能力检查表 职称 项目 NO。 姓名 检查 年 月 日 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计 划 性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先 见 性 能预测未来，拟定对策

[部属评价④]公司内部沟通检查表   ○沟通的基本态度 第1次评价 第2次评价 □1.很乐意帮助同事 　 　 □2.对于同事的婚丧喜庆之事都由衷地致意 　 　 □3.对同事很和蔼可亲，但不是四面讨好他人的人

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