施工现场质量、安全管理讲座PPT
危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案是指施 工单位在编制施工组织（总）设计的基础上，针对危险性 较大的分部分项工程单独编制的安全技术措施文件。 方案编制、论证范围 施工单位在危险性较大的分部分项工程施工前，必须
2019-01-27
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P37 P32 156人力激勵技術
企业核心员工的定义对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者 控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者 对企业组织有全局影响的 现实岗位任职者 智力资本拥有者 专业技术 现实岗位任职者 16. 激励的观念 Ｃ 三 实施分类激励
2010-08-09
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P32 人力激勵技術ppt
企业核心员工的定义对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者 控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者 对企业组织有全局影响的 现实岗位任职者 智力资本拥有者 专业技术 现实岗位任职者 16. 激励的观念 Ｃ 三 实施分类激励
2019-04-01
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P32 人力激励技术（甄源泰）
企业核心员工的定义对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者 控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者 对企业组织有全局影响的 现实岗位任职者 智力资本拥有者 专业技术 现实岗位任职者 16. 激励的观念 Ｃ 三 实施分类激励
2010-06-17
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P28 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页
把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
2010-03-07
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P28 和君创业-KPI指标体系构建思路
把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
2010-05-16
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P28 绩效管理讲义
把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
2009-01-16
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P50 最新《公务员法》重点内容学习
自2019年6月1日起施行。 3. 目 录 CONTENTS 01 新修订《公务员法》基本概况 02 新《公务员法》主要修订内容 03 新《公务员法》重点内容解读 4. 新修订《公务员法》基本概况01 5. 《中华人民
2020-09-22
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P54 员工薪酬与激励制度设计
-以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资，依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱 6. 人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本
2010-06-03
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P54 【课件】员工薪酬与激励制度设计
-以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资，依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱 6. 人力资本理论20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本
2010-01-22
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P25 渠道销售系列能力胜任培训
是公司价值观，文化及业务需求的反映，应在全体员工身上表现出来； Legend Core Competency.doc 序列通用能力 在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同； 序列专业技术能力 在某个特定角色或工作中所需的特殊的、独特的技能。
2010-01-15
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P25 渠道销售系列能力胜任培训.PPT(0426)
是公司价值观，文化及业务需求的反映，应在全体员工身上表现出来； Legend Core Competency.doc 序列通用能力 在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同； 序列专业技术能力 在某个特定角色或工作中所需的特殊的、独特的技能。
2011-12-02
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P25 联想专业序列能力体系发展与评估
是公司价值观，文化及业务需求的反映，应在全体员工身上表现出来； Legend Core Competency.doc 序列通用能力 在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同； 序列专业技术能力 在某个特定角色或工作中所需的特殊的、独特的技能。
2011-01-11
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P89 华为公司的人力资源管理实践
二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 八、招聘与培训开发 九、华为人力资源信息管理系统 3. 华为公司的人力资源管理实践
2012-03-05
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P43 2019病历书写基本规范ppt
告知与知情同意——医患沟通 4. 病案质量中常见缺陷的具体表现病历书写的规范性 规范使用医学术语不准确 非医学术语，换言之就是不会使用医学术语 记录与医疗或病情无关的内容，表现出记录的习惯性与随意性 涂改或不规范修改 表达不准确或不合乎逻辑
2019-05-18
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P28 管理组评审
及非医疗项目的工商批文 从事医疗技术合作项目 -- 从事非医疗项目 12. 查阅文件资料 成本核算单位前一年财务分析报告 如果未实行成本核算，可空项不查 医院医疗服务价格公示、医药费用查询、出院清单制度
2012-12-26
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P33 绩效考核制度讲解
共性能力包括创新精神、沟通能力、团队合作等内容 特性能力根据各岗位的任职要求来分别制定，如，打字速度、礼仪知识、烹饪技能、焊接技术等。 我们目前使用的是《岗位表现评估表》考核对象行为考核类 重复性、日常性工作岗位 7
2010-08-15
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P36 新《党政领导干部选拔任用工作条例》解读ppt
总则 第二章 选拔任用条件 第三章 动议 第四章 民主推荐 第五章 考察 第六章 讨论决定 第七章 任职15 16. 修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆
2019-04-27
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P63 HR培训教案－招聘与配置篇
具 招聘制度的内容： 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划 招聘实施办法 招聘工具文件 招聘制度修订主要根据—— 外部环境变化 组织条件变化 人力资源状况 7. 招聘规划的原则和程序 原则—— 充分考虑内外环境的变化
2009-01-13
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
具 招聘制度的内容： 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划 招聘实施办法 招聘工具文件 招聘制度修订主要根据—— 外部环境变化 组织条件变化 人力资源状况 7. 招聘规划的原则和程序 原则—— 充分考虑内外环境的变化
2011-04-05
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