某针织有限责任公司市场调查报告
岁20%，随机控制20%。 （3）职业配额 10. 比例人数调查地点选择政府机关/事业单位5%15工作单位及其附近企业/公司职员30%90教师5%15学校及附近学生5%15个体工商户15%45店铺
2009-10-21
34138
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 13882个资源
P54 P54 某xx针织有限责任公司市场调查报告
岁20%，随机控制20%。 （3）职业配额 10. 比例人数调查地点选择政府机关/事业单位5%15工作单位及其附近企业/公司职员30%90教师5%15学校及附近学生5%15个体工商户15%45店铺
2012-02-08
27326
0
P116 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页
部门职位现人数07年编制需求人数内部选拔外部招聘外包到位时间1月2月3月12月人力资源部招聘专员363٧12年度人力规划的表现方式示例 17. 人力资源规划应集中在结构、数量和能力三方面。人力资源规划的内容人力资源规划结构数
2010-08-16
22773
0
P94 绩效培训讲义
先%成本单位产品的研发成本管理/运作效率时间服务时间简化率执行力计划完成率 23. 指标分析---客户纬度的各项指标每笔交易平均成本停工期发运时间计划准确率存货周转率新产品/服务入市的时间单位产品研究
2010-05-17
14671
0
P56 油漆竞争品牌回顾
1月-9月Oct 28th, 2003 2. 议程年中回顾内容: 2003年1月至9月覆盖竞争媒体回顾 油漆品类和主要品牌 (立邦漆 vs 多乐士)分析 竞争者电视策略的分市场研究 非电视渠道媒体回顾 上半年多乐士媒体投放回顾
2012-11-25
27571
0
P100 统编教材部编人教版小学语文四年级上册全册教学课件
整体感知想一想自己小声读课文，边读边想：1.课文主要讲了一件什么事?作者去钱塘江边观潮。2.又是按怎样的顺序写的？时间顺序 18. 课文先写（ ），再写（ ），最后写（ ），表现了钱塘江奇特壮观的景色。 潮来时的景象潮来后的景象
2020-08-29
1583
0
P59 戈德品牌整合传播操作方案
治久安的品牌资产。 5. 企业形象的传播策略 6. 戈德面临的问题 7. 戈德的过去 戈德高速发展主要来源于两个方面： A：防伪产品（油墨、印章等）； B：运用资本营运； 由于戈德发展是在短期内运用技
2010-06-18
26492
0
P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
依据该理论，若要激励一个人的动机，就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足，设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际关系不好，得不到上司的重用，在这里帮助他协调好人际关系，给予重视、重用，就会有很好的激励作用。
2010-08-12
9309
0
P54 人力资源管理--薪酬管理
依据该理论，若要激励一个人的动机，就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足，设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际关系不好，得不到上司的重用，在这里帮助他协调好人际关系，给予重视、重用，就会有很好的激励作用。
2009-03-11
16382
0
P63 湿陷性黄土的工程性质PPT
湿陷性黄土的工程性质湿陷性黄土的成因及主要特征 1湿陷性黄土的物理化学性质 2湿陷性黄土的工程力学性质 3湿陷性黄土地基的工程处治措施 4 3. 一、湿陷性黄土的成因及主要特征湿陷性黄土的定义 黄土是一种第
2019-05-29
1163
0
P52 【课件】企业员工工作管理
根据职务说 明书的要求 条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标
2011-03-07
23971
0
P52 企业员工工作管理
根据职务说 明书的要求 条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标
2011-04-08
16557
0
P52 企業員工工作管理ppt
根据职务说 明书的要求 条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标
2019-04-01
1699
0
P52 【课件】企业员工工作管理-52页
根据职务说 明书的要求 条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标
2010-08-23
24646
0
P52 工作管理
根据职务说 明书的要求 条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标
2009-06-20
3583
0
P32 人才梯队建设理解PPT
3、人才发展与组织能力 “车与路”二、人才发展与组织能力4 5. 1、人才梳理盘点 2、构建胜任力模型 3、建立任职资格体系 4、职业生涯规划 5、建立人才测评系统 6、建立人才梯队资源库 7、建立人才培训体系设计、实施体系方案
2020-04-19
1554
0
P62 素质模型与行为面试
认识你的需要在进行招聘前，你是否清楚以下几个问题 空缺职位的各种要素 空缺职位需要具备的任职条件 空缺职位的主要工作任务 空缺职位的职责范围 空缺职位的汇报关系这也是面试前需要准备的工作 7. 职位说明书的内容职位名称
2011-01-01
5120
0
P68 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt
组织是人们为了实现某一特定目的而形成的系统集合，它有一个特定的目的，由一群人组成，有一个系统化的结构。 “组织结构”是关于组织内部单位、职务、权利、规章的框架体系。 组织工作是指根据组织目标，将实现组织目标所必须进行的各项活动和工作
2018-11-30
1184
0
P147 精细营销taihua
为结果形成产生导致 5. 人的基本需要：自我实现尊重归属和爱安全生存生理上的需要，在酒店消费行为中表现为对洁净、舒适的需要心理上的需要：在酒店消费行为中体现为：受欢迎——营业人员的热情程度 受重视——
2011-11-09
7193
0
P10 2012年高一：专题九 专题知识整合ppt
1. 专题知识整合专题质量检测 2. (本页无文本内容) 3. 一、二战后两极格局的形成和演变 1．形成：从雅尔塔体系形成到50年代中期 (1)雅尔塔体系的建立以美苏两极为基础。 (2)20世纪50年代前后发展为社会主义阵营与资本主义阵营
2019-03-12
1736
0